工作汇报之流动党员管理情况汇报
流动党员管理情况汇报 【广场西社区流动党员管理工作汇报】 广场西社区流动党员管理工作汇报 广场西社区位长治市城区太行西街08现有常住人口79户总人口8399人。
流动党员管理方面广场西社区党支部始终坚持以 “党建”体以“创先争优”契机以建设和谐社区目标结合身实际突出区域特色创新活动体强化措施力实施“五携手”工程增强了党组织凝聚力、吸引力和战斗力。
、主要做法 近几年流动党员日渐增多、特别是零散流动党员增多。
我们进步夯实基础工作着眼使党员流动能够及参加党组织生活接受党组织教育、管理和监督针对不情况细化了具体教育管理方法。
、创新“建”、“”管理模式确保流动不流失 我社区针对流动党员主要采取“建”和“”。
“建”是指建立健全党组织设置。
主要外人员较集市场、商贸区或其他区域根据实际情况设立“流动党员”对辖区流入党员以及流入较长、无挂靠支部零散流动党员进行统管理。
对流出党员到达外 地主动挂靠当地党组织认真参加当地党组织开展学习活动并及向原党支部告知系电话码和通讯地定期向党组织汇报人思想和工作情况。
二是由流动党员原所党支部确定名系人与流动党员系长期挂钩要指定系人每季至少流动党员系次了他们思想动态和工作情况传达上级有关精神通报支部工作情况。
、完善格化管理机制确保离不离党 我社区党支部008年以力推行以“格化管理、动式共建”容“党建工程”根据辖区单位、区、门店、非公济组织、新社会组织及流动党员这些党建分布情况。
着“便系、便组织、便工作”原则将辖区划分了四单元格并分别派驻四名党员担任格长具体责指导格工作可以说将社区每项工作细化到了每单元格更有针对性更加到位形成了“街道党工委—社区党支部—格党组”纵向到底、横向到边全覆盖无缝隙链接格化管理模式。
、定期主动排利用春节、十等流动高峰期对流动党员情况进行了全面调统计；二、接组织关系对高校毕业生、退伍业军人等群体主动进行 询问对有外出工作向提前告知流动党员管理规定； 三、与工商、公安、计生等部门建立定期系制营业执照办理、流动人口管理、劳动用工合等工作加强协作配合共做流动党员统计工作。
3、探上教育平台确保离土不离 充分利用党员远程教育平台基础上我社区成功打造“温馨”络社区通上平台对支部信息以及党课容进行更新形成了“上党校”。
“温馨”络社区建立拉近了支部与党员系支部和党员打开了了信息、交流信息、宣传信息新视窗。
、提供优质便捷确保忘忧不忘 我辖区流动党员主要以无业人员主针对这实际情况我社区主动其提供优质尽量减少其再就业和创业程麻烦和忧愁。
免费提供劳咨询并且其主动系各培训机构从而觉做到忘忧不忘。
截止目前止我社区已助两名流动党员成功就业名粮机医院工作另名己营“亮博士”擦鞋店。
二、主要成效 、力开展党员志愿者活动 我社区党支部积极协助流入党员管理把流动党员纳入党员志愿者还使其主动参与流入地平安社区、 明城市创建工作引导流动党员积极参加社区组织各项活动。
方面建立了优秀党员与进党员结对抓扶、老党员与新党员“”抓带动、流动党员“手拉手”抓共进等带机制充分发挥辖区党组织及广党员参与创先争优活动积极性。
另方面针对辖区下岗失业人员多、困难群众多实际通社区党建谊会、“结队连心”活动采取“”、“多”等形式开展贫扶困活动以那些弱势群体基生活问题。
近年流动党员通我社区居养老心、慈善超市、社区课堂等场所参加志愿不下0次扶金达8万多元受助人数达300多人次。
通社区化艺术节参加艺汇演不下5次。
通系列活动不仅提高了广流动党员积极性也让流动党员感受到了社区这庭温暖。
