劳动合同法经济危机(精选多篇)
劳动合法济补偿《劳动合法》代济补偿问题探讨对劳动者济补偿是用人单位用工成《劳动合法》规定了用人单位种情形下要向劳动者支付济补偿这是对用人单位依法用工法律约束也是对劳动者合法权益保障。
物业管理企业人员流动性普遍较《劳动合法》实施势必面临向劳动者支付济补偿问题。
就《劳动合法》规定济补偿问题结合我国现行有关劳动法律法规做些探讨研究以供行参考。
种是“惩罚论”认济补偿是对用人单位单方除劳动合种惩罚；二种是“社会责任论”认济补偿是助劳动者失业阶段维持基生活补偿是种社会责任；三种是“积累贡献论”认济补偿是对劳动者用人单位工作期积累贡献体现。
笔者二种观济补偿不济赔偿不具有惩罚性质；济补偿与我国正逐步健全失业保险制起共构成对失业人员保障体系是国调节劳动关系济手段引导用人单位谨慎行使劳动合除权鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定劳动关系以维护社会和谐这是用人单位种社会责任。
《劳动合法》规定济补偿计算标准与有关规定基致即按单位工作年限每满年支付月工；6月以上不满年按年计算；不满6月支付半月。
劳动部《违反和除劳动合济补偿办法》条规定济补偿金计算基数企业正常生产情况下劳动者除劳动合前月月平工；劳动者月平工低企业月平工按企业月平工计算。
《劳动合法》7条规定“劳动者月工是指劳动者劳动合除或者终止前月平工”。
也就是说用人单位对劳动者济补偿计算基数只有标准即劳动者劳动合除或者终止前月平工至企业是否处“正常生产情况下”或者劳动者月平工是否低企业月平工则不再问。
二、用人单位应当支付济补偿法定情形《劳动合法》规定种情形下用人单位必须向劳动者支付济补偿。
笔者对这种法定情形归纳七种类型。
包括用人单位提供劳动条件不合法律规定用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身由手段强迫劳动者劳动用人单位违指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等三种情形。
《劳动合法》7条规定了劳动保护和劳动条件是劳动合必备条款也就是说提供劳动保护和劳动条件是用人单位法定义。
依照劳动合约定提供劳动保护或者劳动条件或者直接危害劳动者生命健康劳动者除劳动合用人单位应当对劳动者给予济补偿。
当然劳动保护和劳动条件是否达到要应当由国劳动部门、卫生部门确认只有国有关部门确认前提下劳动者才能除劳动合用人单位才要支付济补偿。
包括用人单位及足额支付劳动报酬依法劳动者缴纳社会保险费等两种情形劳动者提出除劳动合用人单位应当对劳动者给予济补偿。
三种类型是用人单位规制违反法律、法规规定损害劳动者权益劳动者提出除劳动合而产生济补偿。
这里所谓用人单位规制是指涉及劳动者切身利益规制而不是企业全部规制。
用人单位规制违反法律、法规规定是指规制容违法、制定程序违法两方面。
劳动者行使劳动合除权前提是用人单位规制违反法律、法规规定并且劳动者权益受到损害两前提缺不可。
四种类型是用人单位提出除劳动合并与劳动者协商致除劳动合用人单位应当对劳动者给予济补偿。
这里应当用人单位和劳动者谁先提出除劳动合是关键如用人单位先提出除劳动合尽管与劳动者协商致用人单位仍支付济补偿；但如劳动者先提出除劳动合则用人单位无支付济补偿。
五种类型是因劳动者身原因导致劳动合除而产生济补偿包括劳动者患病或者非因公伤规定医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作用人单位除劳动合；劳动者不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位除劳动合等两种情形。
这两种情形下用人单位没有错并且也做出了法定补救措施劳动者仍然不合工作要法律允许用人单位除劳动合但是用人单位必须履行提前面通知义或者额外支付月工还应当给予济补偿。
