[集群企业的效率来源及其文化寓意]NC集群效率
[摘 要]影响集群盛衰核心因素就是化伦理它是隐性协调基础作者认集群企业效率规模节约济和分工协调济两方面因只有建立基信任动上企业才可以形成有效分工合作从而不仅提高单企业也可以提高集群乃至整地区效率这正是集群竞争优势根所而企业信任动则必须建立化伦理寓。
〔图分类〕 〔献标识码〕 〔编〕 000736（008）06008805。
波特提出产业集群概念集群研究济发展和企业增长领域地位就如日天成当前济学界研究区域济和企业济乃至发展济领域热。
般说集群企业规模般都是比较甚至集群化程越高企业规模也往往越；正如斯蒂格勒指出“产业区域化程越高（产业规模某种义上不变）则单工厂专业化程越高。
”[] （33） 既然集群企业规模般说都是较从而无法享受规模济处；那么它效率或竞争力又何处呢？较早关集群是马歇尔、韦伯以及斯蒂格勒等几乎都将集节约成以及变相规模扩展这层面上。
但集成节约层面并不能对产业集群正效应作出充分释也没有释什么集群促进产业快速发展可能会面临潜隐患以及集群是如何克这种隐患而保持持续发展。
譬如按照传统区域济理论产业应集聚禀赋丰富、交通便利和劳动力成低地方但现实却表明许多产业集群并不是以区域禀赋基础。
样根据生产要素流动和等价定理禀赋优势会随着集群企业数量增加而削弱边际效用递减规律会制约区域集群程；因无论区域禀赋是如何丰富集群发展会使得越越稀缺从而导致要素价格上扬以及投入成增加终又会导致集群衰退。
然而现实状况似乎并非如集群往往会呈现出种持续生命力；特别是很多产业集群并不依赖当地然但依然比较出强竞争力。
那么集群企业是如何取得高效率呢？集群又是如何我发展？这就涉及到集群企业分工与合作问题。
其实集群企业除了依赖外生产要素外更主要依赖我创造出生产要素这包括技术创新、组织、制以及其他各种社会而所有这些生产要素身都是分工深化产物因而正是有效分工与合作不断提升集群企业效率。
关这杨格《递增报酬与济进步》作了先驱性分析递增报酬并不是由工厂规模产生而是专业化和分工深化；分工使得复杂程序拆分组连续简单程因而分工深化则主要味着社会化生产迂回延长从而导致产品或制造特殊产业行业多样化。
这里包含了两层思是分工促进了企业集群出现因分工使得市场规模扩而市场规模扩张使得机器得以引入、技术得以进步从而出现了新相关产业；二是企业集群又深化了企业分工因企业集群存可以将更多程序独立出因而新兴产业和产品更容易具有传统工业基础地方出现。
[] 主要从这角进行分析。
方面由量企业合作它们共享生产、销售以及技术等从而产生了外型规模济这也正是马歇尔充分认识到；实际上企业集群形成基条件就是存量工序型企业和产品交易市场终产品又有较低运输成。
另方面由企业集群终产品出现产品差异化潜力比较它们分工和竞争增进了各类劳动协调性从而产生了型分工收益；实际上企业集群形成另基条件就是集群产品存技术可分性从而不企业产品存差异化而能够形成惠合作劳动分工。
它主要是指集群形成和发展初期地理接近公司和其他济单位能够定程上实现共享和补企业不仅可以直接利用身直接占有而且可以接地利用更多非有；因这定义上扩展了企业可以利用边界扩了企业实质规模从而产生了产业规模济和围济即低成优势。
事实上集群企业通络化系而产生了明显集聚效应它们可以通统对外促销、规品质标准、认专项技术、推广共商标、共享集群信誉等“集群效应”谋取单企业很难具有差异化优势；某种义上传统上独立企业通集群这桥梁而形成了种新型组织形态这种组织将相对企业而言外部性部化了从而实质上扩了企业边界。
这具体表现产生共享效应；形成厚市场效应；培育人才集聚效应；促进技术创新效应；以及提升外部移效应等方面。
它主要是指集群发展和成熟程集群企业形成了补合作络型关系这种络关系竞争、合作、协作产生种结构竞争力；因络型组织身就成种可以创造财富和价值从而可以实现分工和协调收益即差异化优势。
现代社会仅仅凭借外部性规模济已无法取得充足竞争优势了因各类信息、、劳力已具有较充分流动性；因企业效率更多地市场协调收益这也是企业集聚所以发展成企业集群原因。
这具体体现集群产品存产品差异化集群企业形成某种核心能力集群企业存功能上补性以及集群企业存着多层次协效应等方面。
上面分析了集群企业效率两节约济和分工效益；其节约济共享和成共担分工效益则主要协调机制增进。
