[某县干部挂职工作的调研报告(精选多篇)]乡镇挂职调研报告
某县干部挂职工作调研报告某县干部挂职工作调研报告干部挂职锻炼是培养造就高素质干部队伍重要途径也是加强干部队伍尤其是年轻干部队伍执政能力建设关键环节干部培养发挥着致关重要作用。
近年各级党组织加干部实践锻炼工作力采取多种形式开展干部挂职工作培养锻炼批优秀干部取得了较效。
、xx县干部挂职工作情况xx县历高重视选派党政机关干部到基层挂职锻炼工作把干部挂职工作作培养锻炼干部重要抓手主动协调助挂职干部实际困难政治上、学习上、生活上关心爱护挂职干部挂职干部基层安心工作充分发挥作用创造了有力条件和良氛围。
工作岗位安排上做到了任实职、给实权、压担子、胆使用极地激发了挂职干部做工作主动性和积极性。
生活安置上县委组织部门主动协调各接收单位尽努力安排挂职干部吃住问题其顾忧。
各级挂职干部挂职期能克语言交流、生活条件等诸多困难深入实际开展调研究工作通与干部群众座谈、深入基层熟悉乡村情况了乡村基层组织建设和济发展存问题对农村然条件、济状况、人口分布等基情况有了明确认识进步理清发展思路、制定农村发展规划奠定了基础。
绝多数挂职干部工作能够严格要己不断加强政治理论和业知识学习努力提高身综合素质工作虚心向当地干部群众请教积累了定基层工作验工作作风明显变较短完成了从机关干部到挂职干部角色换较快进入了状态挂职各项工作顺利开展奠定了基础。
二、挂职干部发挥作用情况挂职干部能从工作实际出发准挂职锻炼切入真实开拓创新尽职尽责努力工作全县济建设和各项事业进步做出了积极贡献。
（）有力促进了基层组织建设挂职干部充分发挥人学历高、知识面广、思想观念新优势助基层不断加强基层组织建设。
是重做党员教育培训工作进步规了基层党组织各项学习制和管理制利用上党课、组织政治学习等方式加了党员培训力提高了农村党员科学化水平、政治识和责任识；二是进步推进了乡村事公示、公开工作把群众关心事情通各种形式予以公示接受群众监督促进村两委班子干部觉坚守廉洁律相关制；三是农村力宣传党路线方针政策采取多种形式把党和国有关计划生育、教育、卫生、社会保障等各项惠农惠民政策及向农村干部群众做宣传。
四是积极参与各类党学习教育活动。
挂职干部多都是原单位业骨干具有较强综合协调能力和写作能力挂职干部充分发挥人特长主动承担起了量工作任协助乡村做党学习教育活动实施、督指导、件处理和各种材起草工作助乡村建立健全了公规化管理制。
五是推动基层干部放思想变作风。
挂职干部部分上级机关见多识广、思路清晰、作风严谨挂职干部通领导和参与基层事给基层干部带新思路、新方法、新作风。
（二）发挥优势牵线搭桥引引智挂职干部各工作岗位上充分发挥身优势兢兢业业、锐进取、开拓创新、真实地开展工作较地发挥了岗位职能作用当地济和社会各项事业发展做出了定贡献。
部分挂职干部能够以挂职积极出主、想办法当地济建设和社会各项事业发展入了新活力。
外他们跑项目、争取金、力做引引智工作统筹兼顾认真抓各分管工作圆满地完成了县委、政府及接收单位交办各项工作任。
（三）系派出单位给予基层力支持挂职干部充分发挥桥梁纽带作用积极出主、想办法常向派出单位领导汇报工作情况争取派出单位支持和助当地济建设和社会各项事业发展入了新活力。
各对口扶单位领导也多次到对口扶乡镇、村及群众了情况及助他们生产生活困难助他们理清发展思路制定具体扶措施。
三、当前挂职干部选派、管理工作存突出问题、对策措施及下步工作见建议（）存问题、部分派出单位管理扶不够。
挂职期部分派出单位对挂职干部管理般限接受挂职干部数较少思想汇报缺乏对他们挂职跟踪管理和关怀助客观上给挂职干部造成了被疏远、被忽视、被边缘化不良心态。
外由挂职干部主要是备干部和优秀年轻干部派出单位都是骨干力量。
挂职期部分干部由原单位人员编制较紧、工作任较重无法完全脱钩而仍然兼顾了原工作任"两头跑"现象客观存这虽然可以考验挂职干部统筹协调能力但客观上给挂职干部也带了定工作压力。
