[内部讲师培训心得] 讲师培训心得
部讲师培训是项任重道远工作要全员参与接下还有艰巨任等着我完成我会准备把己所学所知分享心得给。
虽然只有短短三天但是我收获匪浅。
三天课程里听到智老师授课听到他精彩讲课技巧他创造了思想碰撞机会碰撞程才感觉己距名部培训师要还有很差距。
想要提升己还不断学习总结汲取他人精华进行优化和整合。
我直想名部培训师应该如何?。
师传道、授业、惑者也既然要别人传道授业惑要己滔滔不绝己首先要知识丰富技能娴熟。
想要给予己得富足而人知识技能总是有限所以学习是培训师基素质。
必须不断更新己存把你知识或想法不断地完善才能有东西向团队成员输出。
其次培训师要善接纳建议但更要善坚持己风格。
作名初出道培训师培训容不够丰富培训技巧不够娴熟总会有些不足这候有人会提出肯建议也会有人提出质疑。
作培训讲师必须明白要善接纳建议我改进但更要善坚持己独有风格不管有多少质疑有多少建议但当你充分准备上讲台那么就定有己出彩地方即使不是专也会是行。
作名培训师旦上讲台信尤重要。
不人有不风格只要以己独有风格有效地与听众沟通就。
就企业讲培训除传达理念外更多是了团队某目标实现而提供支持所以考虑员工很重要当你培训容恰是员工工作很要就不愁他提不起兴趣了。
当然培训不能单纯只考虑员工员工是多种多样培训应该是以公司目标出发而考虑员工。
当员工对培训容提起兴趣了我们应该以什么样方式把容传达出也是值得考虑。
其实培训就是种交流是种相对正式交流既然交流那么就应该是双向要引起听者共鸣和动。
样思可以用不表达方式哪种方式是我们交流对象容易接受呢?容易接受方式就是我们次培训有效方式。
另外讲课还要穿插动。
讲究营造平等由课堂学习氛围提倡动教学模式鼓励学员以组团队形式不断进行讨论和思考主动发表人见而讲师起到了关键引导作用。
让学员说出讲师想说话既道出了我们作讲师如何引导学员主动积极思考提高学员对课程理和掌握程关键也对我们讲师每次课外准备提出了更高要。
涉及人员、技术、质量等管理要素直接影响到生产业绩。
作培训师我们要发挥组织力量传承公司化要有严谨责任态助新老员工起更成长。
讲师这职位我们更要积极进取有团队合作精神善学习主动了员工要。
这才是公司成立部讲师目。
部讲师是我们员工学习交流和共成长舞台我们提供了再充电重新出发机会这也必将公司持续发展入不断动力。
没有参加培训前感觉作讲师只要口头表达清楚不要怯场其他要并不多但天培训我才真正识到台上分钟台下十年功含义任何名讲师授课滔滔不绝绘声绘色都是幕做了量准备工作也是博览群增强涵积累验结。
通培训使我认识到只有出己缺和不足敢面对和挑战它才能有所进步和提高。
比如天培训当我知道要向己组队作分钟我介绍心想没什么问题但是己介绍还是有紧张。
整分钟介绍只说了三四十秒己都感觉到讲得有匆忙凌乱也感觉分钟是如长。
二天老师安排每组根据课程名称写提纲并上台说基上我可以如表达己想法怯场心理很多了但因准备不够把控方面还是差强人。
以前工作我也多次担任训讲师主要是给刚参加工作学毕业生和技校毕业生培训。
当己感觉培训效还可以现想缺少了给己定位、作参训人员特分析拿到培训课题就埋头进行材组织与课件制作没有明确培训目培训容缺少针对性与实用性。
以前讲授容主要是建筑智能化各系统技术认容专业性很强必定平淡枯燥学员听培训容易想睡觉、力不集培训基上都是按照朗。
通这次培训我也会培训程加入些动游戏和视频素材使培训程生动活泼让学员更形象深刻地掌握学习容。
这是重新了己、认识己程每人都有己特定语言习惯和肢体习惯作培训师说职业形象传达着你职业态。
有了合讲师风职业形象还要学会通语言运用技巧、手势运用技巧、走动控制培训气氛调动参训人员积极性。
我也认识到日常生活应该要多增加身知识面形体和举止;应该多询问和采纳别人见包括学员见正所谓教学相长只有广纳良言才能使己授课更加生动、更容易被接受。