般认节约济是集群效率外层是马歇尔以及韦伯所观察到了企业集聚现象获取这种节约济集聚区企业也并不定是相关从而并不定就是现代义集群核心特征。
事实上如拉郎配式地不加区别地将不相关企业集到起往往缺少高水平专业分工与协作而进入新企业就往往可能衍生出较高风险和成；因要探究集群企业效率更重要是要剖析其分工效益而这涉及到集群部协调机制问题。
笔者系列曾指出企业发展根劳动协调增进带收益增长而集群根优势也正集群企业存较高水平协调；[3] [] [5] 般而言企业集群核心能力就由外部协调能力、部协调能力和企业身核心能力构成因而这里就集群外协调机制作剖析如下。
外部协调能力主要用企业集群目标和行与外部市场目标和行致性问题。
社会学嵌入性理论认任何济组织活动离不开社会系统并受其制约；集群作新济组织样面对如何与政府、社区和其他产业群关系问题。
事实上集群外部协调能力是产业群营造适合身生存和发展外部条件重要手段外部协调能力强产业群就能获得更有利身外部环境并使强化；显然正如上面指出集群各企业合般要比单企业外部协调能力更强这包括对外市场开拓能力、对产品营销能力、对原材市场谈判能力以及对政府影响能力等。
方面由集群企业长期交往已奠定了密切关系基础已培育出了定品牌而不必每件事都要详细讨价和签订加工协议；因集群面对瞬息万变国际市场具有竞争上独特优势它能够提高群企业生产效率和国际市场应变能力对多品种、批量、临急订货集群可以用快方式通知各协作生产企业备上线。
另方面集群众多企业与单位和政府机构群聚起共构成机构完善、功能齐全生产―销售――信息络；并且由地理邻近与相信任有关产品、技术、竞争等市场信息就可以集群企业迅速集和传播且成很低。
般认社会环境能通它所具有寻、移、选择、换和对信息控制等功能降低不确定性从这看社会环境也可以看作是取代市场和科层有效管理制。
实际上正是由集群企业长期动基础上产生了套共遵守行规成或不成规指导下企业相信任和交流从而节省集群交易成。
特别地集群部分工体系极地增进了这种协调方面目标朝集群外终企业虽然不定提供生产设备但它们通产品加工工艺把企业组织起因被称集群地生产组织者并承担着企业和市场协调者角色；另方面那些生产产品企业不直接与市场接触但借助终企业介作用其技术进步也能跟上市场变化并由它不用采购原材而可以将风险降低到了低限。
事实上较成熟集群不仅有各种技术性介结构如纺织集群就有量多种多样纺织和装设计所和设计咨询组织、专门销售图案设计所和生产企业提供图案设计咨询机构等；而且还有会计、法律、营管理、市场调、国际贸易、职工培训等机构。
例如利普拉特模式分散规模庭企业所以能够有机地集聚形成种络并实现有序生产关键就被当地称茵巴瑙托商业介发挥了重要作用；而且企业起协调作用不仅有茵巴瑙托装设计商、咨询机构也充当着企业组织者。
因利企业集群是由群承担专业分工、起协调和组织作用介和企业相结合而构成有机体介商和企业相依存、条件、共组织了地域生产络。
笔者曾把组织协调机制分两基类型显性协调和隐性协调；其显性协调是指由专门人员对企业生产进行组织、计划、指挥和管理而隐性协调则是指不要借助专门人员指挥活动而基相背景认基础上所形成劳动默契。
[6] 显然由集群部缺乏明确或法定协调管理者因而集群协调主要体现隐性协调方面而这种协调基础存良性社会伦理；事实上正是丰富社会与化使集群部济关系具有很强社会嵌入性集群参与主体“诚信”和它们所信奉商业化与竞争理念也是集群得以有序成长基础石忆邵（00）甚至认以“业主信任和承诺主要容协作精神”是企业集群得以运作前提条件。
而且企业集群人们济行总是与行人这群体所处地位有密不可分系只有适当人环境下才能集群激发“价值链与技术传递链”整合机制造成企业关系高合作与协实现企业集群禀赋提升、企业―产业组织提升和技术水平提升。
[7]。
究其原因集群协调体制重要特征就是实行信息共享这种信息共享依赖相信任不仅要企业部形成相信任伦理而且也将这种信任关系扩展到上、下游供应商与承包商；例如日精益生产就要把上、下游供应商与承包商都纳入到生产络要供应商配合紧迫进。
显然要维护这样供应商络相信任关系是至关重要否则缺乏信任纯粹市场导向装配―供应关系上买方公司总是乐见到各供应商削价竞争从而装配厂和供应商造成猜忌和隔阂；而供应商也不肯把价格和制成透露给装配厂以免对方今利用这些情报做出对己不利事。
而且即使横向竞争企业也要相尊重、相信任基础上与别人分享技术这样才可以充分发挥技术作用；福山就指出正是由非正式社会络产生社会使得硅谷科技研发方面能够实现规模济效益而这是那些纵向结合公司是无法做到。
