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近期，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知强调，这次修订的《条例》，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。修订后的《条例》自2019年3月3日起施行，2014年1月14日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》同时废止。
中共中央印发《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》。
近期，中共中央印发了《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》。《意见》强调，中央和国家机关在党和国家治理体系中处于特殊重要位置，是推动党中央治国理政、管党治党决策部署贯彻落实的领导机关。推进新时代党的建设新的伟大工程，中央和国家机关必须走在前、作表率。
中共中央办公厅近期印发了《公务员职务与职级并行规定》。《规定》对公务员职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与待遇、管理与监督做出了明确。《规定》自2019年6月1日起施行。2006年4月9日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日中办、国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》同时废止。
中办发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。
中共中央办公厅近期发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出将2019年作为“基层减负年”。《通知》针对文山会海问题定了硬杠杠，一是層层大幅度精简文件和会议;二是明确中央印发的政策性文件原则上不超过10页，地方和部门也要按此从严掌握;三是提出地方各级、基层单位贯彻落实中央和上级文件，除有明确规定外，不再制定贯彻落实意见和实施细则;四是强调少开会、开短会，开管用的会，对防止层层开会作出规定。近期，为抓好《通知》的贯彻落实，中央层面已建立专项工作机制，由中办牵头，中央纪委国家监委机关、中组部、中宣部等有关部门参加，办公室设在中办督查室。
中共中央组织部、中共中央宣传部下发通知，明确“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”均实行差额评选，表彰数量分别为200名、100个。据悉，全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”称号是公务员奖励的最高荣誉。自1996年以来，由中央公务员主管部门会同有关部门已举办8届。
人社部决定取消73项由规范性文件设定的证明材料。
人社部近期公布决定，取消73项由规范性文件设定的证明材料，包括申报职业技能鉴定的身份证明、结业证书、职业资格证书;办理工伤登记的居民身份证原件及复印件、认定工伤决定书;劳动能力鉴定登记时的劳动能力鉴定结论书，等等。
广西自治区永福县不断探索激励科级非领导职务干部干事创业机制，有效破解部分非领导职务干部离位不谋事、在岗不在线等难题。该县出台科级非领导职务干部管理办法，建立“大数据”信息备案制度，根据工作经历、专业特长、兴趣爱好三方面，把全县科级非领导职务干部划分为经济工作、文书写作、征地拆迁、处纠维稳、党建工作等7个类别，进行表格化数据管理。（崔志宏）。
新疆库车关爱涉机构改革单位公务员。
针对机构改革期间一些干部因岗位不确定、班子职数减少、单位裁撤融合等产生的焦虑、困惑心理，新疆自治区库车县开展专项谈心谈话，及时做好心理疏导，凝聚改革共识。该县设置《心理健康状况自评量表》《机构改革之我见》等表格，组织37个涉改单位人员进行测评，逐一分析干部心理状况，摸排梳理出130名需重点关怀对象，测评谈话覆盖900余人次，征求意见建议70条，开展团体辅导11项，90%的关怀对象坦言效果突出。（常桢玉 周妮）。
湖南省龙山县大力实施年轻公务员成长工程。一是注重面向“两类群体”（面向35岁以下优秀村主干、面向社会）选拔年轻公务员;二是实施注重在基层实践中锻炼干部，选派年轻公务员到国有企业任职，从重点项目部门选派年轻公务员到乡镇担任乡镇主要领导，选派年轻公务员到发达地区挂职锻炼;三是注重以提升素质能力培训为目标，对391名年轻公务员分期分批进行学习培训。（李盾）。
新疆阿克苏跟踪培养新入职公务员。
新疆自治区阿克苏市针对新入职公务员工作情况不明、业务知识不熟的实际，采取“2+1”帮带模式，即1名乡镇党委领导班子成员、1名科室负责人帮带1名新入职公务员，通过手把手传帮带，压担子长本领促成长。对出现苗头性、倾向性问题的及时提醒谈话，视改正情况转正;对虽有问题但未造成较大影响和损失的，进行批评教育督促后延期转正。去年以来，全市202名新入职公务员按期转正，2名工作业绩平平的新入职公务员延期转正。（韩小亮 王新政）。
江苏省东台市对优秀年轻干部逐人建立“成长档案”“诚信档案”“谈心档案”三个档案，动态跟踪培养年轻干部。“成长档案”分基础信息、成长信息两个部分。“诚信档案”记录内容包括个人事项报告、政治“体检表”、廉政记录、年度考核结果、承诺践诺、违法违纪违约情况等。“谈心档案”重点记录年轻干部最满意的工作、最遗憾的工作、最突出的问题、最强烈的诉求四方面内容。（陈浩 张华龙） 相关热词搜索： 资讯。