***小学临时代课教师管理办法
学临代课教师管理办法 根据学校情况和工作要我校聘请部分临代课教师。
他们是我校教师队伍重要组成部分,是我校改革和发展不可缺少力量。
、 临代课教师招聘工作 学校招聘临代课教师从思想认识上和工作能力上必须具备以下五要 、热爱教育事业努力贯彻党教育方针。
有事业心和责任感接受学校管理。
、具有教师格证和普通话合格证。
3、科以上学历具有足以承担教学任能力具有定特长会使用多媒体教学手段进行教学。
、身体健康能胜任教育教学工作。
5、重身修养有良职业道德思想品德、价值取向、治学态、工作作风、生活方式等方面能以身作则人师表。
学校对应聘人员考核由发展部牵头课程部协助通专业能力考核、特长展示、校长面谈三方面综合评价方可做出定。
、持有岗位必须具备相关证。
、必须完成学校安排相应培训（含新调入教师）培训般要包括师德要和职业操守学校发展和办学理念学校规制和管理方案等。
三、临代课教师考核评价 学校每学期对所有临人员进行次考核考核容分工作态、工作能力和工作成绩三部分三部分所占比例分别是0%、30%和30%。
工作态由发展部组织教师、学生、长代表进行综合评价其教师和部门占0%学生和长代表评价占0%；工作能力由发展部和课程部通平教育教学工作检和课堂教学考核进行综合评价；工作成绩由课程部和发展部共责通完成布置工作情况结合学习成长情况和完成质量情况综合平价。
具体评价标准附。
、临代课教师每学期进行次考核考核结分优秀（90及90分以上）、合格（75—90分）、基合格（60—75分）、不合格（60分以下）四等次如学期考核不合格者立即终止合（包括见习合）要年签合备说明。
、学期签约见习合学期结束考核优秀以下不合格以上人员实行末位淘汰制；年签合合期满综合两学期考核结如两学期考核次优秀都没有则实行末位淘汰（根据考核分值）。
五、临人员工标准。
、临人员工由基础工和其他津补贴两部分组成。
基础工000元底薪课津贴按5元课系数计算教学常规月绩效考核按00元月考核,教师行(师德)月绩效按50元月考核,正班主月绩效按00元月考核,副班主任绩效按80元月考核,值日或功能室管理或其他津贴按学校每学期标准核算见习期五险暂不买,但按当前保险标准补助单位承担部分 、如年连续两学期考核优秀则每月基工加50元。
3、代课教师与公办教师共参加年考核如年考核优秀则每月基工加50元。
六、临代课教师福利待遇标准 、见习期临代课教师各项福利待遇只享受学校公办教师50%且无重事故发生否则不予以享受。
、通见习期继续学校工作按每年0%标准递增直至五年和学校公办教师样但近五年其每学期考核优秀至少有两次如前三年连续6次考核都是优秀则也享受与公办教师等待遇。