、有效实施承诺评活动 结合创先争优活动力开展了公开承诺和双向评议活动明确努力方向和争优事项社区公开栏公布接受居民群众监督；开展党员集会议评工作召开组织生活会邀请街道纪工委记对社区创先争优活动进行评指出工作存问题和不足、以及今努力方向；社区党支部也对流动党员进行评通完善承诺评机制树立起党员先锋模形象得也激励广党员更加积极民。
三、几思考和下步打算 是流动党员管理必须坚持以人原则将管理与有机地结合起。
流动党员党组织对流动党员进行教育、管理和监督程要摒弃视流动党员管理包袱错误观念树立以人思想强化识寓教育管理当。
流动党员党组织通助流动党员就业、居住以及子女入学等方面遇到困难以增强党组织凝聚力和党员归属感促进党员先锋模作用发挥使流动党员教育管理工作取得实效。
二是对流动党员必须坚持双向管理将流出地管理和流入地管理有机地结合起。
只有当流出地与流入地党组织密切配合、构建有机衔接双向管理机制才能充分发挥出流动党组织和流动党员“两作用”取得较理想效。
根据区委、区政府要, 我社区党支部提出了“夯实基础、强化队伍、群众、构建平安和谐社会”工作目标,对流动党员提出了新要我们要继续加强党支部和党员队伍身建设建立和完善民主生活、组织生活、党风廉政建设责任制；要关心下岗党员再就业问题；加强党员相沟通发动党员积极参与平安和谐社区建设发挥流动党员作用。
通各方面努力社区建设献计献策作出份努力。
【二流动党员管理调研报告】 近年随着市场济不断发展农村劳动力流动日趋频繁和广泛农村党员流动性也不断增流动速加快。
如何加强流动党员教育管理确保外出流动党员管住、管、管活使流动党员充分发挥党员先锋模作用保持共产党员先进性是新期党员管理项重要容也是社会主义市场济条件下党员教育管理所面临重课题。
、佳阳畲族乡流动党员基情况及特 截止0年8月佳阳畲族乡共有党员38名流出党员有78名(男65名,女3名)占党员总数03%其跨省流动6名省流动0名市跨县流动名流动6月以7名6月以上7名。
全乡外出工商流动党员数量占到党员总数五分且流动党员以青年党员主化水平以高(专)、初学历主部分党员具有定济头脑和技长。
随着社会济逐步发展私营企业快速扩展城市化进程加快农村劳动力提供了广阔就业空流动党员就业渠道进步拓宽。
我乡党员流动围已从省向省外流动；流向以农村向城市流动主从业单位主要以私营企业主；分布行业主要以工业、建筑业、商业及饮食业主。
78名流动党员外出6月以上7名占9%些党员已连续多年外较固定地工商飘泊游子正逐步减少。
二、存问题 从调情况看流动党员教育管理工作存问题主要是“五难”。
是向难掌握。
据统计外出工商党员近半数党员外出前向党组织报告加外出党员流动性存着很不确定因素党组织要花费量和精力通其人、亲戚、学、朋友等方式掌握他们向。
二是活动难开展。
方面流动党员远离属地党组织无法参加原党支部活动就是春节回年也是匆匆。
另方面部分外出党员不愿参加所地方党组织生活有流入地党组织对流入党员不闻不问。
三是管理难落实。
流动党员有还处预备考察期预备考察期表现难掌握培养考察难落实正手续难办理；有学生党员毕业无法落实工作单位只能将组织关系挂靠原户籍所地党组织人却长期外难以管理。
四是党费难按收缴。
绝部分流动党员是春节返乡次性补交全年党费或外出前次性提前交纳全年党费有是由其亲属代交纳还有少数流动党员不愿交纳党费。
五是作用难发挥。
相当部分流动党员存着两耳不闻窗外事、心挣钱心态外出期对原党支部工作不闻不问对乡建设关心不够、支持不够乡建设献计献策以及带动作用弱化。
三、原因分析 、思想认识不深。
有些流入地党组织对流入党员不闻不问或者不愿接纳他们参加组织生活。
、党性观念不强。
部分流动党员党性观念淡薄组织纪律性不强外出不愿向党组织报告不愿暴露党员身份怕受约束把己置党组织外。