因对贯表现不错挂职期表现特别优秀、成绩特别突出挂职干部挂职期或期满应当予以重关及选拔使用这样才能促进培养与选拔有机结合。
但有些挂职干部担心挂职锻炼至两年原单位难免有些人事变动己与原单位领导事工作关系或多或少生疏了些即使原比较优秀干部民主推荐、民主测评也难以脱颖而出客观上可能影响正常选拔使用。
这种状况定程上给挂职干部带了精神压力导致部分挂职干部不能全身心投入挂职单位工作也有少数干部存"镀金"思想没有全身心投入到工作不有功但无。
挂职干部挂职前缺乏有效岗前培训不利挂职干部尽快进入工作角色、适应接收单位工作挂职干部缺乏有效沟通交流挂职干部相学习、共提高平台有待进步搭建。
（二）对策措施及下步工作见建议、进步拓展干部挂职选派渠道和选派方式。
要继续推进党政机关干部挂职锻炼进步加强党政机关与企事业单位干部挂职交流。
方面进步加集选派机关优秀年轻干部到央省属企业挂职锻炼力挂职年左右；另方面也可以根据企业发展实际要从企业选派批优秀层以上管理人员到党政机关、事业单位挂职锻炼挂职以短期主；加选派优秀青年干部到省直部门和省外济发达地区挂职锻炼既培养锻炼干部又促进上下、外交流。
采取竞争性选派方式选派挂职干部做到优选优、选、强选强把干部挂职工作入口关和质量关。
接收单位责对挂职干部日常管理力所能及地搞勤明确专人责培养合理安排分工加强检考核。
派出单位要加强跟踪管理每年要对挂职干部现实表现情况等进行次全面考察了分管领导每季听取次挂职干部工作汇报主要领导每半年听取次挂职干部情况汇报及掌握挂职干部思想、工作和生活情况。
派出、接收单位责人干部挂职期相沟通交流每年不少次及交流干部挂职情况共培养管理干部。
组织部门要切实履行宏观管理和指导协调职责建立工作台帐加强工作督每年召开次至两次干部挂职锻炼情况交流会每年走访遍挂职干部了工作生活情况听取见建议困难和问题总结工作验提升工作水平。
要进步办挂职干部络交流平台各派出单位、接收单位、组织部门相关责人要定期登录积极参与沟通交流掌握干部挂职情况及进行思想疏导和工作指导。
鼓励挂职干部定围发组织形式多样交流活动相学习取长补短共进步。
要让挂职干部全方位了挂职单位情况尽量安排挂职干部到综合性或业性较强岗位进行锻炼多让其参与心工作和急难险重任确保干部挂职"真挂"、"实挂"挂出实效。
要根据干部挂职锻炼实际要和接收单位工作特适调整挂职干部工作安排让挂职干部能够不岗位上得到培养锻炼。
对贯表现优秀、挂职期表现突出、各方面条件比较成熟干部无论是挂职期还是挂职期满干部选拔使用上要与原单位工作干部等对待不能以挂职由影响干部正常成长进步。
对挂职期不认真履行职责、存懈怠思想或有违规违纪行要及进行诫勉谈话或调整、问责等组织处理情节严重要给予党纪政纪处分。
挂职期满各派出单位要继续做挂职干部培养工作促使其健康成长对表现优秀备干部和年轻干部要重关、重培养统筹提出干部使用建议及择优选拔使用。
二xx县挂职干部工作调研报告xx县干部挂职工作调研报告推进干部挂职锻炼工作是深化干部人事制改革重要组成部分是提高干部队伍素质和领导班子执政能力建设项重举措。
近年我县按照上级部署和要对干部挂职锻炼工作进行了有益探和尝试积累了定验也取得了定成效但与新形势新任要相比仍存不少差距和问题。
如何理性地分析和看待这些问题并有针对性地加以改进和完善使干部挂职锻炼工作走上常化、规化、制化轨道是我县当前推进干部工作科学发展项重要任。
、我县开展干部挂职锻炼主要途径加强对年轻干部培养推进县委各期心工作落实近年我们按照外结合、上下动和全方位锻炼要采取“三派”模式多层次拓宽挂职途径。
（）外派挂职。
不定期选派定数量优秀干部赴济发达地区挂职锻炼拓宽视野增长见识提升能力。
（二）下派挂职。
力选派缺乏基层工作验优秀年轻干部到乡（镇）挂职锻炼努力让他们得到全方位多角实践锻炼提升做群众工作领和实际问题能力。
x年先选派了x批共xx名优秀年轻干部到乡镇挂任乡（镇）长助理。
（三）上派挂职。
