[落实二三四五举措,强化队伍建设工作]强化 举措落实

落实二三四五举措 强化队伍建设工作   新年伊始，**公安分局积极总结2010年队伍建设经验，围绕“三项重点工作”、“三项建设”、“三位一体”工作布局和队伍思想实际，采取“二三四五”举措，精心谋划新年度队伍建设工作，以良好的精神面貌、全新的工作姿态，推动新年度各项工作有效开展。

一、坚持“两个分析”。一是每月结合民警的工作状态、工作情绪及生活情况进行一次民警思想状况分析。准确掌握民警思想动态，摸清民警思想状况，找准出现问题的思想根源并及时对民警进行疏导、教育工作。二是每季度结合当前公安工作、时事政治及民警的思想状况进行一次队伍建设形势分析。适时掌握队伍建设形势，把握队伍建设发展方向。

二、突出“三个重点”。一是强化政治教育引领。每月坚持对民警开展人民警察核心价值观、忠诚警魂、社会主义法治理念、时事形势政策、执法警示等教育，使民警能够树立正确的人生观、世界观。同时抓好对民警健康心理的培训，使民警有良好、健康的心理素质。二是强化条令教育。用内务条令规范民警的言行举止，用队列条令规范民警的行走坐立，进而达到令行禁止，整齐划一标准。三是强化日常养成教育。在平时的工作中局领导注意民警的一言一行，从中发现问题和苗头，及时找“有想法”、“有压力”、 “有情绪”的民警谈心，努力引导和提高民警对“问题”的认识和化解民警心中的猜疑、顾虑等。

三、强化“四项举措”。一是加强政治学习，从思想上教育民警。他们将政治学习作为一种长效机制，定期、多种形式的开展政治思想教育工作，做到不走过场，不走形势。二是开展交心谈心活动。局领导坚持平等相待、实事求是的工作作风，注重情理交融的工作方式、方法，做民警信赖的人和无话不谈的好朋友，同民警交心谈心，及时排解民警的思想问题，进行思想疏导。三是采取激励措施。将社会管理创新、社会矛盾化解、廉洁公正执法、信息化建设、执法规范化建设、警**谐建设等工作制定了一系列的考核措施，对民警进行严格考核，每月在民警中评选一名优秀民警，并给给予一定的物质奖励，充分发挥先进典型的示范激励作用。四是局领导充分发挥率先垂范作用，身教和言传并重，用自身人格的力量影响和感召民警。

四、筑牢“五种意识”。一是筑牢纪律意识。加强对《人民警察法》、“五条禁令”、“六个严禁”等法律规章制度的学习，筑牢民警法律、纪律意识。二是筑牢责任意识。最大限度激发民警的工作热情，坚决杜绝在岗不在位、出勤不出力、效率低下等现象，引导民警爱岗敬业，履职尽责。三是筑牢宗旨意识。结合“和谐警民关系建设”工作，使民警牢固树立全心全意为人民群众服务的宗旨，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。四是筑牢奉献意识。加强职业道德教育，帮助民警正确认识公安工作的苦与累，安心本职，乐守清贫，自觉牺牲奉献。

五是筑牢“品牌”意识。教育民警发扬“奋发进取、勇于开拓”的拼搏精神，破除“ 不求有功，但求无过”的大锅饭思想，建立“优者上，庸者下”的机制，创造以创新为荣，人人争相创新的环境。着眼新形势新任务，立足高起点高标准，在提炼和发扬本单位已有经验的基础上，再吸取更加先进的理念和更加科学的方法，着力打造北大荒警察“品牌”，以强大的品牌效应不断推动公安工作的创新发展。

***供稿。