职场性别歧视仍难消 孙德宏委员:建议加大法律监督处罚力度:职场性别歧视

央广北京3月6日消息（记者陈锐海 王晶）09年政府工作报告明确提出坚防止和纠正就业性别和身份歧视。

人社部、教育部等九部门也月印发《关进步规招聘行促进妇女就业通知》要各单位招聘环节不得以性别由限制妇女职就业、拒绝录用妇女不得将限制生育作录用条件等。

尽管我国直从立法方面推动保护妇女劳动权益但全国总工会08年开展“企业性别平等机制建设调”显示多数企业贯彻落实性别平等相关法律法规、促进工作场所性别平等方面还存些问题。

调研结显示多数企业管理者促进性别平等主观识不强。

“0%以上企业管理者认促进性别平等影响企业正常运行、增加了企业成些企业人力部门责人明确表示招聘询问生育、结婚计划等是企业考虑用工安排合理措施。

”因而调研发现多数企业建立促进性别平等规制将性别平等纳入劳动关系协调机制设立责处理性别歧视问题职责部门。

外参与面对面访谈所有女职工表示职应聘程遭遇性别歧视；培训环节男女职工参加管理或领导力培训比例男职工普遍高女职工；职晋升环节随着职级别上升女性占比呈递减状态。

多数企业采取积极措施助职工生育顾忧。

09年全国两会上十三届全国政协委员、工人日报社社长孙德宏重关该问题。

他建议健全促进性别平等法律法规体系增强法律适用性和可操作性明确性别歧视定义、分类和围明确用人单位实行等价值工作等报酬和预防制止职场暴力、性骚扰责任明确实行男女龄退休和男性陪护假、父母育儿假。

监管方面孙德宏建议明确将性别歧视纳入《劳动保障监察条例》明确政府监管部门职责明确济和行政处罚方式加处罚力增强法律实效性；建议将用人单位执行性别平等法律法规情况纳入劳动保障守法诚信评价制体系。

孙德宏认要完善促进性别平等政策支持体系研究制定生育成分担社会化政策措施多渠道统筹分担、平衡用人单位生育成担；建立科学合理工作价值评估体系保障男女值酬。

外他建议推动用人单位建立男女职工入职、薪酬、培训、晋升、福利、离职等分性别统计制监测、分析男女职工机会、待遇和发展权益情况针对存问题及进行制干预和调整制定相关量化指标有针对性地促进工作场所性别平等。