有党员识逐渐淡漠忽视党组织生活平既不参加所地党组织生活也不向原党组织汇报思想工作情况。
些村党支部没有制定切实可行流动党员管理措施致使部分流动党员学习活动和思想教育几乎等空白。
流动党员多数从业体私营企业但目前非公有制济组织党组织建设还不够健全完善适应不了对流动党员管理要且有地方党组织对流入党员管理也不够重视。
人才交流心、劳动力市场和工商、计划生育等基层党组织建立流动党员信息库配合搞流动党员动态管理实施规化管理。
二是建立双向动管理体系。
方面市里主要依托流动党员管理领导组、乡村流动党员心和“两新”组织建立党组织加强流动党员管理。
四是延伸管理链实施“红色阳光”工程培养关怀外出工青年和校学生络。
、建立健全工作制。
基层党支部每季将外出、外流动党员登记情况上报上级党组织实行动态管理。
结合党员承诺制目标责任要流动党员做出承诺限地调动和激发流动党员积极性。
四是建立规管理制。
3、建立健全承诺体系。
是着力营造环境。
通劳动等部门及外出党员提供劳信息并有计划地组织党员开展劳输出。
及了外出、外流动党员实际困难积极他们排忧难使流动党员安心工商。
二是努力提供保障。
流动党员提供技能、物质等方面保障既提供技术技能方面培训也及与流入地党员组织取得系使流动党员外出有依靠。
流动党员外出前基层党组织指定专人进行行前谈话教育重引导党员诚实守信、遵纪守法等进步强化党员宗旨观念和党性识。
三是积极打造平台。
加对流动党员关怀力通开展“我乡献策”等主题实践活动增强流动党员乡观念激发他们回乡创业、发挥作用激情和愿望真正发挥流动党员先锋模作用。
充分发挥各种商会、专业协会等群团组织作用外流动党员开展“亮身份、树形象”主题实践活动引导他们诚信营、守法致富、扶贫济困。
四是积极吸收外流动党员参加所地党组织党员代表会议推荐优秀外流动党员进入企业（协会）管理层把外流动党员纳入各级评选表彰围切实保障流动党员权利。
【三农村流动党员管理情况调研报告】 农村流动党员管理情况调研报告 农 村 组 织 处 随着农村剩余劳动力移日趋频繁广泛农村流动党员数量也越越多。
加强对农村流动党员教育管理已成农村基层组织建设面临紧迫问题。
按照部里安排部署我们选择舒兰市就农村流动党员管理情况进行了专题调研。
、农村流动党员流动趋势及管理现状 舒兰市共有乡镇街区党委、村党支 部3、农村党员959名。
其省流动69名占39%省外流动339名占8%境外流动38名占3%。
舒兰市00年有农村流动党员53名占农村党员总数65%00年增加到93名占0 %003年9名占%数量和比例呈逐年上升趋势。
二是流动围更广。
外出党员流动围已从乡土流动逐步向省、国乃至国外流动流动围日趋广泛。
比如平安镇国外打工党员89名域外3名占全镇农村党员总数%分散韩国、俄罗斯、日等五六国和全国各城市、乡村打工地极分散。
三是流动更长。
部分流动党员流动地相对比较固定有已连续多年地方工商短流动现象正逐步减少。
全市外地年以上流动党员占流动党员总数8%左右有甚至已外地安落户。
如平安镇金星村些党员韩国打工已5、6年打工地基固定。
由农村流动党员具有队伍逐步扩、流动围广、流动长、居住地分散等特给基层党组织对流动党员管理造成了极困难。
目前农村基层党组织对流动党员管理基上是通电话、信、向流入地发函、返乡教育等形式不定期了他们思想、工作情况管理比较松散。
其以电话系占669%以信系占%从外地回系占3%能主动与党组织取得系或党组织能够系上占90%绝多数流动党员能够己主动交纳或通亲友按交纳党费。
但对有些长年外失系流动党员党组织处失管、失控状态年以上系次或失系流动党员占58 %。
