社会治安综合治理工作学习科学发展观心得体会|2018社会治安综合治理
忽视问题存盲目乐观就容易产生官僚主义滋生满；看问题强调困难见木不见林就会产生悲观主义不进取。
如何看待社会治安综合治理工作面对困难和问题？如何破社会治安综合治理工作难题？学习实践科学发展观可以我们提供类问题正确思路。
当前社会治安综合治理工作面临问题 当前社会治安综合治理工作面临两问题。
社会治安综合治理工作对象容繁杂有政治、济刑事、治安；有公共、民生产环节、消费环节；还有长期、短期等等。
工作对象所涉及社会管理层面不角不涵盖社会规权利义也多有区别如户籍管理、社区治安管理、治安技防管理、校治安管理等。
部门行业不管理功能不职责义也不。
统管力了表面上看步调致整体动形成了合力实际上压缩了地方、部门、民、体开展综治工作积极性空综治工作交响乐变成了综治工作独唱会失众人打柴火焰高综治团队效应。
统管力了会形成各战重复作业造成社会浪费整体合力不足工作不能平衡发展。
008年北京奥运会我国社会治安综合治理工作综治络有了发展但发展步履尚且不能适应社会新形势发展。
络建设有两种种是组织络也叫系统络它是物东西主要要件是人和队伍；种是职责制络也叫功能络主要要件是制规是保证上下贯通规则管道。
现存问题就是两系统络有而不全或者叫上全下缺,或者是延而不周表现基层综治队伍缺额体系不健全社会职能与队伍规模不匹配现有人员队伍还存人员不固定、流动性、人员变动频繁问题。
人员不到位队伍不确定岗位职责落实然“悬”半空结势必造成功能络“残缺”。
方面工作流形式把走“样子”变成了种状态效率应付实效；另方面短期工作行追眼前效直接化、化急功近利结“而化”末能形成可持续发展能量基础。
正确运用科学发展观综治工作面临问题 是坚持“以人”工作原则科学构置综治组织络。
方面要有络规模规模是体系前提要基层各级部门、组织、团体建立综治机构形成由央到地方综治机构络络规模说到底是队伍人员数量规模人员阵列就是络路清晰周延到边才具规模；另方面综治队伍要精建立综治络重是综治问题布局合理是关键但综治上人以精干上职能专良既不滥设机构也不滥增人员；再方面综治队伍梯次结构从专业、化、民族、年龄等要素上进行合理搭配既顾及眼前又虑其长远从而保持综治队伍身建设就具有可待续性发展活力。
首先要综治体系上下级部门岗位职责划分使上下既管道畅通又不出现岗位职责交叉、重叠问题上级部门综治职能容上尽量宏观些工作位置始终要居位导向位置收集信息要精分量要如事无巨细什么信息都要信息管道就容易堵塞终影响策对下指导出现混杂信也会影响下级工作效能。
综治职能部门对综治成员单位要统领不要统管统领是指方向问题是居“帅”位综治成员单位“帅”旗指挥下按其职责和分工开展工作合有分有则终实现职责动。
方面了社会安全动态对社会治安状况做到心有底；另方面要把社会群体党政组织做问题主体基层综治组织、综治工作人员更多地是协调或是“出谋划策”当问题所单位、部门领导组织参谋把问题纳入执法、执政部门责任权限从而保证问题能够依据政策“次清”不出反复。
综治工作是国管理事物项新容验不足是必然办法就是要建立综治工作调研机制对综治工作身运行情况不断进行动态分析。
如机构配置人员增减职责职能调整等使综治工作趋灵活多变与俱进地得以发展。
县、乡两级综治队伍是国综治力量具活力重要组成部分方面人数比重另方面工作量集再方面队伍成分新由原因县、乡镇综治队伍普遍存着四方面素质缺失既责任识缺失、实践验缺失、实践能力缺失、整体传承能力缺失。
方面要各级党校和行政干部管理学院开设“社会治安综合治理专职干部”培训班从国发展长治久安战略高把综治干部队伍培训纳入国培训体制；另方面要各级党校和行政干部管理学院增设“社会治安综合治理”课程通常识性普及教育使各级党政干部觉确立社会治安综合治理识和国综治识。
央和省两级政法综治机关拥有下级机关然缺失综治信息平台综治干部队伍培训说到底是政法综治信息融通触发和交流所以央和省政法综治部门应当利用综治信息加对县级综治干部队伍培训力。
要让综治干部走出要创新交流机制。
可以让综治工作地区志到问题较多地区挂职也可以让综治进地区志到综治工作地区挂职也可以上下交流挂职。
总、社会治安综合治理工作是项社会工程搞这项工作只有坚持和实践科学发展观才能不断进取不断发展。
(作者河北省邢台市政法委）