[小学绩效工资考核细则汇总] 奖励绩效工资分配方案

根据心校《西坪镇绩效考核工作实施方案（试行）》精神结合我校实际拟定校《教职工绩效工考核细则》（以下简称《细则》）。

、《细则》分六部分共计00分、师风师德考核0分、考勤考核0分3、工作量考核30分、教育教学程考核0分5、教育教学业绩考核30分6、加分和减分二、考核实行加分和扣分制教师考核得分＝00分＋奖励分－扣分。

由存奖励加分教师得分可能超00分。

各部分扣分应不超该项总分值例如教师实得奖励性绩效工＝全校教职工奖励性绩效工总额全校教职工考核得分总和教职工人考核得分三、各项扣分依据由校长室、教导处、值周领导（教师）或其他相关部门及责人提供。

奖励加分依据主要由教师人提供。

每学期考核次具体由考核组责实施。

凡涉及临性突击工作奖分由考核组研究定并教师会议通。

四、着奖勤罚懒公正公开人性管理共创和谐原则《细则》教师会及奖励性绩效工考核组讨论、修改、通施行。

部分师德（0分）（）、政治思想不按教育方针办事学生和社会散布xxx言论或歪理邪说造成恶劣影响有损学校形象和政府或国利益证属实扣3－0分次。

（）、职业道德对学生变相体罚扣05分次体罚扣分次严重体罚扣5分次；搞有偿教造成不良社会影响扣分次；乱收费、乱办班、乱订等“三乱”行扣－5分次。

（3）、人师表公开场合语言不明拨弄是非语言有损学校或他人形象影响团结证属实每次扣分穿戴、举止不端庄；乱吐乱扔等行扣分次。

（）、敬业精神不从安排工作推诿敷衍塞责等扣分次。

完成规定教育科研任扣分次。

因非客观原因推迟完成扣分次。

如课题研究参加各级教研活动论撰写、计划总结、质量分析、辅导学生参赛等。

（5）、凡学期受到通报批评每次扣分受到警告、记、记、降级不予考核。

上级另有规定按上级规定执行。

二部分考勤（0分）全体教师必须按规定上下班保证校。

（）考勤实行日两签。

教师必须按签到不得代签。

缺签次扣05分代签次双方各扣分。

以类推扣完止。

签到上午735分前下午秋季0前夏季30前冬季0前。

（）实行面请假制。

教职工有事请假填写请假条并委托校工作及教学工作。

若遇急事可先口头或电话请假但事必须及补请假条。

请假期请假人委托工作失误由委托人责。

（3）会议、集会、集学习、值日等每缺席或缺位次扣05分。

（）病假3天扣05分事假天扣05分。

迟到、早退次各扣05分旷工节扣05分。

（5）特殊情况