不定期选派些优秀年轻科级干部到上级机关挂职或跟班学习了和熟悉上级机关工作流程、工作业开阔“上挂”人员视野和思维。
二、我县干部挂职锻炼存主要问题近年我县采取多种挂职方式对备干部进行了有放矢培养和锻炼措施是得力效是明显。
参加挂职锻炼干部不仅身素质得到了锻炼和提高而且部分志还提拔到重要工作岗位。
但从我县近年开展干部挂职锻炼情况看仍存些问题和薄弱环节（）思想认识还不到位。
少数挂职干部、挂职接收和派出单位对待挂职锻炼问题上存有偏差有些挂职干部有客思想工作态不够端正工作缺乏主动性。
由干部挂职较短接收单位也容易产生应付思想只给挂职干部分配些无关紧要工作。
派出单位有些领导担心部门业工作受到影响对些业骨干抓住不放使他们失了挂职锻炼机会。
（二）制措施还不够健全。
目前我县挂职干部物色选拔、管理监督、跟踪考核、勤保障、激励使用等方面还没有形成相关制导致干部挂职锻炼程有对干部管理还不够到位、操作仍不够规定程影响了挂职锻炼工作开展及效。
（三）探创新力仍加。
目前我县开展干部挂职锻炼主要是参照上级或兄弟县市做法主创新识不强挂职干部选拔方式、锻炼形式、考核管理等方面仍有待进步探和改进。
三、规干部挂职锻炼工作对策与建议进步规干部挂职锻炼工作推动挂职锻炼工作常化、制化和科学化提高挂职锻炼工作成效应突出抓三方面工作（）提高认识推进干部挂职锻炼工作常化。
要加强对干部挂职锻炼工作宣传和教育切实思想认识问题使各级领导充分认识开展干部挂职锻炼工作重现实义营造干部挂职锻炼工作良氛围。
首先要引导选派单位克“舍不得”思想观念真正把各方面表现优秀干部选派出进行有针对性挂职锻炼；要引导接收单位把挂职干部当作己干部看待真正给挂职干部安排些实实工作敢把些急、难、险、重工作任交给挂职干部完成挂职干部提供施展才华平台。
其次要教育督促挂职干部克短期思想树立建功立业、施展才华信心和心主动融入接收单位努力争取挂职期做出成绩。
外要加强对干部挂职锻炼工作统规划、统管理、统组织、统协调切实改变以往挂职锻炼工作抓紧紧松短期行努力形成长效良性挂职锻炼运行机制确保挂职锻炼工作有效推进。
明确挂职干部产生途径即优先从备干部人才库选拔产生或采取人荐、群众推荐、组织推荐相结合方式选派提高选拔挂职锻炼干部公信真正把那些政治坚定、想干事能干事会干事、干成事、有发展潜力干部选派出挂职培养锻炼。
通规挂职干部挂职方式、职位设置、挂职、职责任、培养措施、日常管理和纪律监督使干部挂职管理工作有可循。
3、建立研讨交流机制。
挂职期和结束要及组织召开挂职锻炼干部座谈会交流学习体会摆问题和不足提出见和建议并及加以改进。
、建立勤保障机制。
要对挂职工作费、挂职干部生活住房、乘车、差旅费等方面进行明确规定他们创造良学习、工作和生活条件除挂职干部顾忧充分调动他们工作积极性。
体现选拔挂职干部公正性和竞争性可参照竞争性选拔干部做法人荐、群众推荐、组织推荐基础上再进行集笔试和面试将各方面表现较优秀干部纳入选派挂职围有计划分期分批地选派到合适岗位进行挂职锻炼。
、探多岗位挂职锻炼方式。
对些挂职较长干部挂职期可以探让挂职干部轮岗分管些不性质工作以增加其锻炼机会使其尽快熟悉工作环境掌握工作方法丰富历提高挂职锻炼实效。
评价手段上可采取平考核和挂职期满考核相结合通看挂职干部工作日志、挂职干部人述职以及开展民主测评、别谈话、调核实、综合评价等手段客观公正地对挂职干部作出综合评价见评定出综合得分并以得分高低作挂职干部评优和提拔使用重要参考依据。
三0年关干部挂职现象调研报告尽管没有进入当代研究者视野干部挂职却国走了将近30多春秋。
作干部人事制重要容挂职对干部培养和锻炼对国现实政治运行无疑具有深刻影响。
调显示到下级机关挂职即“下挂”盛行并逐渐趋制化调发现挂职通常有四种形式是到下级机关挂职即“下挂”型是通常所谓基层锻炼；二是到上级机关乃至央国机关挂职即“上挂”；三是到其他地区机关挂职；四是到国有企事业单位挂职。
