【电大工商管理专科毕业论文例文】电大工商管理专科课程
近年,随着我国社会济发展和工商管理水平提高,工商管理对市场济促进作用越越。
随着我国市场济不断繁荣发展企业对工商管理方面人才要也不断提高现阶段要企业工商管理类人才要具备基专业素质要具备综合发展能力素质这就要高校该专业人才培养方面应着实人才教育发展方针改革教育方式创新教育发展模式实现社会培养出批批具有更高能力素质社会主义工商管理类精英人才。
当今社会对人才发展新要就是要有专业能力知识和实践基础还应具备职业道德、创新能力和核心技术研发能力综合竞争性人才。
当前国不少企业工商管理类人才认定方面普遍认属高级管理专门人才并使工商管理人才被笼统认是企业高级人才没有较区分理论型和技术型人才不利实际工作开展。
受到企业对企业工商管理人才级别界定影响使高校该专业方面人才培养存极差异性。
因培养课程设置上没有显著特色课程体系形似性太没有灵活变动性使高校培养人才与企业实际要人才不相适应培养工商管理人才知识结构单缺乏核心竞争力。
课程体系上实践与理论相脱节。
高校该专业课程设计上是实践与理论相脱节而企业工商管理是项没有较实践性课程重实用性但是现行课程培养方式缺乏较强实际应用性导致了工商管理人员实际动手能力不强职业岗位适应相对比较缓慢。
高校课程设计对理论性知识培养强很长段历史期高校对企业工商管理人才培养理论性方面得到足够培养但是实践方面却培养较少培养出人才多是 说话巨人行动矮子。
灌输式教学模式教学容易忽略了学生主创新能力从而导致该类人才社会适应性和创新能力偏低。
故而高校该类专业人才培养方面应有放矢实现培养出适应社会发展人才队伍。
对理论型管理人才重基理论知识学习侧重对学生专业理论知识培养指导实践;而应用型人才则要管理者掌握基理论知识与方法并且具备运用所学知识发现和问题能力。
从人才培养思路出发当今人才培养主要适应社会发展企业工商管理专业身就极具社会发展特征属社会发展性专业对该专业人才培养就必须从社会发展角量身定做。
根据当前各工商管理人才企业工商管理部门工作实际要实现具有定实性研究与创新能力目标人才培养可以课程教学坚持适用原则、够用原则。
交叉学科计划性教育培养主要是实现专业专业型人才和综合型人才培养。
人才培养创新识教育发展方面高校应因材施教不断培养企业工商企业管理精英式高级创新人才。
高校课程设计方面从创新角出发重培养工商管理人才创新能力教学模块用理论指导实践实践创新理论。
加强应用型学科体系建立。
企业培养有计划工商管理人才目标上进行思路创新以学科基础职业技能主导创造性地发挥培养对象主观能动性充分发挥其创新能力。
三、结语。
综上所述企业发展要更具能力管理人才作人才培养心高校应该着力实际从社会发展实际出发改革教育方式从根上培养出适销对路工商管理高级精英人才。
建立专业创新型人才培养模式实现实践性和理论性教育共发展从而我国社会主义建设事业培养更加实用专业型栋梁才。
浅谈工商管理济推动策略。
了促进企业稳定健康发展进行济建设发展程要充分发挥工商行政管理机构所具有职能。
工商管理是对社会秩序和济调节主要方式确保济环境健康和市场良性运作。
关键词工商管理;济推动;策略。
随着社会不断发展国民生产总值(G)也不断增长但是获得现有成基础上要充分识到国际市场给我们带机遇和挑战积极借助工商管理所具有职能对国民济和社会秩序进行维护。
了促进企业稳定健康发展进行济建设发展程要充分发挥工商行政管理机构所具有职能。
而要想充分发挥工商管理职能作用就要采用济策略予以推动。
、工商管理职能体现。
随着社会不断发展市场济也快速发展我国现有工商管理机构所具有职能也更加多元化不仅仅局限管理方面。
工商管理是对社会秩序和济调节主要方式确保济环境健康和市场良性运作。
现阶段我国市场济体制不断进行完善和成熟也对现有济理念和济行进行更新更新程出现了些不规行严重扰乱了市场良性运作破坏了市场环境。
因这种情况下要工商管理机构借助行政方式对济主体行进行规化和制化。
工商管理机构规制下才能维护良市场济环境保持和谐健康市场氛围。
市场济变化速及其快但是现有济管理操作无法应对市场变化只有借助工商管理机构所具有职能对市场济管理进行把控有效对其进行管理。