六种类型是用人单位原因导致劳动合除而产生济补偿包括用人单位有欺诈、胁迫或者乘人危行导致劳动合无效或部分无效劳动者提出除劳动合；劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使劳动合无法履行用人单位与劳动者协商能就变更劳动合容达成协议；用人单位济性裁员以及用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前散等四种情形。
其我国《企业破产法》规定破产清偿顺序破产人所欠职工工、医疗、伤残补助、抚恤费用、职工人账户基养老保险和基医疗保险费用等但是没有规定向劳动者支付济补偿。
《劳动合法》规定企业破产应当向劳动者支付济补偿这是条新规定。
这里应当区分三种不情况种情况是用人单位续订合并且维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合劳动者不续订用人单位不要支付济补偿；二种情况是用人单位续订定合但降低了劳动合约定条件劳动者不续订用人单位要支付济补偿；三种情况是用人单位不续订劳动合这无论劳动者是否劳动合终止用人单位应当支付济补偿。
这里要讨论是劳动合期满劳动者仍用人单位工作用人单位表示异议但也没有办理终止或续订劳动合该如何处理？笔者曾作某用人单位代理律师参与了诉讼案例。
张某出院继续上班离劳动合期满只有0天直到劳动合期满5天单位以张某劳动合已期由通知张某终止劳动合。
张某认劳动合期满仍单位工作单位没有异议形成了事实劳动关系不能随除否则应承担济赔偿责任。
双方无法达成致见张某遂向当地劳动部门申请仲裁。
仲裁庭驳回张某申请张某不仲裁又向法院提起诉讼。
笔者了我国有关规定高人民法院0年颁布《关审理劳动争议案件适用法律若干问题释》规定劳动合期满劳动者仍原用人单位工作原用人单位表示异议视双方以原条件继续履行劳动合。
0年劳动和社会保障部《关对事实劳动关系除是否应该支付济补偿金问题复函》规定劳动合期满劳动者仍原用人单位工作用人单位表示异议劳动者和用人单位存是种事实劳动关系而不等双方按照原劳动合约定期限续签了新劳动合。
据笔者打赢了这场官司。
所以《劳动合法》施行用人单位如不续订劳动合应当及提出否则将视续订了新劳动合劳动者将受到劳动合保护用人单位不得随除。
如用人单位违法除或者终止劳动合用人单位应当按照《劳动合法》规定济补偿标准两倍承担赔偿责任用人单位用工成将成倍增加。
综上所述笔者以依法用工是物业管理企业降低用工成根途径。
二《劳动合法》关济补偿金济补偿支付事由《劳动合法》四十六条（）因用人单位有错而导致劳动者即辞职（二）双方协商除劳动合而除动议是由用人单位提出（三）客观情况发生重变化双方不能就变更劳动合达成协议而除劳动合（四）济性裁员（五）固定期限劳动合期限届满用人单位如不与劳动者续订劳动合（六）因用人单位被依法宣告破产、用人单位散、被吊销营业执照或者责令关闭而终止劳动合三金融危机对《劳动合法》实施影响及对策金融危机对《劳动合法》实施影响及对策容摘要《劳动合法》我国济和社会发展发挥着重要作用。
要加强这部法律普法、执法、立法和司法释等工作以便更地发挥这部法律促进我国济科学发展和社会和谐稳定等方面所起作用。
关键词金融危机 劳动合法 影响 对策《劳动合法》我国济和社会发展发挥着重要作用。
要加强这部法律普法、执法、立法和司法释等工作以便更地发挥这部法律促进我国济科学发展和社会和谐稳定等方面所起作用。
作调整我国劳动关系部重要法律《华人民共和国劳动合法》（以下简称《劳动合法》）颁布和实施得到了社会各界特别是广劳动者评但全球性金融危机爆发使得《劳动合法》实施不久就面临许多挑战。
当前要加强这部法律普法、执法、立法和司法释等工作以便更地发挥这部法律促进我国济科学发展和社会和谐稳定等方面作用。
《劳动合法》实施我国济和社会发展影响．是贯彻落实科学发展观与构建和谐社会要劳动是人类社会基社会活动正如马克思所说“任何民族如停止劳动不用说年就是几星期也要灭亡这是每孩都知道”。
所以劳动关系是基社会关系劳动关系和谐稳定是保证用人单位正常生产营秩序、促进济社会和谐发展前提和基石。
《劳动合法》维护用人单位合法权益侧重维护处弱势方劳动者合法权益以实现双方力量与利益平衡减少了因履行劳动合而发生劳动争议从而促进劳动关系和谐稳定有利我国济社会科学发展和社会主义和谐社会构建。
