迎接职工文化建设的春天
在全国大力宣传贯彻党的十七届六中全会精神之际，本刊记者就如何推进职工文化建设问题，对沈阳大学一级岗教授、辽宁省职工文化建设促进会副会长赵文祥先生进行了专访。
下面是访谈纪要。
毕业论文网 与企业文化并列的职工文化理念由辽宁省首次提出 记者：党的十七届六中全会做出了推动社会主义文化大发展大繁荣的决定，作为辽宁省职工文化建设促进会副会长，您的第一感受是什么？ 赵会长：我的第一感受是深受鼓舞。
因为与企业文化并列的职工文化理念是由辽宁省于2007年在国内外首次提出。
2007年9月，隶属于辽宁省总工会的《当代工人》杂志社举办了“中国当代工人文化研讨会”，提出了与企业文化并列的工人（职工）文化的理念。
2008年4月，我与两位学者共同撰写的《当代中国工人文化研究》论文在《中国工运》杂志上发表。
2009年3月，国内外第一个专门研究和促进职工文化建设的社会团体――辽宁省职工文化建设促进会经批准成立。
现在党中央专门做出了推动社会主义文化大发展大繁荣的决定，我对职工文化建设的信心更足了。
记者：过去也有职工文化的提法，和您讲的职工文化有哪些不同？ 赵会长：过去，职工文化的概念主要在工会系统使用，其他系统很少使用；工会系统也主要在狭义的“文艺”的意义上使用，不是指广义的文化，远没有达到与企业文化并列的程度。
记者：为什么这么说呢？ 赵会长：这可以从以下几方面看出来：一是往往和“节假日”、“文体活动”联系在一起。
二是往往加上“群众”二字，强调基层性甚至自发性，如“职工群众文化”的提法。
三是往往以“工人文化宫”等为载体。
四是根据我搜集到的资料，在辽宁省提出广义的职工文化理念之前，全国没有哪家企业搞过与企业文化并列的职工文化建设。
五是时至今日，绝大多数人仍然认为企业文化包含职工文化，职工文化不是一种单独存在的文化。
职工文化与企业文化既有联系又有区别 记者：您的观点是否可以这样理解：职工文化是广义的文化，是与企业文化并列的文化。
赵会长：很对。
记者：职工文化与企业文化是什么关系？ 赵会长：职工文化是单独存在的一种文化，与企业文化既有联系、有重叠，又有明显区别。
其区别在于：第一，范围不同。
职工文化存在于一切企业和机关事业单位之中，企业文化只存在于企业之中。
第二，主体不同。
职工文化是为大多数员工所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范，企业文化是企业的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式。
第三，代表的利益不同。
职工利益和企业利益的差别永远存在，尤其当职工和企业（劳资双方）发生纠纷时，这种利益差异更为明显。
第四，共性和个性不同。
企业文化强调特殊性，每个企业的文化都不一样；职工文化有特殊性但不强调特殊性，我国要建设的是具有时代特征和社会主义特色的伟大的工人阶级的职工文化。
赵会长：当然有。
职工文化有自己独有或占主要地位的领域，这些领域至少包括：职工权利与义务文化（包括维权文化）；职工职业生涯设计与发展文化；职工信仰与品德文化；职工身心健康文化；工人阶级文化；劳动模范文化；职工文体文化；职工各类群体文化；职工家庭文化，等等。
记者：职工各类群体文化具体包括哪些？ 赵会长：比如青工文化、女工文化、技工文化等等。
职工文化建设迎来春天 记者：党的十七届六中全会决定对职工文化建设提供了前所未有的契机。
赵会长：党的十七届六中全会做出的《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，使职工文化建设迎来春天，我国职工文化建设必将出现大发展大繁荣的局面。
从2010年至党的在十七届六中全会召开之前，我国职工文化建设“春潮”就开始涌动。
比如：2010年4月8日，中华全国总工会公布《全国职工素质建设工程五年规划（2010―2014年）》，明确提出“积极推进企业文化和职工文化建设”。
2011年8月，《上海职工素质工程“十二五”发展规划》颁布，规划在主要任务部分专门有一项“职工文化建设行动”任务。
党的在十七届六中全会召开后，中华全国总工会主席王兆国在全总机关学习贯彻党的十七届六中全会精神会议上的讲话中强调：“着力加强先进企业文化职工文化建设”。
青海、福建和河南省总工会都召开会议传达贯彻六中全会精神，强调“大力加强企业文化、职工文化建设”，“促进企业文化、职工文化的大发展大繁荣。
” 职工文化建设意义重大 记者：职工文化建设有哪些重要意义？ 赵会长：职工是一切企业机关事业单位的主体，大力推进职工文化建设，是贯彻《中共中央关于深化文化体制改革》的重要要方面。
十七届六中全会指出：满足人民精神文化需求，是我国文化建设的出发点和落脚点。
在企业和机关事业单位“满足人民精神文化需求”就是满足职工精神文化需求。
职工文化是各个单位职工凝聚力和创造力的重要源泉，是企业综合竞争力的重要因素。
只有用社会主义核心价值体系建设武装广大职工，提升职工的精神风貌，才能做好各项工作，促进经济社会发展。
所以，在企业职工文化和企业文化应该相互融合、协同动作、共同发展、共同发挥作用。
推进职工文化建设的对策 记者：如何推进职工文化建设，迎接职工文化建设的春天？ 赵会长：要以宣传贯彻党的十七届六中全会精神为契机，加大对职工文化的宣传力度，大造舆论和声势，提高各级党委、政府、企事业单位、职工和全社会对职工文化重要性的认识，将职工文化和企业文化摆在同等重要的位置。
在人力资源是第一资源、人力资本是最重要资本的知识经济时代，说职工文化和企业文化同等重要一点也不为过。
对于职工文化和企业文化应该“两手抓、两手硬”，只重视企业文化，忽视职工文化，是狭隘的文化思维，不是全局的文化思维；是片面的、短腿的文化建设，不是全面的文化建设。
党委、政府、群团等部门共同组成职工文化建设领导机构，建立各部门联动齐抓共管的制度与机制。
同时深刻提炼新时期职工文化特征，用先进职工文化武装广大职工。
加大经费投入力度，加强职工文化基础设施建设，健全和完善职工文化建设载体，改变文化宫出租（闲置）状态。