社会工作人才队伍建设调查报告
社会工作人才队伍建设调报告 发布09070 调报告 、XX年社会工作及其人才队伍建设工作回顾 区委区政府正确领导和关心支持下我们逐步走出了党政主导、协会承、项目运作、分类推进、激励引导路子着力土督导助理培养继续加强社会组织孵化管理心及其基地建设力培育社会组织。
关爱特殊、心理与行、管理类等领域扩优质辐射围进步深入推进社会工作及其人才队伍建设工作。
截止到目前全区拥有基层社会工作人员000余名其册社工78人驻会专人已有会员。
、重完善体制机制初步形成了比较成熟工作模式。
按照党委统领导成立了由区委记任组长区委常委、组织部长政府主管副区长任副组长7相关职能部门组成社会工作人才队伍建设工作领导组。
出台了包括区委、区政府+5政策件、机构扶持办法、政府购买、教育培养、评估监管等制体系。
着力把社会工作人才队伍建设纳入区委、区政府重工作纳入工作整体部署纳入群众具体领域。
有区委记和组织部长亲部署亲调动亲督确保了工作部署得到落实各项策有效实施。
XX年0月成立了全区社会工作者协会目前已有社会工作协会会员单位册社工78人、驻会专人社工提供专业化指导500余人次。
三是建立了多元费投机制。
坚持政府财政投入、单位专项列支、社会金募集多元投入原则将社工队伍 建设费纳入财政预算并每年按照不低0%比例增长今年预算达到700多万元。
年部门和街道投入500余万元社会投入00万元保障专业社工费。
是立足重专业机构组建上取得突破。
我们成立区级社会组织孵化管理心及其基地社会救助、居养老、优抚安置、婚姻庭、新市民及外工人员等社会工作领域培育社工机构30余。
如力社区青少年国防社工心开展青少年国防知识教育与学习辅导已接待咨询长50余名辅导培训300余人次与0余青少年建立了扶关系;成立托敬老院安怡社工心00余名老人生活、心理等方面提供。
二是选择基础先行重社工岗位设置上取得突破。
根据实际要和精简效能原则出台了《区社会工作岗位设置方案(试行)》。
将社工纳入区级专业技术人员管理建立线社工督导助理初级督导职业晋升体系。
鼓励各单位通项目实施聘请专业社工促进人才合理流动和市场化配置。
三是坚持政社分开重政府购买上取得突破。
我们采用社工岗位派驻和专项打包两种形式由各单位主申报社工局专项管理三方专组督导评估初步形成了项目申报、管理、跟踪、考评体项目管理体系。
今年立项社工项目3目前残疾人、老、社区矫正、精神病人社区康复等6领域开展8项目投入费近000万元专业 万人辐射人群达万余人。
3、重化岗人员构建了合土社工体系。
是通知识普及整体提升。
各试街道成立协会、建立培训课堂、组织人以上培训、举办场社工人才交流活动、举办次社工人才技能比武以促进队伍素质提升。
认真组织了选送干部参加省市培训、型案例集交流和干部沙龙等活动并社区建立实践基地组织编写了《区社会工作专业历程脚印》土教材。
二是通职业培训化提升。
区社工局先邀请南学、理工学、民政学院等院校专教授区举办专题讲座;结合全国社会工作者职业水平考试、举办辅导培训班培训00余人共有人取得了职业格证占全省0%以上。
建立了社会工作实践基地我区与南学、湖南农、湖南女子学、民政学院等高校合作建立了社工机构课题研究3开发合作项目8。
三是通土推动提升。
积极探建立社工合作研究、人才对口培养等机制确保将高校院所专业性与土实践性相结合提高土社工专业技能素质。
加强社工志愿者队伍建设推动社区、社团、社工三方动创造了++(即机构协调引领批拥有(群)者开展)、机构+院校(即以社工机构主题院校专支持专业学生实践实施三赢)、四方合作(即社区与机构、院校、辖区单位签订四方合作协议增强社区合作识提高社区管理水平)、社区整合(即机构社区建立社会工作组组与社区工作者伙伴合作开展社会工作)四种社工新模式。
二、XX年社会工作及其人才队伍建设工作安排 XX年我区社会工作及其人才队伍建设主要任目标是走出党政主导、 协会承、项目运作、分类推进、激励引导路子进步加强四种社工社会组织孵化管理心及其基地建设力培育社会组织充分发挥社会组织社区社会领域重要作用。
力争全区拥有督导助理人专业社工50人每社工组建专业志愿者骨干5人以上发展志愿者团队0支以上志愿者00人以上。
按照这目标任着重要做以下几项工作 、进步完善机制体制坚持从战略高构建社工工作体系。
是完善高位组织领导机制。
按照党委统领导组织部门牵头抓紧民政部门具体责其他部门和团体密切配合工作格局。
坚持把社工人才建设纳入区委、区政府重工作部署、调、督确保工作得到落实、策有效实施。
二是完善社工行业管理监督机制。
针对社会工作者分布不行业、不单位、不社区现状成立相关区社会工作者协会规行业标准社会提供册、指导、监督等。
三是完善多元费投入机制。
社会工作辛劳而繁杂我们应制定社工人才薪酬指导政策积极探建立与岗位职责和人相挂钩激励机制率先全市幅上调社会工作人员薪酬提升社会工作人才立足职干事创业积极性。
重是教育培养专业化。
按照规模分层培训思路分段制定社工培养规划建立更多规模更社工学院和实践基地继续用相关验编写土教材。
二是完善社工岗位设置。
针对当前区级明确每XX名企业职工或5000名外工人员设立社工岗位要进步探明确岗位容和企业社工岗位数设置合理性。
三是着力政府购买项目化。
采用社工岗位派驻和专项打包两种形式由各单位主申报社工局专项管理三方专组督导评估形成项 目申报、管理、跟踪、考评体项目制管理体系。
是强化高校院所专业引导。
以高校依托力展开高校院所与我区社工发展体化建设积极探建立社工合作研究、人才对口培养等机制确保将高校院所专业性与土实践相结合提高土专业社工专业技能素质。
二是强化政府社会共参与。
加强志愿者队伍建设强化人才发展激励保障建立县级领导系优秀社工、岗位津贴、项目费倾斜、人才双推优、从社工定向选聘行政事业人员等制。
三是强化土专业体制。
机构建设上设立多社区社会工作者;队伍配备上配置助理社工师职称以上社区工作者、高校社工专业学生、社区志愿者、有针对性社区展开专业;志愿者管理上将全区所有类别志愿者统筹归社会工作局管理定期组织开展培训、上交流等。