有利保护劳动者合法权益劳动者是社会主义国主人切实保护广劳动者合法权益是我国社会主义现代化建设根要也是社会主义制生命力和优越性体现。
《劳动合法》通对劳动合订立、履行、除、终止等作出合社会主义市场济要和我国国情规定尊重用人单位用工主权基础上要用人单位必须与劳动者订立面劳动合、规定用人单位必须全面履行劳动合、引导用人单位合理约定劳动合期限、规用人单位除和终止劳动合行、要用人单位除和终止劳动合必须依法支付济补偿从而劳动者关心问题上有效地保护劳动者合法权益。
体现党和政府对劳动尊重实现党十七所要劳有所得。
．3有利增强就业稳定性和提高就业质量“劳动合短期化”现象目前我国较普遍项调表明我国有60%以上用人单位与员工订立劳动合是短期合合期限都年。
劳动合短期化倾向影响了劳动者就业稳定性和就业质量劳动者缺乏对用人单位归属感从而影响了其用人单位长期工作热情和职业规划。
了更地维护劳动者就业稳定权增强劳动者就业稳定性和提高就业质量《劳动合法》关无固定期限劳动合条款成引人目焦对用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合方面提出了更高要。
有利巩固和健全适应社会主义市场济体制劳动用工机制了建立社会主义市场济体制995年月施行《劳动法》正式确立了劳动合制《劳动法》实施以适应社会主义市场济体制要、用人单位与劳动者双向选择新型用人机制基形成劳动力这重要生产要素按市场规律得以合理配置济社会平稳快速发展作出了重要贡献。
《劳动合法》既坚持了《劳动法》确立劳动合制基框架又对《劳动法》确立劳动合制作出了较修改使进步完善从而有利巩固和健全适应社会主义市场济体制要劳动用工机制实现劳动力有序流动和合理配置。
贯彻实施《劳动合法》具体措施做普法工作进步做《劳动合法》普法工作增强劳动关系双方特别是用人单位法律识。
劳动和社会保障等部门要继续做《劳动合法》宣传和引导工作不能因金融危机影响而轻视对《劳动合法》宣传。
对检发现违反《劳动合法》现象必须执法必严违法必纠；对严格遵守《劳动合法》用人单位要予以宣传表扬以正面教材与反面教材相结合方式积极引导劳动者、用人单位和社会各界正确理执行《劳动合法》增强劳动关系双方特别是用人单位法律识减少用人单位违反《劳动合法》侵害劳动者合法权益现象使《劳动合法》确立各项制深入人心不能因金融危机爆发而削弱《劳动合法》作法律权威。
构建和谐劳动关系加强与《就业促进法》、《劳动争议调仲裁法》协调实施构建和谐劳动关系。
0年我国立法机关先通了《劳动合法》、《就业促进法》和《劳动争议调仲裁法》三部重要法律先0年月和0年5月起施行。
《劳动合法》是调整劳动关系部重要法律它进步明确了劳动合法律地位规了劳动合双方当事人权利和义发展和谐稳定劳动关系提供了有力法律保障。
《就业促进法》把党和国促进就业系列方针政策法制化把扩就业作济社会发展重要目标强化了政府促进和支持就业责任是部保障民生重要法律。
《劳动争议调仲裁法》改进了劳动争议处理方式和程序有助公正、及劳动争议加强了调组织作用完善了劳动争议仲裁制从法律程序上加强了劳动关系双方当事人合法权益保护保证了《劳动法》、《劳动合法》等法律有效实施。
3加强政府引导政府应该加强引导构建和谐劳动关系承担起更责任。
党十七指出就业是民生。
建立统规人力市场形成城乡劳动者平等就业制。
积极做高校毕业生就业工作。
规和协调劳动关系完善和落实国对农民工政策依法维护劳动者权益。
劳动就业实质体现了国对就业促进它基要是指国要劳动者人获取生活而与生产相结合创造必要条件。
因当前金融危机条件下政府应该加强引导认真贯彻党十七精神和实施《就业促进法》扩就业规模改善就业结构以《劳动合法》实施高校毕业生、农民工等部分劳动者就业难问题。
政府要加社会保障体系改革力适当划拨部分财政费充实劳动者人社会保障帐户通对企业减税、补贴等措施企业减降低企业用人成减轻金融危机给企业带不利影响营造企业长期健康发展环境保障劳动者工作长期稳定性以《劳动合法》实施受金融危机影响企业增加用人成与降低用人成矛盾和保护劳动者合法权益与挽救企业生存矛盾。
