关于普华永道企业文化详解_企业文化标语口号大全
“众所周知”位职员说“即使近两年普华华和永道仍以高额薪金而闻名。
”当前人才市场紧缩情况下“普华永道薪金显得更具竞争力。
你也许会然而然地想到拥有万多名员工公司会有种“国际化”公司气氛。
“事实 上我们就像型国!”位咨询员说。
另位职员则评论道“普华永道是全球性公司公司领导层具有全球化眼光。
”完成海外作业并不 难事实上公司也常常鼓励我们这么做。
他们会将你丈夫或妻子送与你相聚——确普华永道激励机制十分优秀。
据位曾参加培训员工说培训地可能任何地方——法国、西班牙、东京、塞浦路斯或者悉尼。
有些员工则呆亚特兰或圣路易斯。
他们会告诉你月和年工作、生活情况告诉你要和谁系等等。
我们还做些组协作 练习这对那些不习惯组工作外国员工说极有益。
我们吃得简直像皇帝——牛排、龙虾以及数量不限虾。
对多数人说“工作是由你 己定。
如你像其他许多人样是工作狂那么你可以没日没夜地干;如你只想按公司规定做那么你可以只从早上八干到下午五从周干到周 五。
”然而正如那位员工所说“没人会拿到任何加班费——你只是完成你职工作而已。
平每周你必须工作 50至60。
”很部分工作将出差——尽管咨询员们认“公司出差制相当不错”。
出差你“将拥有台膝上型便携式电脑”“住 舒适旅馆享用美味晚餐”。
部分人整礼拜都出差周早离开直至周四晚才回。
对普华永道甚至对所有咨询公司说如何留住优秀员工都是倍受关问题。
“些人根无法忍受每周都必须乘飞机穿越美国但这对咨询工作说又是不可避免。
”位 员工说“出这考虑普华永道正努力改进我们业模式以便能够只围派遣员工。
”普华永道另项举措是设立“创新”奖金以确保勇创新 员工能得到应有重视。
新技术包括电子商(无论是企业或是企业与用户)和销售运作动化等。
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