然而现实政治生活许多地方政府往往突破常规创造了丰富多彩挂职锻炼形式。
如有地方政府借助其他地区机关牵线搭桥组织公员到当地民营企业挂职学习其管理验进行招商引；有地方政府选派量年轻公员到村级“两委”担任职进行锻炼。
由区位环境和领导工作思路差异不地区挂职工作开展得并不衡甚至地不辖区挂职也迥然不。
就挂职类型说“下挂”盛行并逐渐趋制化；到其他地区特别是发达地区挂职近年开始河北、江西这种地省份逐渐兴起并且若干年呈扩趋势；至“上挂”地方政府没太多发言权主要取上级政府安排。
从干部愿看他们更愿上级机关和发达地区挂职而不是到贫穷落乡镇和村挂职因两者带诱惑实差别太。
从挂职容看下派干部主要是进行金和项目方面扶；异地挂职(发达地区)干部以招商引主附带学习交流；而上派挂职人员基上停留学习提高上。
从挂职体会看下派挂职能真正锻炼干部磨他们身上官僚气息；异地挂职人员则获得了思想观念上洗礼；而上挂人员开阔了眼界锻炼了宏观思维方式。
调表明挂职已成影响干部升迁重要因素尽管到目前止尚出台专门条例规挂职运作但各地都按照某种既定操作方案安排不挂职活动而且各地已根据实践发展出趋“准制安排”。
这种准程序化政府实践方式比较不地方挂职活动提供了起码依据也是今央提供相关制供给基础。
各地选派挂职干部不仅强调政治素质和工作能力强而且对年龄和学历都有硬性要。
如武安和吉林选派挂职干部规定年龄不得超0岁；而株洲和九江则规定挂职人员必须35周岁以下。
至学历基上清色要专以上。
外不挂职类型还附加些特殊标准如到基层挂职往往强调热爱农村工作；到异地挂职则强调纪律观念和局识；到上级机关挂职往往是些重要备干部。
挂职人员职安排般包括两种类型是虚职如xx助理农村工作指导员；二是实职包括副县长、乡(镇)党委副记、副乡(镇)长、副主任等党政副职和村党支部记等少量正职。
笔者调发现下派挂职般担任实职居多而异地挂职和“上挂”绝多数都是出任虚职。
这种差别出现主要跟接收单位谈判能力有关下级政府肯定要义性地给“上面”派下人以实质性锻炼；而上级政府和其他地区则可能出种种顾虑而不敢让挂职人员担纲。
各地对挂职人员管理与考核也基上异而挂职评价则涉及挂职成效与提拔使用。
除九江外其他三地各种挂职件都清色地规定了“挂职期满表现优秀人员可优先提拔使用”。
像吉林还将挂职成效分“优秀” 与“特别优秀”两层次对考核优秀人员可优先考虑职称、职级晋升；对特别优秀而且具备提拔条件要予以提拔重用。
尽管九江市委组织部官员反复强调挂职(哪怕表现很优秀)并不味着提拔它只是种正常干部锻炼途径。
然而庐山区挂职实践似乎刚与说法相反。
可见不管是面规定上还是实际政治实践挂职已成影响干部升迁重要因素。
唯要厘清是挂职提拔条件里面占据多权重提拔依据是组织部门面考核结论还是干部实际挂职成效。
干部挂职实践存哪些问题调发现挂职运作并不尽如人而是存着诸多问题。
这些问题存使得挂职这项准制出发和现实效存较“出入”影响了该制绩效。
从挂职人员、派出单位、接收单位三方分别看首先挂职人员身存认识偏差。
有些挂职人员把挂职锻炼看作场将己视作当地“短暂客”认挂职期只应付下就可以。
这种思想指导下他们往往“身曹营心汉”满足敷衍被动地开展工作而非主动承担相应职责创造性地开展工。
参加挂职锻炼人员般是年轻、有培养前途公员将他们派出挂职对派出单位说短期无疑是种损失特别是那些人员较少、工作量单位。
而且期派出单位还要担挂职人员工奖金以及定量挂职补贴有地方甚至要派出单位作对口支持单位而对挂职地区(般是乡镇和村)进行金方面支持。
有派出单位干脆形象地将这种做法称“他人作嫁衣”。
正因如有些派出单位要挂职人员兼顾原工作而不是按规定彻底与脱钩。
是职位安排上顾虑。
挂职般不超两年出对挂职人员不熟悉情况和短期行担心接收单位般不敢安排主管或分管某方面工作实职而只是安排些辅助性虚职这样挂职人员很难得到实际锻炼。
二是费用方面顾虑。
尽管挂职人员工奖金由原单位承担但接收单位要挂职人员提供相应办公场所和费如是挂领导职还要配备、司机和车这些费用累计起也是笔不支出。