加强相关部门执法、立法和司法释工作劳动和社会保障部门要加强执法力提高执法效敦促企业金融危机条件下要遵纪守法善待员工国分忧。
立法部门要收集劳动者和用人单位等社会各方面见和建(隆重推荐 议分析研究《劳动合法》实施遇到各种问题加强与《劳动合法》相关立法和司法释等工作尽快制定《社会保险法》实现部分社会保险省级统筹使得《劳动合法》实施程更具有操作性。
可喜是《华人民共和国劳动合法实施条例》已0年9月8日公布施行高人民法院也加紧制定与《劳动合法》相关司法释。
综上面对金融危机政府应该加强引导、严格执法《劳动合法》实施创造良环境；用人单位应当依法办事依法承担对劳动者社会责任轻易不要裁员；劳动者也要挺起脊梁爱岗敬业与企业共难关。
只有这样才能更地平衡劳双方利益金融危机条件下舟共济危机促进我国济科学发展和社会和谐稳定。
参考献[]吴忠民著走向公正国社会山东人民出版社0 二,38。
[]胡锦涛高举国特色社会主义伟旗帜夺取全面建设康社会新胜利而奋斗人民出版社00。
[3]李昌麒主编济法学国政法学出版社0(二版)06。
四劳动合法有关济补偿金规定劳动合法有关济补偿金规定二、劳动者依法可获得济补偿金情形（）错除劳动合济补偿金劳动者因用人单位存下列违反劳动合法行行使单方即除权而除劳动合用人单位应当支付济补偿金、用人单位按照劳动合约定提供劳动保护或者劳动条件；、及足额支付劳动报酬；3、依法劳动者缴纳社会保险费；、用人单位规制违法法律、法规损害劳动者权益；5、因用人单位原因造成劳动合无效；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身由手段强迫劳动者劳动或者用人单位违指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
（二） 无错除劳动合济补偿金用人单位依据劳动合法四十条、四十条规定与劳动者除劳动合属用人单位与劳动者无错情形下除法律保障劳动者失业生活而规定用人单位仍然有支付济补偿金义。
、劳动者患病或者非因工伤规定医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作而由用人单位依法除劳动合；、劳动者不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而由用人单位除劳动合；3、劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使劳动合无法履行用人单位与劳动者协商能就变更劳动合容达成协议用人单位依法除劳动合；、用人单位依法进行裁减人员情形对被裁减人员应当支付济补偿金。
（三） 终止劳动合济补偿金下列情形劳动者可依法获得济补偿金、固定期限劳动合期满终止用人单位不续订劳动合；或者用人单位虽续订劳动合但续订劳动合约定各项劳动条件低原劳动合约定条件；、用人单位被依法宣告破产；3、用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位定散。
三、用人单位无须支付济补偿金情形（）协商除劳动合劳动者提出除劳动合并与用人单位协商致而除无须支付济补偿金。
（三 ）劳动者有重错行导致用人单位行使单方即除权除劳动合、劳动者严重违反用人单位规制；、严重失职营私舞弊给用人单位造成重损害；3、劳动者与其他用人单位建立劳动关系对完成单位工作任造成严重影响或者用人单位提出拒不改正；、因劳动者错致使劳动合无效；5、被依法追究刑事责任。
（四）以完成定工作任期限劳动合因约定工作任完成而终止无须支付济补偿金。
（五）固定期限劳动合期满终止用人单位维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合而劳动者不续订。
四、济补偿金计算标准劳动合法四十七条规定了济补偿金 具体计算标准“济补偿按劳动者单位工作年限每满年支付月工标准向劳动者支付。
劳动者月工高用人单位所直辖市、设区市级人民政府公布地区上年职工月平工三倍向其支付济补偿标准按职工月平工三倍数额支付向其支付济补偿年限高不超十二年。
