岗位管理办法 [某小学中层机构设置和干部聘任管理办法]
、进步深化学校干部人事制改革推进和规我校层干部聘任管理工作切实保证新形势下学校教育教学和各项工作顺利开展努力提高学校教育教学质量和管理水平使学校层机构设置和干部管理任用更加规化、制化现根据上级有关件精神特制订实施办法。
具体操作参照市教委《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针坚持党管干部与走群众路线相结合原则以及公开、平等、竞争、择优原则。
三、学校层机构设置和干部配备职数、层机构设置学校层机构设置教导处、总处。
教导处原则上设主任名、副主任名总处设主任名（xxxx学年教导处主任业校长兼任副主任二名）。
四、聘任制主要容（）层岗位任期制及公开聘任原则、学校层岗位实行任期制。
层岗位实行任期制每任任期三年。
岗位可连任但般不得超两任。
别特别优秀层干部确因工作要须超期留任校长提议、学校党支部委员会（总支委员会）讨论并报教育局人事科批准（镇、街道所属学校报教办审批）可适当延长岗位上任职期限。
3、原任层岗位上表现优秀层干部原岗位任期满两任学校党组织可优先推荐其它层岗位聘任候选人。
（二）聘任条件和聘任对象围、聘任条件①政治素质认真贯彻执行党路线方针政策坚持原则秉公办事组织纪律观念强作风正派事业心和责任感强。
②具有应聘岗位必备专业知识、政策理论水平和业能力。
③具有较强组织领导能力和实际工作验能积极准确地贯彻上级指示精神创造性地开展工作。
④能严格要己廉洁奉公；善开展思想政治工作有较群众基础。
⑤身体健康。
⑥层岗位原则上应具备专以上学历。
⑦参加应聘人员般年龄不超0周岁现任层参加其它层岗位聘任年龄可放宽至男55周岁、女50周岁。
、聘任对象围。
根据办法有关精神成立学校层聘任工作领导组结合单位实际认真制订实施方案容包括聘任岗位、选拔围、任职条件、实施步骤、组织领导等事项。
将实施方案、层机构设置和岗位职数审核表报市教育局人事科审核。
3、公布拟聘岗位。
学校召开教职工会向全体教职工公布拟聘任岗位、任职条件和聘任程序、办法及安排等容。
、候选人推荐。
般可采取教职工民主推荐（含人荐）、校长提名、学校党支部委员会（总支委员会）讨论办法确定正式聘任候选人。
人荐（包括原任层）报名应填报人荐向人荐向应填报不少二志愿岗位以利学校党组织统确定聘任候选人。
民主推荐如出现别层岗位候选人空缺可由校长合条件人员挑选并推荐给党支部委员会（总支委员会）讨论定。
5、民主测评。
民主测评以无记名填表投票方式进行。
民主测评设“”、“较”、“般”、“差”四等次。
6、组织定。
根据民主测评、平表现和相关岗位工作实际要由校长提出层各岗位拟聘人选提交学校党支部委员会（总支委员会）集体讨论并按少数从多数原则确定层岗位正式拟聘人选。
正式拟聘人选应学校公示三天公示期无异议学校党支部委员会（总支委员会）作出任用定。
7、聘任、聘、调整①、聘任学校党支部委员会（总支委员会）作出任用定由学校行政任命层干部。
干部任职前由校长责谈话并由校长和受聘人签订聘任协议和任期责任。
学校层干部任免件应连《学校干部任免呈报表》并报市教育局人事科备案其《学校干部任免呈报表》归入干部档案。
任职期受到党严重警告、行政记及以上处分应予聘。
③、调整任职期因故不能继续工作学校党支部委员会（总支委员会）研究可对原受聘者工作岗位作适当调整。
层干部非因受处分被聘如年满50周岁或连续层岗位任职满六年且工作表现可保留原职工等级待遇。
六、办法印发日起实施。