同事_同事三分亲
许多人可能都有这样的体会：同事们可以一起开会、出差或公费旅游。
但却很少串门。
同事们可以海吹神聊，相互调侃，但很少谈心，而一涉及领导的是非，便会立刻噤声。
异性的同事朝夕相处，也许会产生爱情，甚至结为夫妻；同性的同事虽然朝夕相处几年、几十年，却很难成为朋友。
我曾供职于多个单位。
对此深有同感，并且多少窥出其中的某些原因： 如果说单位是一个竞技场。
这个竞技场上的比赛项目当然不是什么短跑跳高游泳体操之类。
而是提拔加薪评先进评职称等等。
一个人若想得到奖牌，他就要技压群雄或群雌，就要凭真本事淘汰一些人。
按照“比赛规则”，凭自己实力夺得“奖牌”的人当然是有的，但是在一些“竞技场”上。
所谓“比赛规则”往往形同虚设。
有些“运动员”平时松松垮垮，吊儿郎当，一听说要举行某个项目的“比赛”，他就会立马进入一级战备，磨刀擦枪，准备夺金得银。
他们置“比赛规则”于不顾。
纷纷使出绝招、怪招，东奔西走。
上蹿下跳，最终照样登上“领奖台”。
而工资、住房等待遇上的差别，很能激励一些人的竞争意识，一到关键时刻。
他们便横下心。
拉下脸。
怀着志在必得的决心，排除万难。
去争取胜利。
平时待人一团和气者。
此时可能变得一脸杀气；平时能和平共处的人，此时可能反目成仇：平时有“好好先生”美誉者，此时可能最不怕得罪人……有的人谙于成事，不声不响便达到了目的；有的人有勇无谋，直闹得山摇地动却最终一事无成；有的人书呆子气十足。
以为自己各方面条件都过得硬。
只等着领导颁“奖”，不料那“奖”却被只配给他系鞋带的人领去。
不论通过什么途径得“奖”。
都极可能引起同事们的妒嫉，而利益之争，总会给争夺双方的心头留下阴影，在失败者的心里埋下怨恨的种子。
无序而又无规则竞争的结果。
便是干事最多的人可能工资最少，干事最少的人却可能拿钱最多：才能最低的人可能职务最高。
才能最高的人却可能职务最低。
而这种不公，最能使同事之间心存芥蒂。
除了有一飞冲天之才的人，绝大部分人要想求进步。
由于人多梯窄。
同事们在争先恐后地攀登那阶梯时，也就难免出现掣肘绊腿，你推我搡的“犯规”现象。
古代不乏奸臣当道的朝廷，而今也不乏奸小当道的单位：现代奸小与古代奸臣，虽然所处的时代不同。
并且在级别上相差很大，但其本质上并无多大区别，邀宠的手段也大同小异。
这些好小，不仅靠阿谀谄媚以博得上级的宠信。
而且靠挑拨离间、搬弄是非、告同事的黑状以求得提升。
他们既是领导的弄臣和鹰犬。
一举一动都得小心。
谁若是不知密探的厉害，竟敢在单位直言领导的是非长短，恐怕栽了跟头，跌掉了门牙。
还不知脚下是谁使的绊儿。
家庭成员不和睦，日子就别想过得安稳；战友之间不团结，必然会削弱部队的战斗力；机器的某个部件出了毛病，整台机器便无法正常运转。
这个简单的道理似乎人人都懂。
但偏偏有一些人只顾自己争名夺利。
而不顾同事、不顾大局，致使同事之间鸡争狗斗，那个单位自然也被此等人闹得如同一盘散沙，毫无凝聚力。
【陈文涛荐自《教师报》2006年8月30日／哈 笑图】。