村委班子绩效考评方案.doc
村委班子绩效考评方案 各行政村 《岚谷乡村两委班子量化绩效考评办法（试行）》已乡党政班子会研究通现予以下发请按照相关要认真实施。
v gg rg R 条、进步发挥村干部我乡新农村建设作用充分调动村干部积极性推进各项工作落实根据件精神结合我乡实际研究定制定办法。
5 r ? 二条、办法所称村班子指村党组织、村民委员会；办法所称村干部指村党组织记、副记、委员村民委员会主任、委员。
3 lg ? 三条按照分级管理、分级责原则村级班子和村干部考核由乡党委责由市委组织部备案并责宏观管理指导和检督促。
l l r l 四条考核村班子及村干部要坚持实事是、客观公正、重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩原则组织考核与民主测评相结合力科学、全面、准确。
k r v? 五条考核容对村班子考核主要围绕五标准对村干部考核侧重德、能、勤、绩、廉五方面。
主要容包括 B kg r lbrr r l 、当年济工作目标落实情况； 、社会事业发展情况； 3、社会治安综合治理情况； 、基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁律情况； 5、乡党委交办其它重要任 六条、目标责任制考核办法。
年初各村应召开村民代表会讨论提出当年济工作目标和兴办实事目标报乡党委、政府乡党委、政府原则上按基层组织建设目标(占 0％)、社会事业发展目标(占0％)、社会治安综合治理目标(占 0％)、济工作目标(占 0%)四部分分村下达村年工作目标。
各村将乡镇下达年目标按分制分到人形成班子年工作目标村干部对照年工作目标制定人年工作目标责任容包括工作项目、工作措施和完成限等并提交村两委会审定。
年底乡党委、政府组织专班对两委班子集体及人责任制完成情况进行考核打分。
村党组织记、村委会主任工作考核根据村班子工作实绩、民主测评两方面考核结进行综合评价；其他村干部实绩考核根据村班子工作实绩、履行岗位职责和民主测评三方面考核结进行综合评价。
村党组织记、村委会主任由村班子工作年目标、民主测评得分两方面组成各确定 00分分值权重 73；其他村干部由村班子工作实绩、履行岗位职责工作实绩和民主测评得分三方面组成各确定 00 分分值权重35。
制定考核工作方案组成考核工作组培训考核工作人员进行考核预告。
考核组主要由乡党委、政府班子成员任组长成员由般工作人员组成。
8 lr kr r v? 、召开考核会议。
参会人员包括村两委班子成员、党员代表、村民代表和老干部代表等。
到会人数必须达到 0 人以上。
l k B rv k Q R 3、述职报告。
先由村党组织记和村委会主任总结年工作情况和下年工作打算然由村干部依次就履职情况进行述职。
r brr bk? 、民主测评。
不识人员可根据人愿委托他人填写。
再由乡镇党委按优秀票计 分称职票计 08 分基称职票计 06 分不称职票计 0 分分值计算两委班子集体及人民主评议得分。
其计算公式民主评议得分＝（优秀票数 十称职票数08十基称职票数06）／总票数00。
k r v? 5、别谈话。
谈话围是村两委班子成员、村民组组长、村民代表以及党员代表谈话人员不少 5 人。
别谈话考核组般由 名以上人员参加并做谈话记录。
lk r r r? 6、考核结运用。
乡党委按以上方法计算出村两委班子集体和成员考核得分再按考核得分确定考核等次。
考核得分 90 分及以上优秀80 分及以上称职；60 分及以上基称职60分以下不称职。
考核优秀等次村干部绩效奖金全额发放并以奖金总额 0%给予奖励；称职绩效奖金 00%发放；基称职绩效奖金按 80%发放；不称职绩效奖金发放 50%。
g r 十条对村级班子考核有下列情况实行票否取消评优格 、计划生育工作完成责任目标； 、社会治安综合管理完成目标任； 3、班子成员有违法违纪； 、发生重安全生产事故以及重越级上访。
v gg rg R 十二条办法发布日起实施。