庄华中学岗位设置管理方案 关于岗位设置方案
深化事业单位人事制改革建立健全事业单位岗位设置管理制实现事业单位人事管理科学化、规化、制化根据《关印发〈江苏省幼儿、学、等职业学校岗位设置管理实施见〉通知》（苏人社（R）通〔009〕9）和《无锡市事业单位岗位设置管理实施见》（锡委办发〔008〕7）、《无锡市事业单位岗位设置和岗位聘用若干问题处理见》（锡人社发〔0〕3）、《滨湖区教育系统事业单位岗位设置和聘用工作指导见》（锡滨教【03】3及国、省、市、区有关件精神结合我校实际情况制定岗位设置方案如下。
、指导思想。
以邓平理论、zz重要思想和科学发展观指导按照岗位设置科学、运行管理规、职能上能下、待遇能高能低改革方向建立适合单位各类人员特岗位管理制逐步实现由身份管理向岗位管理变调动各类人员工作积极性促进教育事业发展。
坚持规设岗、按设岗原则；坚持精简效能、动态管理原则。
三、实施围。
机构编制部门审批我校编岗正式教职工。
（）岗位总量及类别。
根据学校工作实际设3类岗位共39岗位其管理岗位3占岗位总量6%；专业技术岗位8占岗位总量9%；工勤岗位8占岗位总量576%。
、校专业技术岗位设置九等级高等级专业技术岗位五级专业技术岗位。
（）高级、级、初级等级结构比例0535分别设高级专业技术岗位6；级专业技术岗位59；初级专业技术岗位5。
（）五级、六级、七级专业技术岗位比例分别设五级技术岗位5；六级技术岗位0；七级技术岗位。
（3）八级、九级、十级专业技术岗位比例33分别设八级技术岗位8；九级技术岗位3；十级技术岗位8（次岗位聘用超出人员可聘用相应层级低等级）。
（）十级、十二级专业技术岗位比例55分别设十级；十二级；十三级。
（）设三级（高级工）岗位3。
三类岗位任职基条件严格按照《关印发〈江苏省幼儿、学、等职业学校岗位设置管理实施见〉通知》（苏人社（R）通〔009〕9）和《无锡市事业单位岗位设置管理实施见》（锡委办发〔008〕7）、《无锡市事业单位岗位设置和岗位聘用若干问题处理见》（锡人社发〔0〕3）、《滨湖区教育系统事业单位岗位设置和聘用工作指导见》（锡滨教【03】3及国、省、市、区有关件精神执行。
（）各类岗位基任职条件。
、遵守宪法和法律。
、具有良品行。
、身体条件适应岗位要。
5、上年年考核结合格（称职）及以上。
6、岗位所其他条件。
应具备良师德修养教育思想端正关心爱护学生善学习敬业爱岗团结协作严律己。
（）副高级专业技术五级岗位须受聘六级岗位3年以上六级岗位须受聘七级岗位3年以上。
（）级专业技术八级岗位须受聘九级岗位年以上九级岗位须受聘十级岗位年以上。
（四）工勤技能岗位基条件。
聘期取得高级技术等级格可取得高级技术等级格下月补聘至高级技术等级岗位并重新签订聘任合。
、技师、高级工、级工技术等级考评分别按照《江苏省机关、事业单位工人技术等级岗位考核实施见》（苏人工考〔995〕）、《江苏省机关、事业单位技术等级升级考核实施见》（苏工考办〔997〕）和《江苏省机关、事业单位工人技师评聘试行办法》（苏人通〔998〕0）等件规定执行。
、确定岗位类别。
按照管理岗位职数、专业技术岗位职数、工勤岗位职数确定岗位类别公布设定岗位。
、组织评聘。
聘用工作学校岗位聘用领导组领导下进行按照岗位分类实施岗位聘用工作。
3、公示。
各类人员确定岗位实行公示公示期7天。
公示期职工如对岗位确定有异议可向学校岗位聘用领导组提出面申诉由学校岗位聘用领导组复议。
、签订聘用合。
签订聘用合。
、管理岗位各等级职员聘用以现聘用合所聘岗位基础由岗位聘用领导组提出聘用岗位等级见报学校党政班子集体研究定。
()聘用围。
()聘用办法。
按照《关印发〈江苏省幼儿、学、等职业学校岗位设置管理实施见〉通知》和《无锡市事业单位岗位设置管理实施见》、《无锡市事业单位岗位设置和岗位聘用若干问题处理见》、《滨湖区教育系统事业单位岗位设置和聘用工作指导见》等有关件规定根据评聘分开、