什么样的人更受欢迎
你周围是否有各方面都完美的人，你对他是钦佩万分还是敬而远之。
完美的人和偶有瑕疵者，那个更受欢迎？心理学的深层含义又是为什么？ 毕业论文网 有些事情，说起来似乎让人费解。
公司里，年轻有为的晓宇，工作认真，能力超群，而且谨言慎行，中规中矩，在大家眼里简直无可挑剔。
吃醋倒是小事，让晓宇受不了的是，阿男虽然也很有能力，却有点随随便便，甚至有点吊儿郎当。
女孩为什么喜欢的是他？这也太不公平了吧？ 吸引力从何而来 说起人际吸引，真是一言难尽。
一个人的外貌特征，人格特征，能力特征，说不定那一点，就会增加了你的吸引力，让你惹人喜欢惹人爱。
?嗡的芰μ卣鳎?通常一个人能力超群，会对他人产生很大的吸引力。
能力所涉及的范围很广，包括一般能力、专业能力、人际能力、组织能力等。
对一般人来说，就是说嫉妒心特强的人除外，通常人们总是比较喜欢有能力的人。
朋友交往中，大家也喜欢聪明能干的朋友。
人们为自己朋友的才能而感到自豪，获得心理上满足，同时相信，朋友能力强对自己也会有帮助。
完美的人反而会削弱吸引力 但是，问题还有另一面，有时候能力强的人过于完美，反而会削弱了吸引力。
心理学家阿伦森等人的实验证明了这一点。
在实验中，让两组被试分别听录音带。
第一组被试听到的情况是，这个学生表现优异，几乎答对了所有问题，整个过程完美无缺；第二祖被试听到情况是，这个学生测验的表现和前面的情况一样优异，但测验结束时，不小心把咖啡撒在自己的衣服上。
实验结果证明，这个能力优异的学生普遍受人欢迎，但是，第二组被试表现了对这个学生更大的欢迎。
这个结果告诉我们，能力出众者过于完美，反不如偶有失误或小有缺点的人更受欢迎。
犯错误效应 生活中也有这样的情形。
一家公司里有一个非常能干的职员。
他平时工作一丝不苟，为公司赢得了很多客户，创造了巨大的利润。
然而，同事们并不喜欢他，背后叫他“机器”。
他起初不以为然。
直到有一天，他忽然听到老板与人聊天，也说到他是“机器”，他困惑了。
于是，苦闷的他独自到酒吧喝得酩酊大醉。
第二天，当他睡醒的时候，发现自己睡在公司橱窗的沙发里。
过路的人都用异样的眼光看他。
他以为老板会因此责怪他，同事们会瞧不起他，他甚至做好了辞职的准备。
让他非常意外的是，老板不但没有责怪他，对他反而更好了，同事们也对他多了几分喜欢。
有人把上述因为偶犯错误而更让人喜欢的现象，叫做“犯错误效应”。
为什么会出现“犯错误效应”？心理学有两种解释。
一种解释是，一个能力出众的人给人的感觉是缺乏生活真实，是不安全的，人们对这样的形象不是真正的接纳和喜欢，而是敬而远之。
因为人们相信人无完人。
当能力出众的人也会犯点错误的时候，反而会让人感到更真实，也就更安全，因而更喜欢。
有人说，人因为有缺点变的可爱，就是这个道理。
一种解释是，从维护自我价值的角度说，通常人们喜欢有才能的人。
因为，如果喜欢一无所能的人，自己也太没层次了。
但是，如果一个人的能力过强，足以让别人感到卑微与无能，人家就会感到自我价值受损。
当能力出众的人也会偶犯错误或有过失的时候，就降低了对人家的压力，缩小了双方的距离，因而更容易让人喜欢了。
如此说来，开头的女孩喜欢有点吊郎当的阿男，也是情理之中了。
对了，那句话――男人不坏，女人不爱，从某种程度而言，或许多少包含这层情理？ 生活中我们确实应该注意这个犯错误效应。
一方面，我们应该努力完善自己，让自己成为有能力的人，因为一无所能的人最多只能让人同情，不会让人真正喜欢；另一方面，如果你是能力较强的人，无论对人对己，都不必苛求完美无缺。
因为生活的真实是，人无完人。