建设高素质政法队伍建设的实践【新时代如何推进高素质专业化干部队伍建设】

近日落实央、市委要我市研究部署推进新代高素质专业化干部队伍建设工作。

当下如何不断推进新代高素质专业化干部队伍建设把具有真领、品质干部选拔出、培养出、使用起笔者认可以从以下几方面着手。

要坚持标准把思想政治建设放首位。

要做到强化理论武装继续深入抓党十九精神和习近平总记系列讲话精神学习切实增强干部职工道路信和理论信。

要不断强化干部职工宗旨识推动马克思主义群众观和“两学做”学习教育常态化进步增进党员干部与群众感情。

要重激励充分调动广干部职工积极性。

领导班子要成广干部职工贴心人做到多渠道、多层次、多侧面深入了干部。

领导班子要通规谈心交流制、每年制定谈心计划等方式主动分管部门人员谈心倾听干部职工建议和诉进步采纳他们对进步提高政府能力、提高政府公信力见建议了他们工作、学习、生活及庭情况关心他们思想情绪变化助他们生活遇到困难和问题使职工产生种归属感从而激发他们工作积极性和主动性。

要从严管理真正让干部职工习惯受监督和约束环境工作生活。

干部职工要坚维护央权威始终思想上、政治上、行动上与央保持高致切实做到有令必行、有禁必止。

坚贯彻央政方针和市委、区委策部署紧密结合实际不折不扣执行落实。

要严格党生 活坚持民主生活会制和组织生活会制积极开展批评和我批评及领导干部职工思想、工作、作风方面存不良倾向和问题。

要强化培养不断提高干部职工政治能力、专业能力、专业精神和国际化视野实践锻炼全面提升干部履职领。

要加强教育培训力开展脱产学习、专题研讨、线学习等各类培训增强干部职工科学发展能力。

要构建科学选人用人长效机制坚持党管干部原则构建有效管用、简便易行选人用人长效机制。

要加强干部轮岗交流。

按照相关规定和工作要合理调配干部强化轮岗交流实现干部顺畅流动增强队伍活力。

要推进阳光透明人事选拔制人事选拔程按规定及公开选拔职位、标准条件、程序方法、选拔结等让选人用人流程群众监督下运行。