城关派出所“四化”措施加强队伍管理
城关派出所“四化”措施加强队伍管理 城关派出所坚持“四化”管理有效破队伍管理难题效明显。
按照省市队伍建设要我所以“建流班子带流队伍创流业绩”目标明确提出通抓队伍建设杜绝“黄、赌、毒”杜绝违反“五条禁令”杜绝其它违纪、违法等细化目标实行队伍建设目标管理责任制和不定期督察制将队伍管理纳入目标责任制考核所长与民警签订责任队伍出问题除追究民警责任外追究相关领导责任 二、以制化手段抓责任落实下狠招。
我所牢固树立真抓、早抓、主动抓工作思路先建立完善了会议学习、考勤考核、值班备勤、请销假等规制完善了队伍建设责任制、监督制约机制、绩效考核机制、教育培训机制、关爱民警机制等队伍管理机制明确了责任领导、细化了民警及部门责人队伍教育管理职责任变人管人制管人纪律管人。
针对我所民警执法办案易出问题环节县局结合“四打击三整治三防”专项整治以及“853”工程制定了批刚性制把队伍管理延伸到民警执法执勤活动规警提升了队伍形象。
三、以精细化重抓部管理用巧招。
是建立民警思想形势分析制。
实行每月次队伍思想谈心会分管领导带头与民警对地交心谈心了民警思想状态发现隐患苗头建立动态管理档案全面掌握队伍现状。
二是强化细节管理。
统发放《工作日志》、《会议学习记录》要民警每天详实记录工作实绩每月交分管领导核建立民警实绩档案强化部管理。
三是延伸管理。
下发《民警八以外管理规定》加强民警八以外管理不定期深入民警庭走访慰问对生活贫困、思想担重民警跟踪扶对有违规违纪行及倾向性苗头人员建立对助机制用制规人用真情温暖人构建和谐警营。
以创建“学习型、创新型、型”队伍目标不定期组织民警开展岗位技能培训。
今年以我所有十几人参加了上级举办晋衔培训并取得良成绩；组织开展了法制、刑侦、刑事技术、勤培训民警业技能显著提升。
二是开展练兵活动。
今年以我所以强化岗位练兵提高综合素质目组织7余名民警开展了消防灭火技能练兵活动提高了民警警技能和实战能力。
三是着重日常教育。
制定完善《民警学习制》制发了《学法笔记》、《教育训练手册》规定每周各单位组织集学习容涵盖了事政治、条令法规、公安礼仪、部管理制等着力打造学习型队伍。