[8] （65） 也正因如企业集群主要诞生并盛行那些具有丰富社会与化地区因那里存共化传统、行规则和价值观使得集群部济关系具有很强社会嵌入性方面它有助集群部所形成相信赖关系从而可以减少交易费用；另方面它便企业相协调与沟通从而也可以促进外部分工。
方面就发型集群而言其所地往往具有共历史习惯或拥有某种共享化传统特别是伦理认传统。
事实上集群化往往庭伦理及其扩展例如三利地区就是凭借延伸庭纽带创造了以合作基础济系并有助通庭和朋友寻新雇员；显然这种特征浙江地区集群也表现得特别明显因而浙江集群往往都是发生。
例如就以集群著称温州而言无论是物质、人力还是交通地理上都不具有优势；但是永嘉学派功利主义哲学观历史沉淀对温州人商品济识崛起有着潜移默化作用特别是876年温州被辟商埠西方商品济识形态与永嘉学派功利主义哲学观碰撞与融合造就了温州人以冒险、实和创新主要特征“温州精神”。
传统国集体主义化又造就了温州人集体主义精神因旦政策放开温州就很快恢复了传统商业化并族伦理以及集体伦理基础上壮了企业集群。
另方面就移植外型集群而言集群要具有持续发展潜力就必须形成套合作化并与当地其他制规相容这也就是目前些学者主要探讨集群根植性问题。
就目前移植型集群形成而言般有两种类型是依靠政府创办集群这主要是指各地政府创办各种开发区、高新产业区、工业区、科技区等；是由政策指引而形成外投集地区并且这些投产业是高关。
这些类型集群所地往往没有传统集体化而集群形成往往是政策或者地理位置因素；但是由人口流动比较频繁而无法形成信化伦理这些地区集群企业也就难以形成良性合作和竞争关系更难以形成健全信息交流机制。
正因如随着政策优惠不再以及地理位置优势减弱这些地区集群就面临着严重根植性危机；事实上广东地区集群多是这种类型集群因而近年些集群已处衰退状态也有越越多企业和集群正向其他地方移。
总而言运行良集群往往存共化传统、行规则和价值观正是这种社会化环境氛围促使集群部形成种相信赖关系减少了交易费用使企业协调与沟通容易进行企业深劳动分工得以执行。
显然伦理认实际上也体现了某种集体主义化观念而集体主义化则能够蕴育并适应社会共治理模式；[9] 也正因如社会共治理模式与集群更切合集群部信息沟通、流畅以及交易频率较高都促进了社会共治理机制发展。
所以笔者强调集群部企业分工有序展开、集群对地区根植性等都有赖所有地区伦理化。
四、简短结语。
尽管集群形成依赖特定（物质、人力、社会或者制等）而且些企业集聚起可以产生规模济效；但是集群旦形成要保持其生命力集群及其部企业效率就主要分工协调收益而这依赖企业良性竞争与合作关系。
而要形成良性竞合关系则要有这样几条件是要形成产品差异化这是深化分工与合作基础；二是要形成相竞争氛围这是激励技术创新和提升人力动力；三是形成社会共治理机制这是促进合作而防止机会主义保障；四是要重化伦理培养这是提高隐性协调水平关键。
事实上只有建立基信任动上企业才可以形成有效分工合作从而不仅提高单企业也可以提高集群乃至整地区效率这正是集群竞争优势根所。
显然这不主流济基衡分析因衡分析往往把集群效率看成是企业通合而实现规模济结甚至认“规模济越对集聚支撑力越强”；[0] （5） 样集群往往特定区域出现也不能简单地被看成是由历史或偶然因素对多重衡进行选择结认是“历史次偶然事件导致了某地区建立了行业累积程便开始发挥作用”。
[0] （8） 巴斯夏强调济学只能是那些不仅看到直接结而且也能看到济政治行续结人；就集群而言我们不是要基所谓累积循环效应释现存而是要从演化角探究那些促使集群壮和萎缩特殊因素。
[参考献]。
[]斯蒂格勒 产业组织和政府管制[] 上海上海人民出版社、上海三店996。
[]杨格 报酬递增与济进步[] 济社会体制比较996（）。
[]朱富强 协调机制演进和企业组织起演化济学分析[] 学术月刊00（）。
[5]朱富强 企业治理机制从单向治理到社会共治理[] 学术月刊007（）。
[6]朱富强 成熟市场下企业效率比较研究及对我国族企业启示[] 山学学报00（）。
[7]石忆邵 企业群落理论及其国实践[] 工业济00（0）。
[8]福山 分裂人类性与社会秩序重建[] 北京国社会科学出版社00。
[9]Gr, 99, lrl Bl rgz rl rl Rl llv vl []rl ll , Vl 0, 5。