某区规划和自然资源局向巡察组对于选人用人工作情况报告
某区规划和然局 向巡察组关 选人用人工作情况报告 07 年以（07 年00 年）局党委坚持党管干部原则按照《党政领导干部选拔任用工作条例》相关规定开展选人用人工作。
根据区委巡察办《关开展届区委轮巡察工作通知》（委巡办〔〕）要现将选人用人工作开展情况报告如下。
、基情况 区规划和然局作政府工作部门是年机构改革新组建单位。
局机关设办公室、党群科、法治科、行政审批科、计划财科、规划编制和空用途管制科、项目规划管理科、测绘和信息管理科、生态修复和耕地保护监督科、然调确权登记科、然权益和开发利用科、地质矿产科等科室；派驻、等国土房管所；局属事业单位局系统现有职干部职工名。
二、工作开展情况 更地适应机构改革要把政治素质业能力强作风硬清正廉洁干部推到重要岗位根据《公员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定结合单位干部队伍建设要和岗位空缺实际严格按照党政领导干部选拔任用程序开展选拔任用工作。
机构改革以共调整和选拔任用科级干部名其提拔任职人、平级重用人、平级交流任职人、改任职级人军干部首次确定职级人。
（） 准确分析研判集体动议酝酿。
局机关设机构和基层国土房管所核定领导职数名局党委通盘考虑通次集体动议酝酿分别形成干部选拔任用工作方案。
（二） 严格事前预审坚持动议即审。
向区委组织部报送党委动议形成干部选拔任用工作方案提请预审对拟提拔人员档案进行了审核对档案不完整及进行了补充完善做到干部档案凡提必审；向驻局纪监察组面征提拔任职人员党风廉政见批次。
（三） 严格民主推荐确定考察对象。
干部选拔任用工作方案预审批复、档案审核和党风廉政见审通开展谈话调研推荐和会议推荐。
局党委根据推荐结和干部贯表现、人岗相适、人事相宜等原则深入分析、比较择优研究确定考察对象。
（四） 抓考察环节重民主测评。
根据考察对象不情况通张贴公告方式发布干部考察预告组织局班子成员及相应职级干部、设科室和局属事业单位责人、纪检监察、财人员、科室人员进行谈话考察谈话考察并进行民主测评和征见。
（五） 严格讨论定严把公示关口。
讨论定干部选拔任用工作坚持集体领导、民主集、别酝酿、会议定原则贯彻民主集制遵守组织人事工作纪律。
做干部任前公示对表通拟任用干部任前定围公示主动接受干部群众监督增加选任工作透明提高选人用人准确性。
公示结不影响任职向区委组织部备案办理任职手续。
三、存问题 （） 干部队伍结构不合理。
行政编干部老龄化严重干部青黄不接现象较突出老青优化结合梯次配备没有形成。
近几年虽然通公员考试补充了批新鲜血液但队伍组成仍继续优化。
特别是机构改革系统人少事多对人员更矛盾更加突出。
（二） 年轻干部教育培养不够。
尽管年轻干部培养选拔上我们下了功夫作了努力提拔任用了批年轻干部但由新招录人员工作短达到干部选拔任用低年限多岗位培养、历练干部初衷难以实现优秀年轻干部上升受到定影响。
国土房管所层干部年龄结构偏、年轻领导干部数量偏少、梯队建设劲不足问题日益突出 干部队伍面临断层趋势。
（三） 专业技术力量不够强。
干部专业能力与推动发展实际还有较差距专业型、复合型干部不多受发展空影响学历层次高、技术能力强专业技术人才不愿即使招进旦有机会也会通公招和遴选等另谋高就专业型人才流失较多出现人才难引和人才难留现象。
（四） 干部混岗现象严重。
我局机关核定行政编制名控制性编制名实有人员名另有局属事业单位名事业人员、国土房管所名行政人员。
主要原因是局机关行政编制太少客观存工作荷、人手紧问题适应工作要机关各科室只能从下属事业单位借调人员到机关工作。
不动产登记工作将编外聘用人员安排房地产移登记岗位不动产登记心对其房地产移登记岗位风险隐患排不全面、人员管理不到位造成错误办证。
四、改进措施 针对存问题我局将以次区委巡察契机从局出发严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》严格干部选拔任用程序和标准加强干部选拔任用工作加强 干部队伍管理提高思想道德素质和业工作能力建设高素质规划然干部队伍。
（） 把握总体要加强队伍建设。
坚持以习近平新代国特色社会主义思想指导全面贯彻党十九和十九届二、三、四全会精神和新期党组织路线深入学习贯彻习近平总记视察重庆重要讲话精神加快推动成渝地区双城济圈和渝东南武陵山区城镇群建设以党政治建设统领围绕规划和然心工作巩固拓展机构改革成不断提升干部人事管理制化、规化、科学化水平。
（二） 拓宽补充渠道吸引年轻干部。
采取有效措施努力破难题不断壮优秀年轻干部队伍。
是积极创造条件加从高校应届毕业生、学生村官招录公员力把愿扎根基层、基层优秀年轻人才不断补充到我局干部队伍。
二是统筹做日常干部配备工作强化刚性配备要加对条件成熟优秀年轻干部选拔任用力。
严守《条例》规定用干部选拔政策对综合素质高、德才表现、善复杂问题、工作实绩突出干部积极通公员调任和提拔任职等政策允许方式及选拔到领导岗位真正让年轻干部能够干得、留得住。
（三） 加强引进储备培养专业干部。
积极参与万英才兴重庆引才活动通英才会、全国双流高 校巡回招聘会和动引才等活动坚持每年有计划招录人才。
坚持选育结合既拓宽选人用人视野不拘格选干部、引人才又围绕脱贫攻坚、乡村振兴、生态保护等工作抓专题培训提升专业能力培育专业精神努力提高干部队伍专业化水平。
（四）加强干部管理完善奖惩机制。
加强干部思想教育增强干部我修养识和责任识；常性开展轮岗交流多岗位锻炼干部提高干部履职能力；建立能上能下考核机制严格逗硬奖惩奖赏分明提高干部执行力。
严格执行《编外聘用人员管理暂行规定》加强编外聘用人员考核、管理等工作规编外聘用人员公行。