培训专员岗位职责 [招聘与培训专员岗位职责范文]

公司人力部招聘与培训工作是必不可少工作其部门相关招聘与培训专员也承担着重要工作任具体岗位职责有哪些呢？以下是某型企业招聘与培训专员岗位职责可供参考。

所属部门人力部。

直接上级人力部部长。

职责公司外部招聘责公司人力培训与开发。

主要职责与工作任。

、责公司外部招聘配合人力部部长进行工作分析制定、完善各岗位职说明做人力规划；完善公司外部招聘制做人力信息收集、整理、储备；责制定、完善公司员工手册；责制定公司外部招聘计划发布招聘消息并组织实施招聘；责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；责提出人员部选拔、调动建议批准组织实施；责员工试用、正考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流心等建立并保持良关系；责招聘费用控制。

、责公司人力培训与开发制定、完善公司培训制及相关细则制定长期和短期培训计划；责制定员工职业生涯发展规划；责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；责对各部门部培训给予指导；责办理员工长短期教育相关手续；责对培训和教育进行评估对培训和教育效进行评估；责与外部培训机构或培训师建立并保持良关系；责培训、教育费用审核与控制；责将全体员工所参加各项培训名称、表现及成绩等容记录汇兑成员工培训档案；责员工职称评定工人技能鉴定特种作业人员操作证办理；责收集外部培训、教育各种信息；配合事做劳动合管理各项工作。

3、完成人力部部长交办其它各项任。

权力和责任。

权力。

对应聘人员录用建议权。

对人员部调动建议权。

对培训计划监督实施权和培训效评估权。

考核指标。

重要任完成率、人员供应及情况、招聘效、培训效、工作差错率。

考勤、从安排、遵守制