[2020直属党组织基层党建责任制考核实施方案（参考范文）]基层党建责任制
认真贯彻全面从严治党要充分发挥基层党建责任制考核“指挥棒”作用全力推动基层党建工作责任落实强化基层党组织政治功能提升基层党组织能力。
根据《国共产党程》等党有关规定和《关印发XX县XXXX年乡镇和县直部门党(工)委基层党建责任制考核实施方案通知》(X党建办〔09〕X)要制定方案。
、考核对象。
二、考核容。
重考核“履行管党治党责任”“落实基层基础保障”和“基层党建创新提质年”重任落实等情况。
三、考核方式。
XXXX年基层党建责任制考核统纳入党组织记抓基层党建工作述职评议考核。
四、考核标准。
()年终督考核。
主要采取“座谈了、、实地走访、电话询问”等方式对照督考核细则实地考核各直属党组织基层党建责任制工作落实情况。
考核细则由县委县直机关工委制定。
(二)年终述职评议。
年终组织开展直属党组织班子成员抓基层党建述职评议党组织记代表班子进行党建工作述职班子成员进行面述职组织参加考核会议人员(不含班子成员)进行述职评议测评;班子成员根据日常掌握抓党建工作职责情况进行相评分。
按照党员群众测评和班子成员评相结合方式综合计算述职评议得分。
具体参会围。
单位人数50人(含50人)以下机关全体干部职工、直属单位党组织记、主要责人和近三年离退休老志。
单位人数50人以上领导班子成员、四级主任科员及以上职级干部、设机构主要责人、直属单位(党组织记)主要责人、近三年离退休老志和干部职工代表3至5人。
(三)上级党组织评价。
县委县直机关工委结合日常掌握情况和实地考核程了到情况对被考核直属党组织及班子成员进行客观公正总体评分。
(四)加分扣分。
重围绕基层党建创新能力和日常工作推进情况进行奖罚具体分值结合督考核结和县委县直机关工委掌握情况进行综合研究评定。
容合多项加分扣分标准以高分值加扣分次不重复计算加分、扣分直接计入考核得分。
加分项。
各直属党组织创新项目加分和上级通报表扬、领导批示肯定加分由被考核对象行申报。
各直属党组织创新项目按照“”“较”“般”3等次进行评定对应分别加分、5分、分。
年基层党建工作获央、省级、市级、县级通报表扬或者受到央、省级、市级、县级领导批示性肯定对应分别给予党组织班子成员人每次加0分、5分、3分、分。
年基层党建工作验做法被央、省级、市级、县级推广应用对应分别给予党组织每项加0分、5分、3分、分。
年基层党建工作验做法被央、省级、市级主流媒体采用对应分别给予党党组织每项加5分、3分、分。
扣分项。
基层党建工作推动不力每次扣05分连续3次或年累计5次总成绩上直接扣3分;年党支部规化达标创建任完成扣分;挂包村(社区)村级集体济达5万元扣分;因基层党建工作失职失误被上级以约谈、问责或正式公通报批评按照国级0分、省级5分、市级3分、县级分分别给予党组织班子成员人相应扣分。
五、考核得分。
采取分制记分满分00分。
直属党组织班子考核得分年终督得分×60%+年终班子述职评议得分×30%+上级党组织评分×0%±加分扣分。
直属党组织班子成员考核得分年终班子成员述职评议得分×0%+直属党组织班子考核得分×50%+上级党组织评分×0%±加分扣分。
考核组根据考核情况提出初步考核等次见县委县直机关工委综合各方面见提出考核等次拟定见报县委组织部审定。
考核结分优秀、良、般、较差四等次其年考核优秀等次比例般不超参加考核党组织班子总数30%。
综合考核得分90分(含90分)以上可评定优秀等次;80—90分(含80分)可评定良等次;70—80分(含70分)评定般等次;70分以下评定较差等次。
根据党风廉政建设责任制考核有关规定党风廉政建设责任制考核被评定基合格党组织不得评定优秀等次;被评定不合格党组织不得评定良及以上等次。
基层党建考核评定良及以下等次党组织领导班子综合考核不得评定优秀等次。
考核结分优秀、称职(合格)、基称职(基合格)、不称职(不合格)四等次其党组织班子成员年考核优秀等次比例般不超参加考核党组织班子成员总人数5%。
综合考核得分90分(含90分)以上可评定优秀等次;80—90分(含80分)可评定称职等次;70—80分(含70分)评定基称职等次;70分以下评定不称职等次。
党组织班子优秀等次其班子成员评优秀等次比例可以适当上调高不超30%;党组织班子般等次其班子成员评优秀等次比例不得超0%主要责人般不得确定优秀等次;党组织班子较差等次其班子成员评优秀等次比例不得超5%主要责人般不得确定称职及以上等次。
直属党组织基层党建责任制考核评定良及以下等次机关党委、党总支(支部)记属县管领导干部不得评定优秀等次。
设党组县直单位基层党建责任制考核评定良及以下等次党组记、副记不得评定优秀等次。
直属党组织开展基层党建述职评议考核工作直属党组织记抓基层党建工作情况综合评价等次达到(优秀)其年考核结不得确定优秀等次。
七、考核结运用。
基层党建责任制考核结作加强班子建设、科学评价干部、选拔任用干部和实施奖惩重要依据。
(二)评定良等次直属党组织班子和称职(合格)等次班子成员肯定成绩指出差距明确努力方向。
(三)评定般等次直属党组织班子对其主要领导进行诫勉谈话取消直属党组织班子和主要领导评先评优格列出问题清单制定整改方案限期整改;评定基称职(基合格)等次班子成员对其进行约谈取消评先评优格。
(四)评定较差等次直属党组织班子对其党组织记进行组织调整责令作出面检限期进行集整顿;评定不称职(不合格)等次班子成员对其进行约谈取消评先评优格责令作出面检。