激励干部新担当新作为情况自查报告|

激励干部新担当新作情况报告 按照《关进步激励广干部新代新担当新作见》通知要我局严格对照件要就落实激励干部新代新担当新作情况进行了全面。

现做如下报告 是学习贯彻《见》精神建立健全容错纠错、政绩考核、待遇保障等政策规定。

我局先召开了局党组会议、党组心组学习会议深入学习《见》精神。

会议学习传达了国林业和草原局《关进步激励广干部新代新担当新作见》通知和《关进步激励广干部新代新担当新作见》局党组记结合《见》进行了进步加强了领导干部对《见》重要义和精神实质理和认识。

二是树立重实干重实绩用人导向切实激励干部担当作。

直以我们将“建设高素质专业化干部队伍”作奋斗目标以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国林业局党政领导干部选拔任用工作实施细则》等指导坚持把激励干部担当作摆突出位置常抓不懈。

局党组认真落实新期干部标准严把选人用人关口把敢担当作选人用人重要标准贯穿干部选拔任用工作全程和各方面重选拔那些履职尽责、敢抓敢管、实绩突出干部到工作线、到重要岗位。

三是提升领导干部适应新代、实现新目标、落实新部署能力。

通加强对干部教育培训增强适应新形势新任信心和能力提高领导发展能力和水平。

加强干部专业知识培训。

着重提高干部谋划发展、推动发展能力增强做干部培养、工程管理、等方面领助干部克“知识恐慌”“领恐慌”。

对那些看得准、有潜力、有发展前途干部要重多岗位培养锻炼及放到任重、矛盾多、情况复杂岗位上和基层敢压担子、交任让他们担重任、挑梁、受历练推动改革发展风雨、见世面、长领。

提高党员干部工作能力必须提高身素质。

做到工作学习、学习工作常态化。

既要向学习也要向实践学习；既要向群众学习又要向专学者学习。

干学、学干学以致用、用以促学、学用相长才能提高工作能力和水平。

四是领导干部带头发挥示表率作用用担当、敢斗争。

领导班子特别是主要领导要发挥领头羊作用提高政治位激发干部生动力以上率下形成头雁效应广干部要秉持开天辟地、敢人先首创精神弘扬三北精神提振干事创业精气神。

五是建立健全容错纠错机制除干部顾忧。

明确容错条件情形和实施程序对该容胆容错、不该容坚不容。

合理运用容错结对容错认定予以免责干部坚持客观评价、公正合理对待。

坚持有错必纠、有必改加强对相关干部跟踪了和续管理支持和鼓励干部调整心态、积极履职。

从严监督问责形成倒逼机制。

坚持预防先、教育先、警示先；坚持优者上、庸者下、劣者汰强化对不作、慢作、乱作问责追责。