学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会:
促清风、扬正气提升干部选拔任用公信力 ——学习干部选拔任用及监督管理政策法规心得体会 了进步加强领导班子思想政治建设建设学习型党组织深入整治选人用人上不正风不断提高选人用人公信市法律援助心领导干部及全体工作人员积极响应省委组织部、宣传部召认真落实市委组织部、宣传部具体安排部署集深入学习了干部选拔任用及监督管理相关政策法规。
通扎实深入学习广领导干部及全体工作人员对党政领导干部选拔任用及监督管理工作进步提高了认识明确了责任心以实际行动确保党和国关领导干部选拔任用及监督管理各项政策法规落实促清风、扬正气提升干部选拔任用工作公信力。
深化干部人事制改革是建设高素质干部队伍、培养造就批优秀人才治策。
《干部选拔任用条例》把公开选拔和竞争上岗作选拔任用党政领导干部重要方式以党条规形式固定下体现了干部选任机制上引入了竞争择优体系进步拓宽了选人用人视野有利促进领导人才合理配置优秀年轻干部脱颖而出开辟了新途径干部人事制改革入了生机和活力。
实施党政领导干部选拔任用各项制程进步提高广干部职工知情权、参与权、选择权、监督权力推进各项改革措施是确保党选人用人制有效落实保证。
二、干部选拔任用工作要树立正确用人导向 干部选拔任用工作要努力做到坚持原则不动摇执行标准不走样履行程序不变通遵守纪律不放松以靠得住、有事标准树立正确用人导向。
严格按照《干部选拔任用条例》规定党政领导干部应当具备六项基条件客观、准确地衡量干部思想政治素质和作风、领导能力和业素质、创新识和创新能力、工作实绩和群众公认程以及廉洁律情况等各方面真正把思想政治素质、专业化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认干部选拔进各级领导班子。
三、坚持以科学标准评价人力选拔合党和国建设事业要“健康人” 落实《干部选拔任用条例》及各项干部选拔任用监督管理政策法规就要做到实际工作是要坚持以德选人加强对干部思想政治素质考察选拔靠得住人不以事标准而以相对较长期综合表现评价；不以平表现重心而以其关键刻、重问题面前表率要；不以其实际工作程表现依据而要全面了其工作、生活、社交等各领域综合表现。
二是要坚持选拔综合素质高人重潜质力选拔实践验丰富、有较发展潜力干部特别是要提高选拔现实工作涌现出拔尖人才力。
三是要坚持以实绩先重选拔有真领人要提高政绩区分能力胆提拔政绩突出领导干部防政绩平平、惯做表面人混入领导干部队伍。
四是要坚持走群众路线重选拔群众基础人以群众评价作衡量领导干部思想政治素质高低、作风坏、政绩突出与否重要标准积极落实群众干部选拔任用工作知情权、参与权、选择权和监督权增强干部选拔任用工作透明。
四、积极加强备干部人才队伍建设严把干部选拔任用推荐考察关 深化干部人事制改革要积极构建竞争择优干部选拔任用机制形成既有利优秀人才脱颖而出又有利防止和纠正用人上不正风科学机制这是我们党事业发展要。
干部选拔任用程要克“重成绩、轻实绩”现象要以开放人才观广揽人才择优录用要建立支素质优秀、数量充沛备干部队伍不断优化党政领导班子结构。
干部考察工作要以政治素质、原则性强、业熟练志核心全面掌握干部德、能、勤、绩、廉等各方面综合表现。
要坚持民主集制原则按照“集体领导、民主集、别酝酿、会议定”原则定任免干部不搞临动议始终做到组织部门不考察不上会考察多数人不赞成不提名研究多数人不不通。
五、创新机制积极构建干部选拔任用工作监督体系 《干部选拔任用工作条例》等各项制补充各有侧重配套衔接初步构成事前要报告、事要评议、离任要检、违规失责要追究干部选拔任用监督体系把选人用人重要方面、关键环节都纳入监督围 置严格监督下。
我们要坚持用作风选人按照与俱进观积极创新干部选任工作监督机制有效防止干部选用工作不正风。
做干部选拔任用监督工作就要充分发扬民主多渠道、多侧面、多方式地倾听民声尊重民集民智认真落实群众知情权、参与权、选择权和监督权。
党政领导干部选拔任用工作条例等制制定实施是加强干部选拔任用监督工作项创新性重举措反映了全党志愿望和人民群众期待体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官坚强心必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明轨道前进。