岗位绩效工资调研报告 [三类岗位绩效工资套改情况的调研报告]
矿领导。
集团公司实施岗位绩效工制改革全区职工坚拥护和支持但是存部分职工套改工种岗位与实际从事工作岗位不相问题职工们反映强烈思想波动给工区管理带不稳定因素。
了维护正常工作秩序实现全年安全生产目标我区坚持以人、实事是、公平公正原则月9日日由党支部记张献斌带队成员有技术主管葛令浩、副班长薛杰、职工代表许尔春、梅红卫、李庆兰、江升前往济三煤矿、鲍店煤矿、南屯煤矿、兴隆庄煤矿四兄弟单位进行调研现将调研情况汇报如下。
、工作性质及职责围。
（）四兄弟矿井水电暖工区管辖围基相近其主要工作都是责全矿水电暖供应及维修、水井设备检修、矿井水处理、办公楼水电暖维修、工广区照明维护和更换。
（二）次调研热交换运行工、央空调运行工、水处理工（水质化验工）四兄弟矿井水电暖工区所对应工种所担工作任和岗位职责基致所操作设备原理和工艺流程基相虽然设备型、工艺参数、围有些差异但是工作性质是样。
、x矿部分运行人员工套改前定岗水泵工套改仍水泵值班员岗级岗。
、矿工套改前部分人定岗水处理工岗级岗副另部分原是司炉工锅炉停运今年月份定岗水泵工兼任软化水处理套改全部定水泵值班员岗级岗。
3、矿部分运行人员工套改前定岗水泵工套改仍水泵值班员岗级岗。
、x矿工套改前定岗司炉工人水泵工3人套改仍司炉工人水泵值班员3人岗级分别5岗和岗。
采取高、低岗搭配主副司机使用职工套改见较原因是干活套高岗套低岗工作量很。
、矿该矿央空调设备无人值守不设专职岗位工。
四、水处理工定岗情况。
、矿工套改前定岗水处理工老岗级岗副兼任热力运行工作套改定水质检验工岗级岗。
5、矿工套改前兼任热力运行工作定岗水处理工老岗级岗副套改定污水处理工岗级岗。
五、关热交换运行工、央空调运行工、水处理工三工种定岗和工套改建议。
了维护职工合法权益稳定职工思想根据兄弟矿井工种、岗位定岗情况并结合我矿实际从事工种岗位和性质特提出以下建议和见望上级组织给予采纳和。
、热交换运行工套改工种水泵值班员岗级岗建议改热力运行工岗级3岗。
其定岗理由。
（）兄弟矿井样工种设置矿从事样工作人员现定岗热力运行工岗级3岗。
（）生产工艺方面岗位工持有地方劳动部门颁发压力容器操作证属具备专业技能特殊工种供热面积安全生产责任生产工艺流程复杂应定岗热力运行工。
、央空调运行工套改工种水泵值班员岗级岗建议改压风机司机岗级岗。
其定岗理由。
（）兄弟矿井样工种设置矿从事样工作人员现定岗压风机司机岗级岗。
（）生产工艺方面岗位工持有地方劳动部门颁发压力容器操作证属具备专业技能特殊工种供热、制冷面积安全生产责任生产工艺流程复杂且噪音污染突出应定岗压风机司机。
3、水处理工套改工种污水处理工岗级岗属套错工种名称造成了无故下调了这岗位工级别从原先水处理工岗副套改成现污水处理工岗建议恢复水处理工工种或新增软化水处理工工种,岗级应该高热力运行工。