对那些财政收入较少贫困地区说这无疑是项沉重担。
三是方面顾虑。
如挂职人员工作确有成效接收单位担上述费用还是值得；但如挂职人员工作毫无起色甚至出现面效应接收单位无疑是“赔了夫人又折兵”。
四某县干部教育培训调研报告根据县委学习实践科学发展观活动领导组办公室要以“整合创新干部教育机制科学发展”主题由县委常委、组织部部长唐子华志领题开展了干部培训调研。
次调研采取座谈交流、别走访、调问卷等方式进行共深入鼠场乡、塘镇、者密镇等乡镇和扶贫办、财政局、审计局、司法局等部门听取见组织召开了8次座谈会乡镇科级领导干部、层干部、般干部和村干部代表部门领导干部、层干部、般干部代表参加座谈会；向乡镇、部门发出、收回有效调问卷份其科级干部60份股级干部3份股级以下3份；50岁以上0份0至50岁33份30至0岁6份30岁以下6份。
课题组通座谈、走访听取见和对调问卷进行统计分析、研讨和交流基上掌握和归纳出了干部教育培训现状、存问题及对策现将调研情况综述如下、我县干部教育培训工作现状和面临形势0年以我县共完成各类主体培训班次0期培训干部5630余人次培训情况见图、图。
培训地上0年以选派9批次计60人次赴省外考察培训选派9名干部赴县外、省外挂职锻炼委托贵州学、贵州师学、贵州民族学院、贵州财学院举办培训班6期计330人次。
培训费上0年以尽管县财政十分有限但每年把干部培训费纳入财政预算。
外教学方式上动式、体验式、研讨式等得到逐步运用还尝试了拓展训练；阵地建设上形成了县委党校、省高校、省外基地体格局。
组织部门举办主体培训班次不少乡镇、部门也积极履行培训职能主办班截止0年底乡镇、部门举办各类培训班共培训各级各类干部703人次；涉农部门组织开展绿证培训86人次；07人参加了计算机级应用能力培训。
0年以我县干部教育培训工作历了从摸起步到稳步前进再到开拓进取程培训费不断增加培训方式从单化到多样化培训阵地从片面化到立体化培训人数从围到规模形成了切合干部实际、独具县情特色干部培训总体格局。
从调研总体情况看普遍认近年我县开展干部教育培训工作力很取得了较成绩。
从收回份调问卷统计结看近五年累计参加脱产培训3月以上有8人月以上6人月以上9人月以下63人没有参加培训人；认我县干部教育培训没有力仅有人占38%认有力、力很有07人占877%。
综合分析我县近年干部教育培训工作能够紧紧围绕素质和能力双提升这目标着力推进规模、质量、效益相结合贴近县委、政府心工作贴近干部实际积极整合创新方式方法干部队伍整体素质有了显著提高所取得成绩值得肯定。
但是新历史条件下我县干部培训工作面临不少新形势和新任从纵向看党十七提出“继续规模培训干部”掀起新轮规模培训干部高潮这轮培训任更加繁重培训数量、质量都应比上轮规模培训干部工作要翻几番。
我县近年开展培训重放科级干部层面虽然兼顾了(请你继续关其他干部但多是短期业培训、质量都不够理想。
目前我县党政机关和企事业单位共有干部职工569人其副科以上领导干部05名专业技术人员3909名其他干部335名。
按照0年以平每年培训6人次计5年可基实现全县所有干部轮训遍但5年干部就平只能拥有次培训机会并且还是短期培训培训远远达不到要培训效更是难以得到保证。
从横向看虽然我县干部培训起步较早但现全州周边各县市推进进程非常迅速他们凭借相对较济实力不惜掷出重金开展高、精、尖培训尽管培训对象相对单、面不够广却能够较短培养出支数量不多但素质优良领导干部队伍并营造了较强声势产生了较影响对我县干部培训工作也形成了定压力。
如图3图从图3、图可以看出被调对象是对培训更长。
广干部已不满足3、5天速成式业培训部分希望培训应7至0天或5天左右宜；二是对培训地更广。
希望培训地是县、省外相结合占到59%说明不仅是科级干部希望有更多机会到省外学习更五某县妇工作调研报告某县妇工作调研报告（0年6月7日）基层妇组织是与妇女系直接、贴切组织是妇各项工作基础其职能作用发挥程关系到妇女工作成效关系到济和社会发展全局更关系到全面建成康社会进程。
