岗位责任制范本

岗位责任制根据党委、政府下发《关加强机关效能建设暂行规定》要和《关机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》规定制定制。

、机关应按“三定”方案确定机关及其各处室职能、职责和职位说明对各处室、各类人员工作职责、目标、任、要作出明确规定。

二、机关岗位责任制制定应遵循以下原则、因事设岗职责相称；、权责致责任分明；3、任清楚要明确；、责任到人便考核。

三、机关岗位责任制容主要包括、机关总体职能；、设各处室主要职责；3、各岗位主要职责；、各岗位“B”角责任人。

领导岗位责任制应明确“岗双责”要既要抓分管处（室）业工作也要抓分管处室党风廉政建设做干部职工思想工作。

上述容如按年制定应把年工作任目标纳入其。

四、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗其职责必须有人代替履行（即设立“B”岗）避免因责任人离岗而耽误工作。

五、建立对岗位责任制检考评制。

各机关应将岗位责任制列年考核重要容机关工作人员应将履行岗位责任情况纳入人年总结和述职容。

各机关应加强对岗位责任制落实情况监督检对不履行或不正确履行岗位责任制应按照有关规定处理。

六、处理办法按《关加强机关效能建设暂行规定》要实行岗位责任制和岗位责任制检考评单位根据《关机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》规定给予该单位党政主要领导诫勉教育次限期改正；拒不改正给予该单位党政主要领导效能告诫次；累计两次被效能告诫当年考核定不称职。