这次培训还使我初步掌握课程教材开发编写技巧比如没有比黑色更安全颜色;标题不超三级;标题不少50;标题不少0;容不少5;每页7(行数)每行3(行);视频和声音链接法等等。
两天培训我系统地学习了培训讲师定位及成人培训特、职业风、授课呈现技术、培训现场掌控技巧、课程开发编导法等系列培训技能提升了己培训能力也学到了不少知识。
以工作我定抓机会不断锻炼和体会使己能灵活运用学到东西不断提高授课水平。
培训是教程也是学程对培训讲师说应该先学才能教;对企业而言组织和培养支部讲师团队很重要因现代企业核心竞争力离不开人要激烈竞争市场能占有席地就必须有团结奋斗、能征善战团队只有通全方位系统培训不断适应市场变化企业才能继续成长壮。
应公司安排3月日、5日济南参加了由海纳管理学院组织期两天培训首先感谢公司我提供了这么培训机会次培训我觉得受益颇丰也有许多要总结地方以便日公司部培训工作能更地运用。
培训开始就进入分组其主要强调是团队合作精神体现团队力量以竞赛形式进行团结成员尽努力团队争取分数以这种方式贯穿整培训程有效地活跃了培训氛围提高了学员积极性。
我们进行培训是深培训师刘有林老师他以图片引导法开场把培训师比作那砸到牛顿头上苹他说每上培训师都是苹都有可能开启扇神奇门。
整课场运用理论引导、影片分享、案例分晰、动讨论、身体力行参与、列举方案给予、多媒体影片应用等等方式进行让这样快节奏带领下思想得到了非常震撼。
这次培训让我学到很多实用专业知识结合这培训收获我将向分享以下几方面。
、 空杯心态。
所谓空杯心态就是学习心态。
因培训程学员是主体培训师是起到种引导作用培训师整程让学员有效接受到知识学员提供条件信息助学员达到适应岗位提高能力我发展目标。
还有就是要真正做到终生学习就必须终生持有空杯心态简单讲就是要谦虚向学员学习学员是老师我们可以通动和学员进行探讨让学员能更展示己展示我你何常不是学习?向身边每人学习学习无处不看如何如何学做学习型培训师定要懂得任何人身上都有值得己学习东西明白学得越多知更多道理。
、准备永远比历更重要。
俗话说台上分钟台下十年功关这我们可以到无数成功者事例证明。
象我们做培训刘晓老师和培训职场上深培训师余世维老师我们看到是他们讲台上精彩演讲高超指导技巧但我们完全可以从他们精彩高超看到他们勤奋刻苦磨练正所谓宝剑锋磨砺出梅花香苦寒！
3、做事先做人。
子曰己所不欲勿施人做培训师既然是培训起到引导作用那么他就是培训就必须做到仪礼相当措词得到。
懂得尊与尊重他人。
比如每次上课提前到达对动学员要肯定答谢。
其实每位培训者都己言行举止给予了充分诠释。
我们是引导者就必须身存锐气、朝气、正气就必须提出做事先做人要恐怕比其他任何职业更有现实义。
我们是培训师所谓师者是传道、授业、惑也只有己真正懂得做人道理才可以人惑才可以引导人否则再精彩演讲再高超技巧只是博学员笑闹场应付培训消耗无职业道德可言。
、培训真实性与义。
每企业做培训目就是能通培训让员工更迅速地成长起能更己职工作。
化培训力和生产力是很概念这就必须立足企业身状况以及培训目性企业不能因培训而培训定要有己培训制与配套评估这我觉得咱们公司做很。
对企业部培训师说定要了企业培训义定要重培训容真实性与针对性真正结合当前培训身做诊断知道培训要什么培训什么缺什么补什么这是做培训原则也是部培训师职责。
5、兴趣是动力。
次培训刘有林老师不至次提到对我们这些已跨了只脚培训师门槛里面学员甚至想要跨进人说都是相当重要。
培训工作并不是如想象那么简单我记得刘晓老师给做培训师说这样段话她说做培训师定要00看00部电影懂得分晰00实际案例如可以至少要做00场以上培训实练。
试想如我们没有足够兴趣和足够对这份职业热爱真难想象我们是否能坚持下。
多次培训人都可以体会到培训场如战场这战场上你可能遇到各种各样学员他们有职高权重有知识丰富有甚至问题刁钻面对诸多这些做培训师就必须有足够兴趣推动己进步更重要是有持以恒信念有足够爱呵护这份职责。