突出实绩导向破解“为官不为”我区多措并举学习贯彻中央精神推动干部能上能下
突出实绩导向 破解“为官不为” 我区多措并举学习贯彻中央精神推动干部能上能下中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》下发后，区委高度重视，不断加强学习教育培训，积极畅通“能上能下”渠道，大力整治“为官不为”现象，进一步激发了干部队伍干事创业的正能量。
强化学习宣传，营造“能上能下”氛围。
一是层层传达中央“能上能下”文件精神，结合《纪律处分条例》等党纪条规，组织专题学习培训。
将《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》纳入干部主体班、专题班培训计划，重点对“十种不适宜担任现职情形”和“五项问责”内容进行政策解读，扩大宣传覆盖面，提升政策知晓率，强化干部“有为才能有位、能上也能下”的意识。
二是聚焦“为官不正、为官不为、为官乱为”问题，旗帜鲜明地提出《领导班子和领导干部“十要十不准”》要求，为领导干部修身做人、为官用权划定行为空间，设定规矩底线。
明确将违反“十要十不准”规定，“政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在”的“四种人”作为坚决调整对象，在全区营造了“能者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。
以整治“为官不为”、推进能上能下为出发点和落脚点，建立和完善干部实绩档案制度，通过近距离接触干部与广泛听取意见相结合、日常记录与专项记录相结合，全方位、多渠道地了解领导班子和干部实绩表现，对档案记载实绩突出、群众公认的干部，在培养锻炼、评先评优、提拔使用上予以优先考虑，目前已有36名处、科级干部得到提拔或转任重要岗位；对在思想和工作方面存在倾向性、苗头性问题的干部，通过提醒、函询、诫勉等方式，及时咬耳朵、扯袖子，指出问题、督促整改，截至目前共提醒38人、函询11人。
随着实绩档案信息的不断丰富，区委还将对实绩确实较差、群众意见较大的干部及时进行组织调整，对因工作失职、渎职造成严重后果或者恶劣影响的干部严肃追究责任，切实发挥实绩档案在干部选拔任用、考核管理中的基础性作用。
全面推行责任清单制度，对重点任务实施清单化管理、项目化推进、制度化保障。
2015年以来，先后建立了全面从严治党、构建良好政治生态重点工作任务清单，“八个高端体系建设”责任清单等，明确长远目标和阶段性目标，细化分解任务，规定完成时限，责任到人，严格监督，逐一“销账”，不断向下传导“为官不为”、“为官乱为”就必须“下”的理念。
同时，健全监督制度，完善监督网络，创新开展人大专题询问、政协民主监督工作，构建干部工作特约监督员队伍，监督党政部门及干部改进工作作风、提升政务效能，在推动工作开展的基础上，用全方位的监督为干部队伍注入压力和动力，不断增强干部干事创业的责任感、紧迫感。