随着社会不断发展衍生出了工商管理机构市场济进行掌握但是工商管理机构并不是新型行业早我国古代就存。
工商管理是对社会秩序和济调节主要方式确保济环境健康和市场良性运作。
因对工商企业管理机构出现原因进行深入细致分析主要原因如下私有济快速发展;二私有企业快速发展要对其进行保护这种情况下要创建种机制对市场济活动进行控制并且对市场体系进行完善。
所以说工商管理专业建立就是市场济发展必然趋势两者共进行发展。
三、工商管理存问题分析。
随着社会不断发展市场济也快速发展程这样对工商管理机构也更加多元化。
比如缺乏健全人才激励制、缺乏完善考核制使得工商管理机构工作效率无法提高。
因要对工商管理机构机制和管理方式进行优化、创新建立人才激励机制对员工进行鼓励调动员工工作积极性和热情;建立考核制对工作人员进行全方面考察充分发挥员工职能。
企业建立系列激励制鼓励员工主投入到工作充分发挥己优势特。
四、工商管理济推动策略。
以济方法提高工商管理机制合理性。
企业管理程要渗透企业人才管理方式和战略方式培养出优秀人才提高工作效率。
企业要对现有政策法律、发展方向、战略目标进行综合性分析并且制定合理计划助企业进行有效发展。
企业进行战略目标实施程要考虑些几方面风险策略执行程遇到风险;二策略实际使用遇到风险。
虽然企业都会制定备用方案或者备用计划但是也会因些不稳定因素而遭受挫折无法实现预定战略目标终会导致企业破产。
因企业要根据己实际发展情况制定发展目标并且对各方面因素进行考虑比如市场环境、政策法规、股票等因素确定企业发展核心从而对其进行周密安排。
并且积极集企业外部信息积极了国政策法规从多元化角制定发展计划对潜客户进行发掘这样才能制定长期发展战略计划确保企业利益。
以济方法实现工商管理财高效性。
随着社会不断发展企业规模也不断发展程企业了更进行发展要对现有财制定进行改革和优化制定长期发展战略计划。
我国企业发展程已对现有财制定进行优化并且形成了成熟管理体系主要包含以下几金融信息系统给企业提供丰富多彩财信息;二全面预算管理系统对企业成、产以及风险进行管理。
传统企业管理程财管理方面己投入和产出不协调无法获得高额利润。
由企业发展程有融部分企业要借助己优势特提高利益并且借助其他利益扩企业投利益实现企业利益化。
程才能以投入获得化收入实现财管理终目标。
3以济方法提高工商管理人员积极性。
随着社会不断发展企业数量也不断扩市场环境也愈发激烈企业受到身和外界双重压力要对己现有管理水平进行提高这样才能有效降低企业生产成。
企业力发展要采用廉价成和对产品进行积极创新态以及具有高素质人才和技术才能快速发展起。
企业提升身竞争力程要重视提高工作人员素质和水平。
现如今社会和企业对人才越越也逐渐重视人才培养企业将人才培养看作是企业发展核心。
因企业想要发展要对现有人力管理模式进行优化和创新才能提高企业核心竞争力激烈市场环境获取席地。
从这方面讲必须借助济手段进行管理企业要制定科学合理薪待遇这样才能充分调动员工工作积极性和热情提高人力管理效。
并且要对现有人力管理制进行补充和完善根据员工实际表现借助济手段提高员工工作积极性和热情。
除外企业还要对奋斗线员工进行定补助也能充分调动员工工作积极性和兴趣。
济手段不仅仅是薪待遇调整而且还包含系列福利制鼓励员工主投入到工作充分发挥己优势特。
五、结束语。
总而言从工商管理机构职能角进行分析如何当今社会发展形势下对现有工商管理机构职能进行完善发挥其职能推动济可持续发展是企业发展程要深思熟虑问题。
工商管理是对社会秩序和济调节主要方式确保济环境健康和市场良性运作。
并且企业要市场活动充分运用工商管理机构手段对现有市场济管理进行完善让工商管理机构与市场发展相统从而维护国民济可持续发展。
参考献。
[]付杰包颖彦浅析工商管理对济发展促进作用[]现代济信息03(5)5。
[]徐北平试论企业工商管理现状分析及发展方向[]民营科技0(07)8889。
[3]李佐军当前济形势分析和济展望《国工商管理研究》七期撰稿人研习班上报告(录音整理)[]国工商管理研究0(08)37猜你喜欢电工商管理专科毕业论有关电工商管理专科毕业论3关电工商管理专科毕业论关工商管理专科毕业论5电工商管理科毕业论