创新提升事业单位思想政治工作科学化水平的建议
摘 要：对事业单位思想政治科学化水平的提升是非常重要的，因为事业单位在遇上困难时，也能通过思想政治工作这项方针的提升找到解决办法，从而使事业单位战胜困难，获得更多有前景更好的发展空间。
因此，事业单位需要把能不能顺利开展提升这项方针的工作放在首位任务。
当然，在这项方针的优化和探讨过程中会遇上许多问题需要面对，这就需要科学文化水平作为解决问题的武器，进而确保事业单位能完成提升思想政治工作的目标。
毕业论文网 关键字：事业单位；思想政治工作；提升；水平 现阶段的事业单位都顺应时代潮流，处在改革时期，而改革的动力就是思想政治工作这项方针。
因为这项方针科学化水平越高意味着事业单位挖掘机遇能力也就越强。
这项方针顺应了时代潮流，是一项切合社会实际需求，急需实行的措施。
事业单位必须认真对待这项方针，及时发现开展过程中的问题，从而及时有效地提出解决方案。
要从问题上反推到工作本身去，一举反三，去发现更多隐藏很深的问题，拿出来大家谈论解决。
1 分析存在的问题 （一）不能脱离实际 事业单位的职工在开展思想政治工作中，不能花费全部工作时间，一味地去追求思想政治工作这项方针的实现，不仅耽误了工作的完成程度，还误解开展了这项方针的意义。
这项方针的意义是深化事业单位改革，从而提高职工的基本素养，争取培养成国家栋梁，为国家做出贡献。
如果舍本求末，为了思想政治工作这项措施实现而导致事业单位职工上班不干活，平时的工作不去处理，最后导致运行瘫痪的惨象是得不偿失的。
所以事业单位职工需把主要职能摆正，为人民做出贡献才是主要宗旨[1]。
而另一种错误观点是，我上班的任务就是眼前的工作，我完成了就不用顾及其他政府下达的指令提高这项方针，或者用工作的借口去推脱。
这是一种不正确的观点，思想政治工作的实现要日积月累的经验积累才能提升，需要平时的学习积累才能让这项方针达到质的转变。
不要问题来了就想到这项方针的好，问题解决后不总结讨论这项方针有哪些未完善，从而不再提起。
这种观点必须及时纠正过来，深刻了解到这项方针的重要，树立信心去提高才是正确的。
（二）不做面子工程 思想政治工作要人人去学习，不是一张白纸写上几个签到就行。
但在现实开展这项方针里，由于实现这项方针的过程出现困难或者上级催促尽快完成，经常会出现“面子工程”。
比如在职工考核中监考不力，故意放水，造成学习进度很好很快的假象去忽悠上级，忽悠群众。
这都是很危险的投机取消做法，日积月累不加以改正，会对事业单位造成巨大损害。
（三）落实措施方法陈旧单一 现阶段很多事业单位采取奖金的奖励方法去鼓励职工去提高思想政治工作这项方针，这种方法看起来省心省力，又能达到学习效果。
但实际效果不明显，因为职工人数众多，奖金数量太少，金额小，无法吸引职工去竞争。
由于每人的价值观不同和社会经济发展快速，这个办法注定是一个陈旧单一又无法实现目标的办法。
而且还会造成只有少部分职员去竞争而提高这项方针，大部分职员心想获奖无望，产生消极态度，为自己不提高这项方针找推脱理由。
久而久之，根本无法满足事业单位的需求，不进则退，只能寻求其他方法提高职员的积极性。
领导层也要学习先进的领导知识提高自身指挥水平，不能坐在这个位置上不想上进，要带动基层来提高这项方针的学习水平。
发现问题要发挥预见性，不要发现一个不考虑下一个，要举一反三。
2 具体讨论能提升的方法 （一）了解职工的物质需求，尽力满足 职工的基本物质需求是为了更好的工作环境和生活水平，事业单位应当去了解职工最基本的物质需求，从而根据情况满足。
所以物质基础决定了精神建设的高度，精神和物质的关系的完善和谐是开展思想政治工作的第一步。
[2]比如，职工的工作环境一定要考虑职工工作时的便捷和健康，多听取职工意见，从职工方面去改善工作环境，稳定?工的心态是很重要的。
（二）维护职工的利益 事业单位的职工组合起来就是构成高楼大厦的一块砖，虽然不起眼但非常重要。
所以事业单位不能忽视职工的基本利益，要积极维护职工的基本利益，激发职工在本岗位的作用，为事业单位贡献出应有的个人价值。
做到这点就需要完整的监管系统，不仅是事业单位去监管职工，还要职工去监管事业单位有哪些错误做法，及时改正，弥补犯下的过错。
而且思想政治工作开展不能脱离群众，也要鼓励事业单位的职工成长为优秀的领导层，去回馈到群众中去。
（三）加强与职工的深入交流 思想政治工作并不是开一下会，写一次总结，喊喊口号就可以实现的，这不是一种敷衍例行完成的事情，长期用该形式应付思想政治工作的进行，会造成人人不在意的现象。
[3]这需要真正落实到每个职工对思想政治工作的理解，让领导层放下架子，亲近职工，争取创造一种和谐平等的学习氛围。
让职工了解思想政治工作的重要性，提起精神去深入学习从而提升自我水平。
（四）从基层抓起 事业单位的职工并不是坐在办公室混日子或者两耳不闻窗外事的工作，需要积极去到基层考察调研，做好贫困户的资料调查，响应上级的扶贫计划，带动人民尽早脱离贫困时期。
在此过程中，也能提升职工的思想政治工作水平，而运用到群众中去，才是开展思想政治工作的实际目的，也是事业单位职工的服务宗旨[4]。
3 总结 对于事业单位来说，思想政治工作应该时时刻刻放心里。
而在思想政治工作开展运行过程中，会遇到许多困难，不过大多数都是可预见性的困难。
希望事业单位职工能善于总结，把工作中的规律和方法与大家共享，得出一套来自基层的工作体系[4]。
并不是只靠领导层，自己身为基层就不闻不问，不把思想政治工作的进程放心里。
因此，在未来思想政治工作的运行开展中，善于总结探讨，才能真正意义上提高达到思想政治工作水平。
参考文献 [1]唐文杰.如何提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].考试周刊，2011（72）：49—50. [2]刘飞.浅议事业单位思想政治工作实效性的提升[J].青年与社会：上，2015（2）：307—307. [3]姜艳.以实效性为基点的事业单位思想政治工作提升思路[J].工业c，2015（5）：292—293. [4]曹丽伟.新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究[J].科技资讯，2013（5）：228—228.