深入学习贯彻党十八精神加强基层妇组织建设根据市妇要县妇对近年妇女工作开展情况进行了调研。
现就县妇工作开展情况、存问题以及对策建议报告如下、县情概况佤族治县成立965年是全国两佤族治县全县国土总面积35357平方公里共辖5乡、镇、39村（社区）367村民组国境线长8933公里。
全县总人口937人其农业人口705人占总人口76%。
县居住着佤族、拉祜族和傣族等少数民族少数民族人口占总人口9%其佤族占总人口7%拉祜族占总人口8%。
世居佤族、拉祜族社会形态是由原始社会末期、奴隶社会初期直接渡到社会主义社会。
95年创办所学校958年废除猎人头祭谷旧习俗是国扶贫开发工作重县、少数民族治县、型民族直县、地处边境线边疆县、民族跨境而居特殊县。
二、县妇工作开展情况县妇上级妇精心指导下县委、县政府正确领导下紧紧围绕全县工作局充分发挥党和政府系妇女群众桥梁纽带作用以"局、基层、妇女儿童"工作宗旨认真组织开展妇女儿童工作。
县妇高重视次换届选举工作把参与村"两委"换届暨村妇代会换届选举工作作推进农村基层组织建设有力举措列入重要议事日程精心组织周密部署严格按照全省村妇代会换届选举与全省村民委员会换届选举"压茬"进行要36村妇代会圆满完成了换届选举工作新农村建设提供了坚强组织保证。
、加强领导落实责任。
是成立换届工作领导组明确职责县妇主席、副主席系指导7乡镇妇组织开展村妇代会换届选举工作。
二是按照省、市、县换届工作总体部署结合我县实际认真研究村级妇代会换届选举工作程序制定切实可行工作方案形成指导性件及下发到各乡（镇）、村确保次村妇代会换届选举工作合法、有序、顺利完成。
三是及召开换届部署及培训会。
四是将村妇代会主任00%进入村"两委"摸底调情况及与各乡镇党委记沟通争取他们支持。
、确保女性进村"两委"目标落实。
全县36村党组织、36村民委员会和36村妇代会顺利完成了换届选举工作。
换届村党组织有女性村有3占86%村民委员会有女性村36占00%；有6村选举产生女党组织记、主任、副记、副主任共8名；选举村民代表5名其女代表55名占358%；36名村妇代会主任进入村"两委"。
是选举产生新届党组织委员3名其记36名（女记名占56%）副记名（女副记3人占36%。
）女委员39名占69%。
二是选举产生新届村民委员会委员名其主任36名（女主任名占56%）副主任36名（女副主任名占306%）女委员59名占%。
三是选举产生新届村妇代会主任36名委员08名其妇代会主任由记（主任）担任3名占83%副记（副主任）担任0名占78%村"两委"委员担任3名占639%。
从学历结构看专名占9%高（专）5名占03%初及以下07名占88%。
从年龄结构看年龄53岁岁5岁以下5名占03%635岁9名占385%365岁03名占%655岁名占9%平年龄366岁村妇代会委员年龄层次、化程较上届。
四是选举产生新届村监督委员会委员0名其女委员名占0%有女性村0占8%。
（二）基层妇女组织建设。
基层妇组织作党和政府系妇女群众桥梁纽带承担着组织、宣传、教育、妇女工作职责长期农村妇女工作形成了独特优势。
、加强妇组织建设构建健全组织络。
围绕党建进步加强基层妇女组织建设与各级党委组织部门加强沟通配强配齐基层妇女干部队伍完善基层妇女组织建设拓展妇女组织全县覆盖面。
是结合村（社区）换届有利机建立健全乡（镇）、村（社区）妇组织配齐配强村妇代会班子和妇代组长村（社区）妇代会主任00%进入村"两委"不断完善党建带妇建组织机制。
二是巩固发展党政机关、事业单位妇委会延伸非公有制企业妇委会组织对全县女职工超0人"两新"组织进行摸底造册先南亢彩云茶厂、绿洲茶厂、云南司岗里房地产集团等"两新"组织建立妇委会5按照"先建立、完善、再提高"工作思路计划年底前合组建妇女组织条件"两新"组织组建妇女组织。
