如何向违约离职员工索要培训费
如何向违约离职员工要培训费 企业对员工出培训通常会给员工设定期有些员工期满便提前违约离职但又不愿支付培训费或违约金对很多企业都感到非常棘手。
法律规定违约离职员工应当支付违约金 我国《劳动合法》规定“用人单位劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训可以与该劳动者订立协议约定期。
用人单位要劳动者支付违约金不得超期尚履行部分所应分摊培训费用。
” 般说企业会给些优秀员工提供培训以提高他们技能使其更地企业做贡献。
很多企业骨干员工培训会更优秀可能很快就被竞争对手以高薪挖走对企业通常会要员工支付巨额培训费用但员工往往不愿支付这就产生了纠纷。
案例 ——企业能拿回巨额培训费吗？—— 某企业位员工国外接受了年公费培训回国工作不到3月就被竞争对手挖走了。
对企业认该员工应支付企业用他身上培训费用共计0万元否则就不能离职而员工表示己没钱支付便强行离开了。
开庭仲裁员先进行调对企业说“这情况我们已调清楚了这位员工确实违约了但他又确实赔不起0万元。
不如我们给他做做工作看看他能拿出多少钱就拿出多少支付 给你们你们看行不行？”对企业表示不。
这仲裁员又说“如你觉得亏不进行调那就直接做裁让他赔偿0万元。
但这员工是没结婚跟父母住起很难界定他有什么人财产；二是他没有人存款即使有企业没有他账法院也无法执行。
” 听完仲裁员释企业责人也犯了愁到底怎样才能拿回巨额培训费呢？ 这案例仲裁员这种方式会对企业造成很面影响方面企业无法获得足够赔偿济上蒙受了损失；另方面企业其他员工看到只要支付很少赔偿金就可以离职很可能会效仿况且企业以还会量培训员工。
企业向违约离职员工要违约金有效方式 事实上向违约离职员工要违约金企业可以采取系列行有效方法进行处理 步企业可以起诉违约离职员工要其支付违约金不接受减少违约金调而是要仲裁庭做出员工必须如数赔偿培训费裁。
二步拿到裁企业可以把裁容部做通告并附上通知说明公司员工××违约以不支付违约金公司提起了仲裁并且胜诉了结是员工必须如数支付违约金。
三步如员工拒不支付且无法强制执行企业可以申请强制执行请法院做出“止执行”裁定即员工目前没有财产可供执行旦企业发现他拥有财产就可以到法院申请恢复执行。
四步企业可以与员工约谈说明企业已掌握了他新单位 工作情况和薪酬待遇目前可以不要对方次性支付而是签署份分期还款协议以这种方式支付培训费。
五步如员工拒绝签署分期还款协议企业可以将员工新就职单位提供给法院从法律上讲法院可以向新单位发出协助执行通知责成新单位协助执行容约是“该员工目前欠原单位违约金多少元现要你单位协助执行每月从该员工工扣除多少元交给法院由法院交给原单位”等。
上述步骤员工分析利弊得失通常会签署分期还款协议。
企业不但能拿回全部培训费更让其他员工看到企业有足够法律手段追回培训费震慑其他员工打消其他员工跳槽念头。