浅谈如何求真务实开展工会工作

摘　要：在现代企业制度中，做好工会工作，必须坚持做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新。以求真务实的态度维护职工权益，以求真务实的精神开展民主管理，以求真务实的作风加强工会自身建设。工会工作要紧密结合形势，不断探究，大胆实践，不断增强活力与凝聚力，与时俱进、创新发展，维护企业的和谐稳定。把工会真正打造成职工信赖的“职工之家”，在共建和谐企业建设中维护好员工的合法权益。

关键词：求真务实； 工会工作 全总开展“面对面、心贴心、实打实”服务在基层活动，这是贯彻中央关于做好职工群众工作要求的重要措施，是工会工作求真务实、真抓实干的具体表现，是在大局工作中充分发挥工会优势和作用的重要途径。工会工作要想坚持与时俱进、开拓创新，在现代企业制度中，必须要做到创新维权、创新民管、创新工会自身建设。 求真务实开展工会工作：创新是主线，坚持立党为公、服务职工是关键，提高执行力是重点，落实好关心职工群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工的需要、维护职工群众的利益是基点。创新工会工作，一定要把工会工作准确定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要立足企业发展实际，找准工作切入点，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必须求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展观，创新必须务实，必须真心真意、以“面对面、心贴心、实打实” 服务在基层活动的具体要求为根本出发点，把服务职工群众贯穿工作全过程。现就实际工作浅谈如何求真务实开展工会工作： 　　一、以求真务实的态度维护职工权益 　　《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现，要充分体现维权的本质要求，必须创新工作。一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。密切联系职工群众是工会工作的最大优势，这是我们党的最大政治优势，是扩大党的阶级基础的链条和环节。胡锦涛总书记说的“群众利益无小事”，突破了传统服务观念，是一种创新。工会干部在想问题、办事情、作决策时，心里要时刻装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，有家的温暖，工会工作才有活力；二是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点和出发点，做到事事有安排、件件有落实，更加卓有成效地开展工作。始终贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本方针，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用；三是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做细、做实、做好。要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，解决职工群众最盼、最急、最忧的问题；四是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务职工群众的同时，要定时定期的深入职工群众,学习宣传相关政策、法律与法规，让职工群众懂得用法律来维护自己的权益，同时工会要维护职工群众的学习权、受教育权。工会要形成维护、协调、服务、帮扶救助为一体的大维护格局。 论文网 　　二、以求真务实的精神开展民主管理 　　职代会制度在加强企业民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，过去的职代会模式已赶不上时代的要求，要使职代会制度适应现代企业制度要求应着力从以下几方面创新：一是选举代表要体现在高学历、高威信、高素质和高责任心上。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进。会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要有新突破，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地、实事求是地反映职工群众的心声。职代会提案要真正体现广大职工的意愿，需要做大量的前瞻性和后续工作，如：会前要积极落实职代会提案，维护职工民主管理的权力，实行审查立案制度，确保提案质量。会后，由提案工作组召开提案审查会议，对不符合要求的提案，及时附上不能立案的文字理由，退还给提案者本人；立案后的提案报请企业党政主要领导批阅，再转交有关部门或相关责任人进行落实并签署落实结果；所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。 简历大全 /html/jianli/ 　　矿务公开是企业民主管理的“平台”，如何使矿务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。矿务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性和实效性等方面。在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无脱节，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第—负责人、纪委第一监督人的关系，在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使矿务公开产生实效。工会是党联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。目前，矿务公开工作不仅仅是的做细、做实，而且必须坚持“四公开、五上墙”的工作制度。公开的内容大到经营、生产、管理，小到接待用餐、通讯费、班组考勤、奖金发放、班费使用、工时考核等，可以说该让职工群众明白的都公开了，通过矿务公开，提高了职工群众对矿务公开的参与和监督能力，使矿务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知矿情、解矿事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作 开题报告 /html/lunwenzhidao/kaitibaogao/。