[厦门产假工资计算方法]产假工资计算方法

职业女性休产假享受生育保险待遇由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险由用人单位承担。

下面编就开厦门产假工计算方法希望能到你。

厦门产假工计算方法。

、孕期工。

女职工怀孕七月以上(按8周计算)如工作许可人申请单位批准可请产前假两半月。

提醒是请长病假女职工不享受产前假。

这两半月产前假只能按预产期产假前执行。

至女职工请产前假期工按人工分八十发给。

、保胎假期工。

《国劳动总局保险福利司关女职工保胎休息和病假超六月生育待遇问题给上海市劳动局复函》(98年现有效)规定女职工按计划生育怀 孕医师开据证明要保胎休息其保胎休息按照单位实行疾病待遇规定办理。

因保胎假期女职工只能拿到病假工。

根据995年9月9日《上海市劳动局关加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期生活通知》(沪劳保发(95)83)病假工计算先按休假(以6月)标准划分再按职工连续工龄划档。

具体计算方式。

连续工龄年者病假日应得工按职工病假日平工60%计发;。

b连续工龄年且年者病假日应得工按职工病假日平工70%计发;。

连续工龄年且6年者病假日应得工按职工假期日平工80%计发;。

连续工龄6年且8年者病假日应得工按职工病假日平工90%计发;。

连续工龄8年者病假日应得工按职工病假日平工00%计发。

厦门晚育假工规定(晚育年龄是周岁)。

根据7月日起将正式实施以下简称《规定》晚育产妇国规定90天产假基础上将增加晚育假30天其配偶可享受晚育护理假3天晚育假期产妇将享受产假等待遇晚育护理假期配偶工不受影响。

保胎假工按照病假发。

保胎假是由医生开证明所以按病假待遇发放工。

二产前假工按八成发。

怀孕7月以上如工作许可人申请单位批准可请产前假两半月。

部分属地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假工按照员工以往每月实发工标准八成发。

三产假领生育津贴。

产假包括98天+30天(晚育)+5天(难产)+5天(多胞胎每多生婴儿)领生育津贴。

生育津贴是国补贴给企业用发放产假期工但它计算方法与公司社保处申报工基数有关所以实际生育津贴与产假工并不相等所以有规定产假工和生育津贴就高领取简单说就是。

如员工产假工(即员工以往每月实发工标准下)高生育津贴那就按产假工发员工就K生育津贴下归企业。

如员工产假工低生育津贴那可以先按产假工发员工然生育津贴下将与产假工差额补给员工剩下还是归企业。

四哺乳假六半月按照工八成发再延长期按七成发。

女职工生育若有困难且工作许可由人提出申请单位批准可请哺乳假六半月工按员工以往每月实发工标准八成发再延长期按七成发。

厦门产假休息规定。

、女职工生育享受98天产假其产前可以休假5天;。

、难产增加产假5天;。

3、生育多胞胎每多生育婴儿增加产假5天;。

、怀孕满月流产享受5天产假;。

5、怀孕满月流产享受天产假;。

6、晚育产假由各省、治区、直辖市根据省计划生育条例规定。

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