二、农村流动党员管理存主要问题及影响 目前农村流动党员教育管理工作存问题主要是有“四难”。
是向难掌握。
有些外出工商党员不辞而别走就是几年他们不与党组织系党组织也就无从了他们思想、工作情况。
据统计外出工商流动党员近半数外出前向党组织报告有0％党员没有与所党支部保持系。
加这些外出党员流动性比较强不确定因素比较多有无固定地且居无定所因党组织很难随掌握外出党员向。
二是管理难落实。
方面流动党员远离原居住地即使返乡也是匆匆无法参加原居住地党组织活动；另方面多数流入地党组织对外流入党员不闻不问有90%以上流动党员不能参加流入地党组织活动使流动党员管理工作出现了盲区。
据统计9名流动党员能较参加支部活动党员9名占36%不能参加支部活动655名占55%能参加外地党组织活动08名占9%。
三是党费难及足额收缴。
部分流动党员春节返乡次性补交全年党费或外出前次性提前交纳全年党费；有委托属代交党费党组织因不到人也只其属收缴党费；还有少数流动党员不愿交纳党费或与党组织失系党组织无法收缴党费。
据统计流动党员按交纳党费占半以上由亲属代交党费占0%左右不交纳党费占3%。
由流动党员真实收入很难掌握党费收取标准也很难确定只能按原标准收取产生党费收缴不足额问题。
据了长期外流动党员年纯入低达到了3000元以上有可达几万元、十几万元但由无法了流动党员真实收入情况只能按普通农民党员标准收取党费。
四是对“三不党员”难处理。
党规定党员如没有正当理由连续六月不参加党组织生活或不交纳党费或不做党所分配工作就被认是行脱党。
但实际操作也遇到了些现实情况基层党组织难以除了。
其农村党员流动绝多数是外出工商对移农村剩余劳动力增加农民收入是有益是应当鼓励和支持；其二他们不能参加党组织生活不能做党所分配工作是由流动距离比较远等客观原因造成并非党员主观故他们绝多数能够通邮寄或由亲属代交党费有还常汇报思想只是不够及而已。
其三当前农村流动党员呈逐年增多趋势所占比例越越简单地对“三不党员”律除名不利农村党员队伍稳定。
上述问题存使农村基层组织建设受到很消极影响。
由农村有活动能力年轻党员和优秀青年纷纷外出不可避免地造成了农村党员年龄结构老化备力量不足。
这种情况朝族村尤明显。
舒郊乡宏光村人口总数35人党员7名韩国打工有人其党员名国打工党员名外出打工党员占全村党员总数55%。
3名党员多是老弱病残其0岁以下3人、50岁以下6人、50岁以上人村党支部是型老龄化支部并且由优秀青年外出造成了党员队伍备力量缺乏。
这村已有两年没有发展新党员。
平安镇金星村总人口58人党员8名全村00多人国外打工600多人国打工其0名党员国外打工8名党员国打工。
全村除9名村干部外其他党员基都是老弱病残。
据统计舒兰市农村35岁以下青年农民85%以上都外打工给农村发展党员工作带很困难。
二是影响村党组织作用发挥。
优秀年轻党员量外出使村党组织班子成员整体结构失衡村党组织凝聚力、向心力、战斗力受到削弱。
别村外出打工党员占全村党员总数半以上村党组织召开党员会党员不能达到半数不合党组织规定无法进行表。
如金马镇团结村有党员5名外出流动有6名只有9名老党员党组织活动很难开展党组织功能难以发挥。
三是党员先锋模作有所减弱。
部分流动党员“两耳不闻窗外事、心挣钱”心态比较严重外出期对村党支部工作不闻不问对乡建设漠不关心除客观上起到了带领群众闯市场有效地移了农村剩余劳动力增加了农民收入作用以外其他方面作用难以体现。
三、产生问题主要原因 农村流动党员教育管理存问题原因很多归纳起主要有四方面 是部分流动党员党性观念不强。
