潞州区奏好“四部曲”,常态化选好用好居民小区党支部书记
为进一步贯彻落实长治市委《长治市加强城市基层党建工作方案》和市委书记孙大军同志调研潞州区讲党课精神，扎实推进小区党支部建设，优化提升小区党支部书记队伍，潞州区奏好“四部曲”，常态化开展“四个一批”工作，让分析研判小区党支部书记工作成为党建引领社会治理的关键环节、常态举措，不断为城市基层党建注入一泓清泉、潺潺不息。
奏好选优“冲锋曲” 掌握一批适宜人选。
潞州区坚持“先选好支书、再建好支部”原则，选优一个、建立一个，成熟一个、发展一个，真正让小区书记成为群众的“主心骨”。
一是注重“不设限”选人。不拘泥于职业、身份、年龄、学历等条件限制，不受支部隶属、组织关系等政策约束，凡是政治可靠、群众认可、热心小区工作的，均可作为小区书记候选人。
二是注重“事上练”择人。坚持“事业为上，以事择人”的选任理念，注重分层推荐、分类选拔，特别是对于在“三零”单位创建、疫情防控一线、老旧小区改造、区委“五项大排查”等工作中表现突出的优秀党员，经组织考察、谈心谈话、会议研究，推荐其到所居住小区党支部担任支部书记或班子成员。
着眼于立足当前、谋划长远，潞州区紧扣城市基层党建发展需要，为小区党支部书记搭建干事创业的平台。
一是现实教学。利用潞州城市党建学院优势，实施小区党支部书记能力提升工程，开办实操实训、结构化研讨、案例教学、现场观摩等开放式精品课程，定期开展集中轮训。自学院组建以来，共培训小区党支部书记400余人次。
二是现身说法。区级、街道、社区三级开办“书记论坛”，定期组织小区党支部书记沟通思想、交流经验、探讨举措。
三是现场会商。各个社区成立小区共建理事会，有效破解了小区支部书记“单打独斗”的工作局面，真正把各方力量调动起来，实现小区的事情大家议、人人管。
通过健全完善工作机制，引导小区党支部书记按规矩办事、依政策行事、用制度谋事，开创了小区党支部书记队伍管理由“体制外”向“机制内”转变的新局面。
一是强化统一管理。建立小区党支部书记备案管理制度，街道党工委为备案管理主体，小区党支部书记的储备、选拔、培育、激励保障等都由街道党工委研究决定，逐人完善资料、逐项健全台账、逐个审核把关，通过数据分析管理，全方位掌握小区支部书记的结构、作用等情况，并能根据变化适时调整优化。
二是定期分析评价。每年年初开展小区书记集中分析研判工作，围绕小区支部书记的任职资格、工作状态及工作成效，领导班子逐一联系、逐一走访、逐一研判、逐一评定，确定评价结果，评价结果将作为小区支部书记推荐表彰、调整撤换的重要依据。
奏好用活“奏鸣曲” 推广一批先进典型。
一是强化顶层设计。潞州区强化顶层设计，围绕完善居民小区组织体系、建强居民小区工作队伍、健全居民小区治理机制、开展小区支部特色活动、加强小区支部工作保障等五个方面提出了15条“干货”，为小区支部书记履职尽责提供一套系统性科学性的制度安排和工作遵循。
二是鼓励基层实践。坚持分类治理、因地制宜，按照“党建引领、分类治理、一区一策”的原则，针对不同类型小区分类施策。有物业管理的商品房小区突出小区支部领导力，加强党支部对物业公司和业委会的监督管理，完善三方联动的治理体系；单位型小区突出小区支部凝聚力，大力吸纳小区主体单位、党员等多元主体参与小区治理，共商共办小区事务，凝聚治理合力；老旧小区突出小区支部组织力，建立小区协商议事会，多渠道组织引导小区居民参与基层治理。
一年来，涌现出了一批优秀小区治理先进典型，发现了一批有热心、有情怀的服务明星、活动之星，也不断探索出了小区党建引领、分类治理、居民自治、共建共享的潞州路径。