关于我国国有企业员工持股计划的思考
张琴关键词国有企业 员工持股计划 探讨、引言现阶段随着我国国有企业改革进程地推进我国国有企业也逐渐开始落实和实施员工持股计划。
员工持股从概念上讲是指企业营者以及员工因持有企业股权或股份而成企业所有者行。
我国国有企业应该加强对员工持股计划分析和研究以当前员工持股现状基研究相關优化措施促进企业长久营。
二、国有企业实施员工持股计划作用（）有利优化国有企业法人治理结构国有企业实施员工持股计划主要作用有利优化国有企业法人治理结构。
目前我国国有企业法人治理结构建立受到所有权约束很难做到结构建设尽善尽美进而定程上会出现导致国有产流失情形出现对企业运营效率造成定影响。
而通实施员工持股计划国有企业建立法人治理结构可以削弱所有者对其影响有利完善企业法人组织结构。
通员工持股国有企业也拥有了相关所有者约束主体定程上可以规所有者行。
（二）有利保护国有企业产权国有企业日常生产营程产权高集往往导致企业出现“搭便车”行难以实现对国有产权有效保护。
我国国有企业发展程股权基掌握国手使得国有企业实际营因产权集审批和策流程较长进而影响企业营和策效率不利企业长远发展。
通实施员工持股可以更加明确企业产权归属定程上也降低了政府和权利部门干预水平通有效法人治理结构进行策促进企业发展进步进而保护了国有产权。
（三）有利缓国有企业利益冲突我国国有企业营程常出现员工利益和企业利益冲突现象定程上也会影响企业员工工作积极性。
我国部分国有企业还实行工平分配制企业员工通常情况下只能拿到基工和奖金并不能参与企业利润分配这样发展现状也造成了国有企业人才流失对企业发展造成阻碍。
而通实施员工持股计划国有企业利润分配也引入了管理、技术等其他要素进而拉开员工收入差距改变我国国有企业平分配格局有利提高员工积极性使其向着更高方向发展进步。
另外实施员工持股计划也有利企业形成主监督模式和相监督模式员工日常工作程就会觉将企业利益放首位进而充分发挥身工作潜能企业创造更多济利益。
三、我国国有企业实施员工持股计划存问题（）缺乏完善员工持股计划我国部分国有企业员工持股计划实施程缺乏完善员工持股计划。
具体表现我国部分国有企业日常营程并没有严格按照《公司法》规定规策程序、营流程和管理模式;二由员工所占股份较少我国部分国有企业并没有给予相应董事席位进而难以发挥实际策和监督管理作用;三我国国有企业部分员工虽然占据了很高股份但没有有效地参与企业策和监督管理活动。
（二）员工制观念和风险识还有待提高我国部分国有企业虽然也积极响应国召建立了相关员工持股制但是由企业员工观念和风险识还有待提高企业员工持股心态上普遍只想享有收益、不想承担风险。
具体表现员工持股程当企业营效益无法充分发挥有红利分配其并不考虑企业发展状况往往会无条件要分配股息红利或者退出员工持股影响企业正常生产营秩序导致国有企业员工持股计划难以真正落实。
四、推进我国国有企业员工持股计划思考建议（）建立国企员工持股计划鼓励与监督机制我国国有企业要想推进员工持股计划首先应该建立国有企业员工持股计划鼓励和监督机制。
企业员工入股金短缺企业可以加强与银行系与协调积极员工争取相关低利息贷款政策鼓励员工参与持股计划进而参与企业营;二企业对持股员工进行积极引导和风险识教育鼓励持股收益与风险收益与风险共担;三加强监督作用从企业部和外部规持股员工行。
（二）推动企业整体上市实现员工持股价值我国国有企业要真正发挥员工持股积极作用并实现持股价值有效渠道便是推动企业整体上市。
国有企业要做到加强对企业外部市场环境分析结合代发展要鼓励持股员工参与企业策;二重视变企业济发展方式限激发持股员工积极性和能动性促进企业生产营;三增加员工持股比重保障其董事权益促进国有企业持股改革。
五、结束语综上所述新期下国有企业改革使得企业股权也逐渐朝着多元化方向发展。
但是实施程还存着定不足我国应该通加强对员工持股计划研究建立国有企业员工持股计划鼓励与监督机制推动企业整体上市、实现员工持股价值完善国企员工持股计划法律法规等措施充分发挥员工持股作用实现企业长久发展。
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