广西壮族自治区公共就业服务机构2010年第三季度市场供求分析
一、概况 下载论文网 2010年第三季度全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位476825个，进入市场登记求职的人员387823人，求人倍率1.23，市场继续维持需求大于供给的状况。
与2010年第二季度相比，全区总体需求人数和求职人数均有小幅下降，分别减少70674人和8520人，下降幅度为12.91%和2.15%，求人倍率下降0.15。
在供求对比方面，南宁、柳州、桂林、来宾四市的求人倍率小于1，分别为0.84、0.72、0.90和0.91，说明这几个城市公共就业服务机构市场出现多人竞争一个岗位的状况。
而自治区本级和百色市求人倍率偏高，分别为12.16和9.79，说明这两个地方需求大于供给，用人单位招不到人和岗位等人的情况比较明显。
其余9个城市的求人倍率在1至2.5之间，同样也是需求大于供给，但人力资源供需矛盾趋于平和，求职者会有比较多的选择岗位的机会，竞争压力相对较小。
二、产业需求情况 从需求总量看，第三季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为5.34%、23.25%、71.41%。
第三产业用工需求依然保持很高的比重，仍旧是人力资源需求的主要产业，且与第二季度相比所占比例有较大幅度的上升。
与此同时，第一、二产业需求比重下降，分别下降1.01个百分点和1.45个百分点。
纵观前三季度行业需求情况，积极开发第三产业新的就业岗位将是未来一段时期内促进失业人员就业的主要渠道和有效方法。
三、行业需求情况 行业需求方面，批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业、租赁和商务服务业、居民和其他服务业是我区对人力资源需求较多的五个行业，其用人需求分别为17.23%、14.29%、10.06%、9.05%和7.51%，合计占市场总需求的58.14%。
金融业、水利、环境和公共设施管理业、国际组织这三大行业，需求人数偏少，合计需求仅占总需求的1.65%。
四、用人单位需求情况 从用人单位经济类型看，企业用人需求仍占主体地位，所占比重达98.62%，人力资源需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的89.15%。
和第二季度需求一样，有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求所占比重分别为21.08%、18.28%、15.93%，说明这三种类型的用人单位成为2010年第三季度吸纳人力资源就业的主力军。
五、按职业分组供求情况分析 从各类职业的需求状况看，商业和服务业人员、办事人员和有关人员是用人需求的主体，所占比重分别为46.05%和18.23%，两者合计占全部用人需求的64.28%。
此外，专业技术人员、生产运输操作工的用人需求也比较大，所占比重分别为14.50%和11.79%。
从求职情况看，求职人员相对集中的职业也是商业和服务业人员、办事人员和有关人员，所占比重分别为39.88%和22.04%，两者合计占总求职人数的61.92%。
专业技术人员和生产运输操作工求职比重为17.40%和10.59%。
从供需状况看，商业和服务业人员、生产运输操作工和农林牧渔水利生产人员的求人倍率相对较高，分别为1.41、1.36和1.28。
第三季度统计数据显示各职业求人倍率均略高于平均值1，说明人力资源市场呈现岗位等人的现象，求职人员求职压力相对较小。
第三季度，推销展销人员仍处在需求大于供给缺口最大的前十个职业的第一位。
一方面是由于接近年末，广西区内各类展销活动增多，人员需求旺盛，另一方面受职业薪酬结构的影响，长期以来推销展销人员薪酬结构一直以“底薪+高提成”的方式确定收入，工作人员不仅压力较大，而且收入不稳定，使得从事此类职业的求职者选择企业更为谨慎，因此推销展销人员这类岗位长期处于需求大于供给的状态。
商业服务业中的饭店服务人员、餐厅服务员等服务类的职业求人倍率都在2以上，说明求职者可以选择岗位的机会相对较多。
职业技术含量低、工作量大、工作时间长和待遇不理想等是造成此类职业人员流动性一直偏高的主要原因。
此外，电子器件制造工、特种加工设备操作工、机械冷加工工以及其他生产、运输设备操作及有关人员等制造业中的工种仍然存在岗位空缺的情况。
人力资源市场需求小于供给缺口最大的十个职业中，供需最不平衡的职业是机动车驾驶员、保管人员、行政事务人员，求人倍率分别为0.23、0.35、0.36。
表明这些职业人力资源市场需求维持饱和状态，竞争比较激烈，就业率较低。
总体来看，我区人力资源市场供需整体构架仍为结构性失调，职业供求不匹配，失业人员就业不充分的情况短期内无法改变。
六、求职人员构成情况 从求职人员构成来看，失业人员所占比重为70.40%。
新成长失业青年占35.22%，其中应届高校毕业生占新成长失业青年的81.04%；就业转失业人员占28.25%；其他失业人员占6.83%。
与第二季度相比，应届高校毕业生所占比重增幅明显，由61.66%, 增长到81.04%。
七、招聘、应聘条件分析 1、性别 绝大部分的用人单位对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为50.80%，对女性的需求为48.54%。
从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.29和1.18，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明男性比女性更容易找到工作，但两者都处于人力资源需求大于供给的状态。
2、年龄 从用人单位对人力资源的年龄要求看，99.32%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。
分年龄组看，16—34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的77.27%，其中对16—24岁、25—34岁的人力资源的用人需求比重分别为43.31%和33.96%。
从求职者的年龄构成来看，年龄在16—34岁之间者为求职的主体，16—34岁的求职者约占总求职人数的73.22%。
其中16—24岁的求职者占37.73%，25—34岁的求职者占35.49%。
从求人倍率对比看，16—24岁、35—44岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率为1.42和1.18，就业压力小于其他年龄组。
3、文化程度 几乎所有的用人单位对求职者的文化程度都有要求，要求高中文化程度的占总体需求的34.52%，其中职高、技校、中专的用人需求占79.03%；大专以上文化程度的用人需求占总体需求的31.80%；初中及以下文化程度的用人需求比重为9.61%。
从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的65.87%，其中高中文化程度的求职者占33.94%，大专文化程度的求职者占求职总量的31.93%。
从求人倍率对比看，第三季度各文化程度分组求人倍率均处于人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。
4、技术等级或职称 从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的60.3%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为55.98%；从求职人员的技术等级构成看，58.32%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为55.32%；从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.63、1.79、1.77和1.82。
（作者单位：广西壮族自治区就业局）。