目前县有7乡（镇）妇36村妇代会3社区妇代会39县直机关事业单位妇委会5非公有制企业妇委会。
全县共有党员50名其农村党员06名占89%；女党员077名占39%。
、加强阵地建设。
加强对村、社区"妇女"指导开展示"妇女"创建活动不断提升"妇女"建设水平。
目前共创建妇女50（省级3市级9县级38）长学校30所（省级示学校所）。
是以"妇女"阵地举办农村妇女实用技能、常用法律法规知识专题培训利用"38"、"66"、""等宣传日以宣传栏、发放宣传单、"平安庭"倡议、播放光碟等形式向群众广泛宣传禁毒防艾、卫生保健、计划生育政策、男女平等基国策和儿童优先原则等知识助广庭成员学法、知法、懂法、守法。
二是以庭阵地开展"和谐庭"、"五明庭"、"平安庭"等创建活动引导邻里生产发展、生活健康、子女教育、安全防护等方面关爱助维护社会和谐稳定。
（三）参与社会管理创新和平安建设。
"代表和维护妇女儿童权益促进男女平等"是妇组织基职能是妇组织血脉、立身。
、积极参与和创新社会管理工作。
全面贯彻央提出深入推进矛盾化、社会管理创新进步加强社会管理综合治理基层基础夯实全县妇女维权和维稳基础县妇按照市社管综治办、市妇关进步加强全市妇女儿童维权建设见精神依托乡（镇）、社管综治维稳工作心建立"妇女儿童维权"7依托"妇女"把妇女儿童维权室建36村和3社区实现乡、村妇女维权制上墙妇女维权（室）挂牌开通了"338"妇女维权热线名妇干部担任人民陪审员妇干部接待妇女上访、访程认真倾听妇女心声愿望和用心化她们思想包袱和难题全力维护她们合法权益。
、加平安庭创建力。
把普法宣传作妇女维权和"平安庭"创建项重要工作抓调整充实了县平安庭创建活动领导组研究制定了《县"平安庭"创建活动实施方案》和《县妇系统开展法制宣传教育六五年规划（00年）实施办法》层层签定"平安庭"创建工作责任创建市级示社区县级"平安庭"示户06户（挂牌3000户）占全县庭总数08户85%。
3、多措并举努力营造反腐倡廉良庭氛围和社会环境。
充分发挥妇桥梁和纽带作用运用身组织和工作优势把牢庭这重要关口切实把庭建设成反腐倡廉道牢固防线。
通召开庭助廉座谈会开展"拒赌毒、反暴、促廉洁、保平安"签名活动举办"廉政歌曲唱"艺晚会和发放庭助廉倡议播放警示教育片等形式使教育、制、监督并重惩治和预防腐败体系更加完善不断增强广党员干部廉洁律识觉廉洁从政觉接受监督引导和激励领导干部及其配偶知廉、倡廉、守廉、护廉进步筑牢拒腐防变庭防线和思想道德防线不断把我县廉政化建设活动引向深入。
、开展禁毒防艾宣传活动。
深入推进三轮禁毒防艾人民战争进步增强广群众防毒拒毒识提高群众对毒品和艾滋病基知识知晓率营造浓厚禁毒防艾宣传氛围。
是全力配合县禁毒委、县防艾办"66"、"06"、""、""、"三下乡"等活动日开展宣传活动。
二是充分发挥巾帼志愿者禁毒防艾宣传和预防教育工作作用成立禁毒防艾巾帼志愿者分队7支7人。
三是5边境村举办妇女"面对面"禁毒防艾知识培训5场9人发放宣传976份宣传画张群众知晓率达85%以上并对全县跨境婚姻人群进行登记造册。
开展"妇女创业就业行动"把鼓励妇女创业"贷免扶补"、"额担保贷款"工作作妇项重要工作积极参与济建设。
县妇把落实妇女额担保财政贴息贷款作项扶妇女创业就业民生工程抓主动作积极参与认真做7户"贷免扶补"、0户"额担保贷款"贷款户跟踪扶工作力宣传额担保贷款财政贴息扶持政策0年完成58户额担保贷款任发放贷款36万元带动就业30人。
继续实施妇女发展循环金项目投入项目金8万元扶持9名妇女发展种养殖业了想创业而缺乏金困难。
0年"贷免扶补"0户"额担保贷款"50户正办理。
、认真开展"巾帼绿色行动"。
深入贯彻落实市委三次党代会提出"生态立市、绿色发展"战略策和县委提出继续实施"生态立县、产业强县、开放活县、化兴县、固边稳县"战略0年3月举行"巾帼绿色行动"启动仪式发出倡议500份积极倡导城乡妇女和庭实施"美丽乡村"、"美丽社区"、"美丽"行动组织妇女参与义植树、绿化造林、美化、生态茶建设等活动勐卡镇、力所乡、翁嘎科乡建立巾帼绿色示基地3。
