【**市劳动合同】
深 圳 市 劳 动 合 （适用全日制用工） 深圳市人力和社会保障局编制 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别 男 法定代表人 身份证（护照） （主要责人） 码 系人 户籍地 系电话 系电话 根据《华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《华人民共和国劳动合法》（以下简称《劳动合法》）、《深圳市员工工支付条例》（以下简称《工支付条例》）等有关法律法规规定甲乙双方遵循合法、公平、平等愿、协商致、诚实信用原则签订劳动合共遵守劳动合所列条款。
、有固定期限从 05 年 6 月 日起至 00 年 5 月 3 日止。
、无固定期限从 年 月 日起。
完成工作任标志是。
（二）试用期 从 年 月 日起至 年 月 日止。
三、工作和休息休假 （）甲乙双方按以下 种方式确定乙方工作。
、标准工制即每日工作 8 （不超8）每周工作 不超 （不超）每周至少休息日。
、不定工作制即人力保障（劳动）部门批准乙方所岗位实行不定工作制。
3、综合计算工工作制即人力保障（劳动）部门批准乙方所岗位实行综合计算工工作制。
（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方其他休息休假安排 按国 法律法规或公司相关规定执行。
、双方约定以 确定乙方工。
（三）甲方每月 日发放工。
（四）乙方加班工、假期工及特殊情况下工支付按有关法律、法规规定执行。
（五）甲乙双方对工其它约定。
五、社会保险和福利待遇 （）甲乙双方按照国和省、市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费。
（二）乙方患病或非因工伤甲方应按国和省、市有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工伤甲方按《华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （）甲方按照国和省、市有关劳动保护规定提供合国安全卫生标准劳动作业场所和必要劳动防护用品切实保护乙方生产工作安全和健康。
（二）甲方按照国和省、市有关规定做女员工和成年工特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事 作业可能产生 职业危害甲方应采取 防护措施且按照国院卫生行政部门规定组织上岗前、岗期和离岗职业健康检并将检结如实告知乙方。
职业健康检费用由用人单位承担。
（四）乙方有权拒绝甲方违指挥和强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康行乙方有权要改正或向有关部门举报。
（五）双方协商致台风黄色、橙色、红色预警信发布保障员工安全用人单位停工（抢险救灾、医疗及保障居民基生活必须公共交通、供水、供电、气供应等特殊行业除外）并滞留单位员工提供保障安全避风场所。
合双方协商致暴雨红色预警信发布保障员工安全用人单位安排员工停工或推迟上班（抢险救灾、医疗及保障居民基生活必须公共交通、供水、供电、气供应等特殊行业除外）；已室工作员工应做安全防如下班预警信仍生效用人单位应提供安全场所让员工暂避。
（二）乙方应遵守国和省、市有关法律法规和甲方依法制定规制按完成工作任提高职业技能遵守安全操作规程和职业道德。
变更劳动合应采用面形式。
变更劳动合双方各执份。
（二）乙方提前三十日以面形式通知甲方可以除劳动合；乙方试用期提前三日通知甲方可以除劳动合。
（三）甲方有下列情形乙方可以通知甲方除劳动合 、按照劳动合约定提供劳动保护或者劳动条件； 、及足额支付劳动报酬； 3、依法乙方缴纳社会保险费乙方要甲方缴纳超月仍缴纳； 、规制违反法律、法规规定损害乙方权益； 5、以欺诈、胁迫手段或者乘人危使乙方违背真实思情况下订立或者变更劳动合致使劳动合无效； 6、免除己法定责任、排除乙方权利致使劳动合无效； 7、违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合无效； 8、法律、行政法规规定乙方可以除劳动合其他情形。
（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身由手段强迫乙方劳动或者甲方违指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全乙方可以立即除劳动合不事先告知甲方。
（五）乙方有下列情形甲方可以除劳动合 、试用期被证明不合录用条件； 、严重违反甲方规制； 3、严重失职营私舞弊给甲方造成重损害； 、与其他用人单位建立劳动关系对完成单位工作任造成严重影响或者甲方提出拒不改正； 5、以欺诈、胁迫手段或者乘人危使甲方违背真实思情况下订立或者变更劳动合致使劳动合无效； 6、被依法追究刑事责任。
（六）有下列情形甲方提前三十日以面形式通知乙方或者额外支付乙方月工可以除劳动合《劳动合法》四十二条规定情形除外 、乙方患病或者非因工伤规定医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作； 、乙方不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使劳动合无法履行甲乙双方协商能就变更劳动合容达成协议。
（七）有下列情形甲方要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数分十以上甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工见并将裁减人员方案向人力保障（劳动）部门报告可以裁减人员《劳动合法》四十二条规定情形除外 、依照企业破产法规定进行重整； 、生产营发生严重困难； 3、企业产、重技术革新或者营方式调整变更劳动合仍裁减人员； 、其他因劳动合订立所依据客观济情况发生重变化致使劳动合无法履行。
（八）有下列情形劳动合终止 、劳动合期满； 、乙方达到法定退休年龄； 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 、甲方被依法宣告破产； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方定提前散； 6、法律、行政法规规定其他情形。
十、济补偿 （）合下列情形甲方应当向乙方支付济补偿 、甲方依据劳动合九条（）项规定向乙方提出除劳动合并与乙方协商致除劳动合；。
3、甲方依据劳动合九条（六）项、（七）项规定除劳动合； 、除甲方维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方不续订情形外依据合九条（八）项目规定终止固定期限劳动合； 5、依据合九条（八）项目、5目规定终止劳动合； 6、法律、行政法规规定其他情形。
（二）甲乙双方除或终止劳动合济补偿发放标准应按《劳动合法》以及国和省、市有关规定执行。
十、劳动合除和终止手续 甲乙双方除或终止劳动合乙方应按双方约定办理工作交接等手续。
甲方应当除或者终止劳动合出具除或者终止劳动合证明并十五日乙方办理档案和社会保险关系移手续。
甲方出具除或者终止劳动合证明应当写明劳动合期限、除或者终止劳动合日期、工作岗位、单位工作年限。
协商不成可以向单位工会寻或向单位劳动争议调委员会申请调；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。