如何抓好国企党建工作
在党的建设过程中，国企党建是一个非常重要的组成部分，随着改革不断深入，我国社会体制发生了非常大的变化。党在建设过程中必须不断提高自身的战斗力、凝聚力，不断提高自身领导、管理水平，才能更好地面对新挑战，更好地推进社会建设。
一、党建工作必须要有载体。通俗点说要有主题。这从中央到地方无不如此。中央从先进性教育、学习实践活动、群众路线实践、三严三实专题教育到今天的“两学一做”。无不有一个主题作为载体开展的。企业当然也需要有载体，可以是活动、也可以是一个目标、一个项目。要把全体党员作为创建工作的基点和细胞，通过党员先锋模范作用的发挥渗透，在企业生产经营的各方面，激发正能量，形成创建活动的动力源；把党小组作为创建工作的单元和枢纽，以阵地尖兵作用的发挥形成网络连接，激发最小组织统筹协调功能，构筑创建活动的最基本运行模式；把党支部作为创建工作的区域和平台，通过战斗堡垒作用的发挥形成工作重点和核心，建立基本的机制和体制，夯实各项工作的基础。
二、党建工作领导必须支持。国有企业说到底还是创效为先，业绩观决定了党建工作资源会受到挤压。不像党政机关务虚工作为主，工作平台载体都比较多，资源相对丰富。如果在企业领导对党建工作支持，那么开展起来自然容易。如果不支持，特别是效益一般的企业，所有资源都投入去赚钱，那么党建工作会被视为不产生效益的部分，
最终沦为“材料工作”，定期应付上级的总结。
三、党建工作要结合企业实际。比如工矿企业、交通行业、基建企业，安全工作就会成为重点，也是党建工作结合和深入的一个重要着力点。服务行业则更多要结合提升服务质量来开展，高大上的就会大谈社会责任、企业文化和为民服务（比如移动、联通）。如果不结合实际，不体现为企业发展的成果，党建工作就会变成真务虚，假务实。
四、要针对党组织现状来开展。如果党员队伍本身素质不高，那么整顿基层、规范党内生活、发展高素质党员，都是可以大干特干的工作。如果党员队伍比较成熟，那可以抓理论建设，结合工作搞理论研究、文化建设。如果企业效益好，人际关系也比较融洽，可以搞一些红色主题的宣传活动、文化活动、群众竞赛等等，都是很实很具体的工作。