”由可知济补偿金是按照劳动者用人单位连续工作年限每满年支付月工标准其六月以上不满年按年计算；不满六月向劳动者支付半月工。
五十条用人单位应当除或者终止劳动合出具除或者终止劳动合证明并十五日劳动者办理档案和社会保险关系移手续。
济补偿金支付依据劳动合法五十条二款规定用人单位依照法有关规定应当向劳动者支付济补偿办结工作交接支付。
劳动合法九十七条三款规定法施行日存续劳动合法施行除或者终止依照法四十六条规定应当支付济补偿济补偿年限法施行日起计算；法施行前按照当有关规定用人单位应当向劳动者支付济补偿按照当有关规定执行。
既劳动合法所确立“新从新旧从旧”规则即劳动合法施行依照该法应当支付济补偿金从该法施行日起计算济补偿金年限；而依照当有关规定应当支付济补偿金则按照当有关规定执行。
换言只有既合旧法又合新法应当支付济补偿金济补偿金年限方可以连续计算。
按照旧法不应当支付济补偿金 即使新法规定应当支付其济补偿金年限只能从新法施行起算。
五劳动合法有关济补偿金规定劳动合法有关济补偿金规定胡律师作者上海律师 胡燕所属栏目劳动纠纷律师案例 济补偿金是指劳动合因法定事由除或者终止用人单位依法应当向劳动者支付定数额补偿金。
外国有很多国都有类似规定有国将济补偿金称作遣散费有李军、 济补偿金概述（） 济补偿金概念与特征所谓济补偿金是指劳动合因法定事由除或者终止用人单位依法应当向劳动者支付定数额补偿金。
外国有很多国都有类似规定有国将济补偿金称作遣散费有叫作离职费。
法定性包括济补偿金适用条件、围以及适用标准都由法律明确予以规定当事人不能以约定随更改。
、济补偿金单方性。
3、济补偿金强制性。
（二）济补偿金类型广义上说济补偿金有合法除或者终止劳动合济补偿金与非法除或者终止劳动合济补偿金分。
非法除或者终止劳动合济补偿金是指当事人违反劳动合法有关除或者终止劳动合规定而除或者终止劳动合情形。
下仅合法除或者终止劳动合这语境下将劳动合法所规定济补偿金做系统详细总结与分析。
劳动合期满前由用人单位提出除并与劳动者协商致而除用人单位应当向劳动者支付济补偿金这就是协商除劳动合济补偿金。
应当是种济补偿金适用前提必须是由用人单位方首先提出除劳动合要如是劳动者提出除而与用人单位协商致除劳动合劳动者则不能获得项济补偿金。
实践如是用人单位提出除劳动合劳动者应当要用人单位出具除劳动合向；反用人单位应当要劳动者递交辞呈或者除劳动合向以防发生纠纷举证不利情形。
用人单位有劳动合法三十八条规定情形导致劳动者行使单方即除权而除劳动合用人单位应当依法支付济补偿今。
因种补偿金也可称作劳动者依法行使单方即除权除劳动合济补偿金。
但劳动者依照劳动合法三十七条行使单方预告除权而除劳动合不适用济补偿金。
与劳动者单方除劳动合济补偿金相反用人单位行使单方即除权除劳动合劳动者无权获得济补偿金。
与劳动法有所不是劳动合法扩了济补偿金围规定固定期限劳动合因期满而终止除非用人单位维持或提高原劳动合约定劳动条件劳动者不续订外用人单位应当依法向劳动者支付济补偿金。
换言固定期限劳动合期满而终止两种情形下用人单位应当支付济补偿金种情形是用人单位不续订劳动合；种情形则是用人单位虽续订劳动合但续订劳动合约定各项劳动条件低原劳动合约定条件劳动者不续订而导致劳动合关系终止。
但是这里应当问题是劳动合法四十六条五项“约定条件”实践是有歧义。
所谓约定条件应当是指原劳动合约定条件这里条件应当包括劳动合必备条款也包括当事人约定条款。
比如劳动合期满用人单位续订劳动合但要调整劳动者工作岗位而劳动者不调整岗位。
这种情况下应当如何认定用人单位行呢？其他条件相情况下仅仅调整工作岗位是否构成与“约定条件”不？如构成用人单位管理权是否会受到很规制？（）因法定事由而终止劳动合济补偿金。
所谓法定事由是指劳动合履行程出现法律规定特殊情况而导致劳动合无法或者不能继续履行因法律规定提前终止劳动合关系。
劳动合法规定法定事由有两种是用人单位被依法宣告破产；二是用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位定提前散。
由也可以看出种形式济补偿金实质上是因用人单位单方面出现情势而导致其主体格不再延续所产生。
