[全科团队疾病预防知识培训效果及需求调查]冠县疾病预防控制中心艾防科
了更地全科团队提供优质社区疾病预防控制工作指导,使全科团队更地社区,庭,取得全科团队《社区疾病预防控制工作规》培训验基础上,我们对部分社区全科团队成员进行了培训、指导及调。
对象与方法。
对象。
调对象辖区部分社区卫生心8名全科团队成员(全科医生人,公卫医生3,护士35人)和00―005年三期“全科医师”岗位培训班5名学员。
方法。
部分将疾控心能够提供业培训和业指导容进行编,由社区卫生心全科团队成员按选择,共完成调问卷93份,有效问卷8份,有效率887%。
结。
基情况。
8名全科团队成员,年龄67岁,0岁,平年龄38岁;男性0人,女性6人;学历专33人,专3人,科及以上7人;初级职称者6人,级职称者8人。
5名“全科医师”班学员,培训前成绩高50分,低分,平成绩358分;培训成绩高00分,低8分,平成绩89分。
单选题 主要测试传染病防治、性病防治及狂犬病防治等容。
培训前全科医生对传染病防治法实施日期、疫情报告限、尖锐湿疣等传染病疫情管理有定了,而对犬咬伤处理、乙肝疫苗等免疫知识缺乏重视。
多选题 主要测试肠道传染病监测、肿瘤监测、肿瘤管理等实际工作常用些容和指标。
3 填空题 主要测试健康教育和健康促进、结核病防治及伤害等容。
不正确主要原因是对是当今有效控制结核病技术策略,其优势保证病人获得“高治愈率”和防止“多种耐药”不能正确填写。
判断题 主要测试实际工作容易混淆概念和实际工作存些误区,培训正确率有明显提高(表)。
5 简答题 培训前只有别人能够不完整地回答肺结核可疑症状,而对职业病报告途径不能回答,培训能比较完整地回答。
3 培训课程调。
8名全科团队成员对培训,位是慢性病,其是高血压管理,其次是糖尿病;二位是传染病,其是肝炎管理,其次是流感等呼吸道传染病干预等;三位是免疫预防、消毒,对环境、职业卫生培训较少。
培训方式。
8名全科团队成员有9%人愿参加脱产培训,56%希望半脱产,有5%希望不脱产,而以远程或业余进行培训,0%人表示没有。
部分学员感到学习太少,有很多容没有讲到。
希望能够增加实践操作,日常多安排类似培训,加强与临床工作系。
5 日常检指导。
对疾控心日常工作或检发现问题,社区全科团队希望相关人员深入社区现场指导培训,其次简报或信息络单形式,三是以开会集评以会代训。
认没有明显作用是电话通知,其次是开会集评以会代训,三是简报或信息络单。
3 讨论。
医疗保障制改革关键是要有支队伍其守门、把关,使部分病人基层得以。
根据国外情况和验,只有全科医生才具有该格,合我国国情社区卫生改革成功关键必须突破发展人才瓶颈问题及相关人员观念问题。
社区卫生心成立了全科团队社区居民提供全面健康保障,由疾控相关工作专业性强,团队人员初接触这些工作有定困难,迫切要获得相关培训和指导。
调结说明以往培训和指导取得了定效,但还进步形成套完全满足培训指导系统。
全科团队日常工作主要是慢性病防治、免疫预防、传染病突发事件调、医学观察、病访视和健康宣教等。
培训也暴露出对公共卫生理论知识掌握不够,缺乏兴趣,如仅仅培训具体操作而忽视理论培训只能是低水平被动式工作,缺乏科研创新能力。
所以今培训教学要列出重、难,强化实际工作容易忽视薄弱及容易混淆概念,容要深入、细致并要结合社区全科团队实际工作要,针对性、操作性要强。
全科医生学员疾控心接受预防知识培训仅有整天,且半脱产式,对公共卫生和疾病预防相关知识只能是初步了,要想独立承担工作则还要依托今工作不断学习。
针对不对象,有针对性地开展培训并延长疾控培训学习是十分有必要。
全科团队培训调也表明,全科团队成员比较喜欢不脱产、半脱产络课程和电子等方式,与相关报道基致,深入社区面对面人性化指导方式更受团队欢迎。
有效地加强人员培训是开展社区卫生当急,也是能否持续发展重要保证。
目前全科医师队伍无论从知识、技能、管理、协调能力等方面,都不能很地满足社区卫生发展,吸收了疾病预防控制工作规培训验,更地开展全科医师规化培训是社区卫生持续和健康发展基础。
参考献。
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