对外招聘途径优缺点分析及备选方案_试述主题检索途径的优缺点

对外招聘途径优缺分析及备选方案      、常用对外招聘途径优缺分析 （）、介机构推荐      各企业提供招聘等相关人力介机构就是我们常说猎头公司作国外衍生新生物猎头公司近年广泛被国外企业所沿用也被部分型国企业所接受。

国早期发展起些人力介机构也逐渐向猎头公司形比如南方猎头前身就是前南方人才市场。

优      猎头公司作种专业人力介机构具有着广泛人才络它会根据企业所人才职业和职位不企业推荐不人才。

推荐猎头公司会助企业对推荐人才进行初步质审技术技能评测。

由猎头公司推荐人才具有着效率高招聘有放矢节省人力优。

人员从业素质、职业道德上也有定保证。

缺      通猎头公司进行招聘缺就是成高。

介成功猎头公司般收取企业介费用般介成功人员年薪30％－50％职位较高或者希缺型人才介成功甚至会收企业介成功人员年年薪。

利用猎头公司进行招聘还有着企业身缺乏人员储备弊端。

（二）、媒体公开招聘      常见媒体公开招聘方式就是报纸招聘各报纸周六、周日都会推出整版招聘广告所以城市里从周到周三拿着报纸工作人也成了道特别风景。

招聘广告费用视报纸当地地位和发行量而有所不按照省会城市八开版面主流报纸四分版面计算费用概5000－5000元不等。

优      利用媒体公开招聘方式进行招聘可以获得量人才信息企业可选余地较。

媒体公开招聘也会吸引到平素质较高人才前。

媒体上公开人才招聘信息出色表现形式也无疑企业身打了次广告。

缺      由媒介费用日益提高所以通媒体公开招聘费用相对较。

不管是招聘形式是投递简历还是应聘者人前面试都会短给企业招聘者们短带很工作量造成很工作压力。

（三）、招聘会现场招聘      现场招聘会是现实热烈招聘方式现每逢周末举行型招聘会更是吸引着批职者趋若鹜。

参加方式也很简单招聘企业只要将提供企业相关证件交纳各项费用然将己招聘要提供给招聘会主办方就可以招聘里坐等职者上门了看着他们简历对他们人现场进行审和评测。

优      现场招聘会比较直观可以见到应聘者人通交流也可以了应聘者人些相关信息现场进行选拔。

由参加招聘会人员较多可选择余地也较。

缺      现场招聘由较短不能当场对应聘者进行详细审和评测还要进行下面试或者笔试环节。

现场应聘人员般以刚刚毕业学生居多从业验缺乏平素质也不会太高。

（四）、人才库       代到信息传播提供了全新平台。

很多和专业人力上都提供免费刊登人职信息      优      利用人才库选拔人才获得信息量较可选择面也很广由络发达对职者按照行业、职位、专业进行了有机分类所以招聘企业也能对入座寻己人才。

缺      信息量也味着招聘者工作量招聘者想要从成千上万职者信息出合适人选要量。

每职者了到份工作都想通上简历尽量把己包装得尽量完美些这样难免就有夸张得成分包含其这就给招聘者全面认识应聘者造成了定得困难有从上简历上看各方面都非常优秀得人面试说不定漏洞出造成招聘企业浪费。

二、公司目前有效招聘途径 （）、招聘会现场招聘 偶尔参加遵义市劳动局每周二、周五现场招聘及政府组织每年春夏季型招聘会。

30次 （二）、人才库  遵义人才固定招聘信息 500年 华人才 免费普通会员 三、目前可供备选招聘途径 （）、媒体公开招聘 遵义晚报发布招聘信息 八分版000元期 （二）、招聘会现场招聘 参加遵义市劳动局每周二、周五现场招聘 30次 （三）、人才库  遵义人才固定招聘信息 500年（已办） 华人才 免费普通会员（已办） 重庆英人才 000半年推荐企业栏目加LG另送半年现场招聘帖 贵州人才信息 300半年另送月LG 遵义人才人事 800年名企招聘栏目