市村级计划生育和妇女组织建设情况调研报告|计划生育用品
加强我市村级计生和妇女组织建设全面了和掌握计生和妇基层组织建设现状推进强基工程深入开展提高计生和妇组织整体战斗力。
005年9月下旬市人口计生委和市妇合对全市村级计生和妇女组织建设情况进行了调研现将有关情况汇报如下、 基情况次调研主要采取问卷调、座谈形式。
是问卷调。
由乡镇妇和村妇女主任分别填写了《乡镇计生和妇女组织建设情况调表》和《村计生干部（妇女主任）调表》重了各地乡镇数、行政村数、计生和妇女干部配备数了村计生和妇女干部工报酬落实情况、办理保险情况听取基层对计生和妇女工作建议。
二是召开座谈会。
我们各辖市、区分别选取乡镇（其##市乡镇）邀请各辖市、区计生委、妇镇分管领导、镇计生办、镇妇及村妇女主任代表参加座谈会听取了各地关妇女（计生）组织建设情况汇报、基层妇女工作现状分析。
调表明我市现有7乡镇妇686村妇代会共有73名村妇女主任（妇女主任全部兼任计生干部其含合并村组留用村妇女主任）。
其年龄结构村妇女主任平年龄7岁其30岁以下占7%；30－0岁占55%；0－50岁占557%；50岁以上占6%。
化素质专及以上学历占5%高学历占9%初及以下占56%。
从事妇女工作从事村妇女主任工作5年及以下占3%；6—0年占39%；—0年占39%；0年以上占8%。
收入情况003—00年收入3000元以下村妇女主任占98%；3000—5000元占6%；5000元—0000元占37%；0000元以上占85%。
其有9%妇女主任收入达到了镇江市委（00）件有关“村（居）主任报酬不低村（居）主要领导70%”规定要。
办理养老保险情况只有55%村妇女主任办理了养老保险村妇女主任办理养老保险费用主要有两种是全部由人出。
二是由乡镇、村、人按比例分担。
二、我市村计生和妇女组织建设面临主要问题、基层组织弱化导致计生和妇女工作质量下降。
我市实施村组合并行政村规模扩村妇女主任对象量增加带了妇女和计生工作量不断加。
随着社会济快速发展城镇化建设逐步加快人们就业方式日趋多元化量农村妇女进厂打工外人口量涌入导致妇女和计生工作难逐渐增。
加村妇女主任普遍兼职较多平兼职达六项多还配合做村其它心工作分散了量精力和。
计生和妇女干部无心、无暇、无力从事职工作导致计生和妇女工作质量下降身职能作用发挥减弱。
我市村妇女主任工普遍偏低年收入5000元以下妇女主任占5%有近0妇女主任年收入低3000元以下。
据统计按市委（00）件享受村主要领导收入70%以上妇女主任仅占总数50%左右。
有3以上村妇女主任办理养老保险退养问题无法这直接影响她们工作积极性发挥。
由妇女主任岗位吸引力不强村里年轻妇女都不愿从事妇女主任工作妇女主任队伍继乏人直接影响计生和妇女工作持续发展。
3、能力有欠缺与新期工作要不相适应。
目前我市妇女主任岗较长有近5妇女主任从事计生和妇女工作达0年以上年龄偏以0至50岁人员主占到半以上队伍严重老化。
这部分人化程不高初、高学历占绝多数达96%平工作仅凭验吃老工作活力、创新识不强。
她们对新期计生和妇女工作新要、新知识接受和消化能力不强直接影响了计生和妇女工作整体水平。
三、关加强村级计生和妇女组织建设几建议、进步加强对基层计生和妇女工作领导。
各级党委和政府要高重视对村级计生和妇女工作领导加强基层计生和妇女工作指导。
对照《村民委员会组织法》“村民委员会成员妇女应当有适当名额”规定结合全国妇《妇女合会农村基层组织工作条例》“农村妇代会主任应是村党支部或村委会成员”规定建议由村“两委”女性干部兼任妇女主任提高妇女主任进两委比例。
要加选拔力把有化、年纪轻、能力强女志作妇女备干部重培养保证把优秀人才吸收和留任村妇女主任位置上。
进步改善妇女干部年龄、学历结构努力造就支懂业、会管理、能善做群众工作妇女主任队伍。
要稳定队伍。
首先做督工作检镇发（00）有关“村（居）主任报酬不低村（居）主要领导70%”规定执行情况切实落实妇女主任工待遇。
其次建议由市政府相关部门合出台相关政策村妇女主任办理养老保险她们顾忧。
可以采取乡镇、村、人各承担3比例形式分批逐步全市妇女主任办理养老保险。
参照企业职工养老保险征缴规定如现岗500名左右年满0岁且从事计生和妇女工作0年以上妇女主任办理养老保险每年全市镇、村济共要承担00万元左右。
如岗00名左右年满50岁且从事计生和妇女工作0年以上妇女主任办理养老保险全市镇、村济每年只要承担0万元左右。
市妇和市人口计生委要充分履行职能进步加强对基层计生和妇女组织工作业指导。
是建立和完善教育培训制。
妇和人口计生委工作关键辖市、区各辖市、区计生委、妇要定期开展政治理论、业知识和工作方法等容培训使基层计生和妇女干部培训工作制化、规化。
着要抓实用性、重性、适应性培训教育不断提高妇干部政治素质增强其业工作能力增强其开拓创新能力不断提高领导艺术增强其组织协调能力及攻坚破难、处理复杂问题能力。
二是建立和完善调研制。