因我们也可将种济补偿金称作因用人单位主体格消灭导致劳动合终止济补偿金。
劳动者死亡或者被依法宣告死亡、失踪或者依法享受基养老保险不产生济补偿金。
二、劳动者依法可获得济补偿金情形（）错除劳动合济补偿金劳动者因用人单位存下列违反劳动合法行行使单方即除权而除劳动合用人单位应当支付济补偿金、用人单位按照劳动合约定提供劳动保护或者劳动条件；、及足额支付劳动报酬；3、依法劳动者缴纳社会保险费；、用人单位规制违法法律、法规损害劳动者权益；5、因用人单位原因造成劳动合无效；6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身由手段强迫劳动者劳动或者用人单位违指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
（二） 无错除劳动合济补偿金用人单位依据劳动合法四十条、四十条规定与劳动者除劳动合属用人单位与劳动者无错情形下除法律保障劳动者失业生活而规定用人单位仍然有支付济补偿金义。
、劳动者患病或者非因工伤规定医疗期满不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作而由用人单位依法除劳动合；、劳动者不能胜任工作培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而由用人单位除劳动合；3、劳动合订立所依据客观情况发生重变化致使劳动合无法履行用人单位与劳动者协商能就变更劳动合容达成协议用人单位依法除劳动合；、用人单位依法进行裁减人员情形对被裁减人员应当支付济补偿金。
（三） 终止劳动合济补偿金下列情形劳动者可依法获得济补偿金、固定期限劳动合期满终止用人单位不续订劳动合；或者用人单位虽续订劳动合但续订劳动合约定各项劳动条件低原劳动合约定条件；、用人单位被依法宣告破产；3、用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位定散。
三、用人单位无须支付济补偿金情形（）协商除劳动合劳动者提出除劳动合并与用人单位协商致而除无须支付济补偿金。
（三 ）劳动者有重错行导致用人单位行使单方即除权除劳动合、劳动者严重违反用人单位规制；、严重失职营私舞弊给用人单位造成重损害；3、劳动者与其他用人单位建立劳动关系对完成单位工作任造成严重影响或者用人单位提出拒不改正；、因劳动者错致使劳动合无效；5、被依法追究刑事责任。
（四）以完成定工作任期限劳动合因约定工作任完成而终止无须支付济补偿金。
（五）固定期限劳动合期满终止用人单位维持或者提高劳动合约定条件续订劳动合而劳动者不续订。
四、济补偿金计算标准劳动合法四十七条规定了济补偿金 具体计算标准“济补偿按劳动者单位工作年限每满年支付月工标准向劳动者支付。
劳动者月工高用人单位所直辖市、设区市级人民政府公布地区上年职工月平工三倍向其支付济补偿标准按职工月平工三倍数额支付向其支付济补偿年限高不超十二年。
”由可知济补偿金是按照劳动者用人单位连续工作年限每满年支付月工标准其六月以上不满年按年计算；不满六月向劳动者支付半月工。
五十条用人单位应当除或者终止劳动合出具除或者终止劳动合证明并十五日劳动者办理档案和社会保险关系移手续。
济补偿金支付依据劳动合法五十条二款规定用人单位依照法有关规定应当向劳动者支付济补偿办结工作交接支付。
劳动合法九十七条三款规定法施行日存续劳动合法施行除或者终止依照法四十六条规定应当支付济补偿济补偿年限法施行日起计算；法施行前按照当有关规定用人单位应当向劳动者支付济补偿按照当有关规定执行。
既劳动合法所确立“新从新旧从旧”规则即劳动合法施行依照该法应当支付济补偿金从该法施行日起计算济补偿金年限；而依照当有关规定应当支付济补偿金则按照当有关规定执行。
换言只有既合旧法又合新法应当支付济补偿金济补偿金年限方可以连续计算。
按照旧法不应当支付济补偿金即使新法规定应当支付其济补偿金年限只能从新法施行起算。
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