【上海市汽修行业人力资源需求预测探讨论文】 二级人力资源管理师报考条件
、上海汽修行业发展具体目标总体目标要下上海汽修行业发展实施具体目标如下。
．建成人力支持保障体系。
初步建成上海市汽修行业人力支持保障体系制定上海市汽修行业从业人员上岗培训、职业格教育培训机构认定条件和管理制使上海市汽修行业教育与培训基满足上海市汽修行业快速发展对人才培养要。
对汽修行业从业人员培训实行统规划培训、容、课程、教材、师、场地、收费等方面要有科学、合理、全面、系统方案确保培训质量实效。
构建上海市汽修行业人才信息库以人才信息库平台建立上海市汽修行业人才研究、分析制定期对上海市汽修行业人才信息进行分析发布上海市汽修行业人才新动态保证人才信息畅通正确引导人才培养与流流动形成上海市汽修行业人力开发、供给完整体系实现人力信息共享。
（）预测方法和依据预测考虑主要因素上海市车辆拥有量发展趋势；民用车辆拥有量与车辆维修量紧密关系；车辆维修量和维修收入与汽修行业人力紧密关系；根据抽样调得到上海市汽修行业从业人员增长趋势等。
（二）人力总量和人才比重预测结．上海市汽修行业人力预测主要因素。
．建立回归模型。
根据表6建立上海车辆维修量和上海汽修维修收入与上海民用车辆拥有量回归模型上海车辆维修量955+63997上海民用车辆拥有量；R09997上海汽修维修收入087765+079上海民用车辆拥有量；R09956以上说明上海车辆维修量和上海汽修维修收入与上海民用车辆拥有量具有很相关性。
由上海民用车辆拥有量增长势头迅速所以今上海车辆维修量和上海汽修维修收入也会幅增长。
建立上海汽修从业人员模型上海汽修从业人员68785R099我们到00006年上海汽修从业人员是呈现递减趋势上海车辆维修量和上海汽修维修收入是增加调专分析是由汽修维修效率提高了比如动化检测手段提高等等。
另外006年平每户维修业户拥有从业人员数较前几年减少也反映了汽修维修效率提高。
3．建立供给预测模型。
根据00006年从业人员数据可以建立序列预测模型得出00年从业人员供给人数006年以汽修行业从业人员供给55875把00年代入上模型得出00年汽修行业从业人员供给58人。
三、上海市汽修人力开发战略措施建设体系上海市汽修行业人力支持保障体系实施项工程技能型紧缺人才培养工程。
促进社会劳动就业和满足上海市汽修行业从业人员接受各类教育培训增强行业凝聚力、吸引优秀人才进入汽修行业领域创业培养和造就支政治素质高、业能力强、积极进取、勇创新、富有社会责任感上海市汽修行业从业人员队伍实现上海市汽修行业发展提供坚实智力支持和人才保障。
．依托优质教育与培训。
依托行业身和全社会优质教育与培训继续加强上海市汽修行业从业人员队伍教育与培训使上海市汽修行业从业人员队伍素质和能力明显提高。
3．继续促进和支持交通职业院校。
根据上海市汽修行业发展要继续促进和支持交通职业院校适扩交通职业院校培养能力以就业导向调整专业设置以岗位要依据更新教学容、方法和手段实现向现代职业教育变。
全面满足建立上海市汽修行业职业格体系对上海市汽修行业职业教育与培训要使上海市汽修行业技能型人才紧缺状况明显缓。
上海市汽修行业用人单位应和教育培训机构加强系和沟通提供人才供信息指导教育培训机构及调整专业设置和招生规模改革教学容、教学手段和教学方法。
应重组织汽修技能型紧缺人才培养使得汽修技能型人才质量满足相应职业格要数量满足上海市汽修行业人才。
规划培训学校方面除了应知教育更要重应会方面引导包括汽车维修企业职业培训、行政管理和人性化管理等。
通发达人才市场汽修行业主管部门要积极制定行业人才流动规程序力推进人事代理推广通用标准规流程提高人才市场社会化效能。