些流动党员党性观念淡薄组织纪律性不 强外出前不愿向党组织报告外出不愿暴露党员身份怕受约束把己置党组织管理监督外。
他们平既不参加所地党组织生活也不向原所地党组织汇报思想和工作情况两地党组织都无法掌握党员流动地政治思想动态及工作表现不能进行跟踪管理教育从而出现流动党员名义上没有离开组织而实际上已脱离党组织混乱现象；部分流动党员对党员责任义存模糊认识认只要按交纳党费就算履行了义就应该保留其党员称；还有流动党员认当党员限制多、处少有当不当无所谓思想觉接受党组织管理教育识淡薄。
流出地党组织认农村流动党员数量、流动性强又比较分散管理难管理太严还会引起流动党员不理导致对流动党员管理信心不足劲头不消极等待上级出台更有效管理办法。
流入地党组织担心流动党员不稳定不管理怕麻烦怕影响己工作认“多事不如少事”所以般不太愿接组织关系对流入党员情况不闻不问很少组织他们参加组织生活。
农村流动党员绝多数从业体私营企业但目前非公有制济组织党组织建设还不够健全适应不了农村党员流动性增强要长期非公企业打工农村流动党员党组织关系无人接收党组织活动不能参加权利、义无法履行作用不发挥。
四是缺乏有效管理机制。
当前基层党组织对农村流动党员管理方式上还处以流出地党组织管理主不沟通情况各战状态。
管理措施上主要还是采取电话、信、发放《流动党员活动证》或开具《党员证明信》等传统办法没有从制、机制上建立起指导全局、协调统运作管理办法造成了农村流动党员管理工作杂乱无混乱局面。
五是部分基层党组织责人原则性不强。
有些村党组织责人碍情面认人入党不容易外工商不与组织保持系很多情况都是客观原因造成主观上对党是有感情并不想脱离党队伍如予以除名感情上不。
因对流动党员出现问题不能及采取有效措施胆管理而是用感情代替了原则从而造成了“三不”党员数量增多。
四、加强农村流动党员管理建议及对策 通调研和借鉴其他地区先进验我们就加强农村流动党员管理工作提出如下建议 是指定专人责流动党员常性系和管理。
流动党员到达外出地必须及向所党支部和系人提供系电话码和通讯地。
系主要任是了他们思想动态和工作情况；向他们传达上级有关精神、党支部活动安排及作出议以及对他们要；通报支部工作情况；征他们对党支部工作见、建议及对乡建设计策。
二是及接组织关系。
党员外出６月以上从业地和单位比较固定且从业地和单位建立起党组织原居住地党组织应将党员正式组织关系入流入地方或流入单位党组织以利外出党员参加其组织生活并交纳党费。
与对流入地外地党员各级党组织也应做组织关系接和对流入党员管理教育工作。
三是组建临党组织。
流动党员相对集流入地建立临党支部或党组是加强流动党员教育管理种有效办法。
流动党员临党支部或党组隶属原所地党组织领导并协助原所地党组织教育管理流动党员。
由外出党员远离属地临党支部或党组不能及有效地接受原所地党组织直接指导和督促所以各原所地党组织要特别选配思想素质、律识强、有定威信和组织领导能力党员作临党组织责人并加强与他们系。
对移组织关系又没有临党支部或党组管理流动党员继续实行《流动党员活动证》管理。
党员外出前必须向党组织报告对外出６月以或外出较长但暂无法移组织关系办理《流动党员活动证》。
流动党员外出应及将《流动党员活动证》交给外出所地党组织接受外出所地党组织教育管理。
对持有《流动党员活动证》和《党员证明信》外党员流入地党组织验证应按照就地就近、行业归口、便管理原则将其编入有关党支部、党组报上级党组织备案并组织他们参加党组织生活。
按照《党》规定结合全国开展保持共产党员先进性教育活动对农村流动党员进行认真民主评议。
对那些市场济潮思想滑坡、党性观念较差、信念动摇、甚至违法违纪党员以及“三不党员”该退退、该除除纯洁农村流动党员队伍。