（五）妇儿工委办公室工作。
县委、县政府高重视妇女儿童工作从科学、统筹、和谐发展高切实将妇女儿童工作摆上重要位置把妇女儿童发展纳入全县济和社会发展总体规划。
、推动新两规实施。
县妇认真覆行妇儿工委办公室职责充分发挥组织、协调、指导和监督职能统筹谋划、周密部署通发放册子、宣传单等形式全力推进国新两纲和省、市新两规实施。
是以五次云南省妇女儿童工作会议和市妇女儿童工作会议精神指导根据国新"两纲"、省、市新"两规"要0年开始着手准备了调研究、起草、征见、审议修改、送审五阶段全面综合各部门见基础上形成新《规划》0年月日提交县人民政府审议县人民政府0年5月颁布实施《县妇女儿童发展规划（00）》（西政发﹤0﹥5）。
二是认真贯彻落实省、市妇女儿童工作会议精神县政府6月5日召开了全县妇女儿童工作视频会议总结了十年妇女儿童发展取得成绩和验部署十年妇女儿童发展规划实施工作表彰5"先进集体"和0名"先进人"。
三是加宣传力编制《妇女儿童发展规划》宣传学习550发放到5乡镇39村（社区）367村民组妇儿工委成员单位和县属妇委会进步推动男女平等基国策和儿童优先原则进学校、进机关、进社区、进庭。
、健全组织机构。
县、乡两级成立了妇女儿童工作委员会并根据人员变动及调整委员各单位也相继调整了妇女儿童工作领导组。
0年县编委批准县妇儿工委办公室机构单设编制单列（行政编副科级领导职数）从0年将工作费每年05万元纳入财政预算办公设施配置到位充分发挥办公室职能作用创造了有利条件。
3、及信息报送。
认真做信息报送工作通信息及将县妇开展各项工作基层见和呼声汇报给党委、政府和上级妇上级策提供有价值依据。
今年5月共上报信息条。
三、开展工作体会回顾几年工作我们深刻体会有四是妇工作必须准济社会发展主旋律确定重工作目标。
二是必须紧跟发展变化形势及调整工作思路。
三是必须了妇女儿童迫切精心选准项目。
四是必须打造充满活力团队凝心聚力共谋发展。
四、开展工作存困难和问题虽然我们工作取得了定成绩但仍然存些身难以困难是村（社区）妇代会主任报酬低。
目前我县村妇代会主任每月只有0元报酬全市是低县。
基层妇代会主任承担着组织妇女创业、调处庭纠纷、宣传科技知识、提高女性素质、建设明庭、维护社会稳定等重要任。
但由待遇很低队伍很不稳定。
乡镇妇要提高女性素质及女性维权等方面提供创造条件都要有定费作保障。
由缺少费各种活动和培训开展得不够妇女工作缺乏生机与活力导致基层妇女组织职能发挥不够而村级妇代会活动更是难以开展。
三是基层妇干部素质偏低。
相对专职妇干部说基层妇干部素质偏低尤其是村级妇代会干部对妇女工作认识不够工作不知道该怎样开展妇女工作弱势人群、助弱势群体排忧难上显得苍白无力。
提高基层妇干部素质是妇组织面临严峻挑战。
五、对策和建议（）把握关键即党建带妇建。
"党建带妇建"是加快妇女事业发展良体要争取各级领导重视、关心和支持使妇组织能够有效开展工作。
可以建议乡党委把加强和改进对妇工作领导列入对村党支部工作考核重要容作评选先进党组织重要条件不断完善"党建带妇建"工作格局。
进入村委妇代会主任等条件下应优先安排进入村党支部这样更便从党建带妇建上加力提升工作水平。
（二）提高村妇代会主任待遇。
建议上级妇组织与财政部门出台相关政策按照《妇女合会农村基层组织工作条例》规定将农村妇代会主任济报酬纳入村干部生活津贴围。
提高农村妇代会主任工待遇调动农村妇代会主任工作积极性巩固妇工作基础更地开展妇女工作。
因要鼓励和支持妇干部积极参加各种理论培训和接受学历教育提高妇干部政治思想素质和业能力。
要整合积极与组织、农业、科技等部门系争取把乡村妇干部培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门培训计划并积极创造条件组织妇干部参加妇系统业培训及外出学习考察。