工作纪律
为深入推进我院开展严肃工作纪律，整顿工作作风专项活动，确保活动取得实效，我院按照文件要求，认真查找本单位存在的主要问题。对各科室工作纪律和工作作风进行深入的自查，并对存在的问题进行认真整改。
一、自查中存在的主要问题。
1、迟到早退现象依然存在；。
2、纸质文件浪费情况；。
3、缺乏社会监管力度。
二、整改措施。
1、严格请销假制度，完善迟到早退规章制度，确保我院职工无特殊情况下不出现迟到早退现象；。
2、严格遵照厉行勤俭节约制度，纸质文件全部要求双面打印；。
3、设立监管电话、网站，接受社会监督，积极听取群众意见，受理群众对我院及其工作人员的纪律和工作作风方面问题的投诉。
1、完善请销假制度与迟到早退规章制度以来，我院除特别情况外，无迟到早退现象的发生。大大提高了工作效率和职工的积极性；。
2、厉行勤俭节约制度以来，我院所有纸质文件都要求双面打印，草稿都利用作废纸质等进行二次利用，大大减少了纸质文件的浪费，节省近40%以上的资源；。
3、开设监督电话、网站后，我院将工作动态进行网上公开，把信息透明化，更好的接受群众监督，强化监管力度。
心、责任感不强，不思。
进取、安于现状，缺乏。
加强党性教育，健全制度建设，
进一步强化民警法治意识、责任。
意识和目标意识，力求积极向。
工作热情和激情。上。
2.个别工作人员理论素养和履职能力不强。结合开展“比、学、赶、帮、超”等活动，着力提升民警的政策理论水平和业务工作能力。
上存在执行力不强，办。
事拖拉、作风疲沓、推。
诿扯皮，得过且过，缺。
乏务实精神，抓工作落。
实不力，工作效率低下，
工作指导不够。
进一步完善公开承诺制、岗位责。
任制、监督考核制、首问责任制。
和限时办结制等，促进工作规范。
化，提高民警执行力。
识差，工作中以管人者。
自居，不严格文明执法，
不认真公正处理群众的。
问题和诉求，对待群众。
有“冷、硬、横、推”。
现象。
强化民警素质教育，严格文明执。
法，强化服务意识。
松散，存在上班迟到早。
退、工作时间上网聊天。
购物或作他事、警容不。
严格“五条禁令”等规章制度，
严格值班执勤等纪律要求，严肃。
请销假、车辆管理等规定，加强。
民警日常监督管理，用制度管理。
整现象，协警队伍存在作风懒散现象。人、约束人，促使民警自觉严守纪律、遵规守纪。
庸。
取，能力平庸。通过座谈会、日常交流等方式，努力加强工作人员的思想教育，促使其严格要求自己，求真务实，不断提高工作能力。
存在畏难情绪，遇到困。
难没有寻求解决方法，
象。
积极组织开展就业、仲裁、监察。
等各类培训班，加强业务培训；。
推荐有关人员到市局跟班学习，
提升工作人员业务水平，拓宽方。
式方法，加强解决问题的能力。
散。
迟到早退现象。制定《东莞市人力资源局企石分局工作纪律制度》，严格细化各项纪律考核，严明工作纪律。
懒。
理过程中业务知识掌握加强业务培训和学习，进一步提高办事效率，规范业务流程，同。
不够全面，办事效率不高，办事流程不够规范，服务上没有真正做好“让人民众满意”。时作出服务承诺，践行“惠民、正义、务实、奋进”的社保核心价值观，推动改进工作作风。
度存在责任心不强、不。
思进取、安于现状、工。
作不主动等现象。
加强岗位绩效考核，建立奖惩机。
制，充分调动工作人员积极性，
自身建设，奋发进取。
懒。
拖拉、工作效率较低。加强政治理论知识和业务知识培训，不断增强为民服务意识，提高工作效率，兑现向群众作出的服务承诺。
散。
力，没有按时上下班。加强制度建设，建立健全首问责任制、上下班考勤制等制度，严明工作纪律，促使全体工作人员自觉履行岗位职责。
班迟到早退现象。
由综合业务室与办公室各自指。
定专人监督，要求工作人员上班。
时间必须提前5分钟到达办公。
生上班迟到早退现象。
示擅自离开工作岗位。
落实请假请示制度，如有要事需。
提前向领导请示，得到批准，交。
间浏览与工作无关的网。
页。
切实督促工作人员在上班时间。
不得浏览与工作无关的网页，要。
求同事间互相监督，发现问题及。
时报告。
庸。
且过，不思进取。制定聘用人员管理制度，将工作绩效与其工资、福利挂钩，充分调动聘用人员的工作积极性，促使全体人员自觉加强自身建设，认真履行岗位职责。
懒。
识掌握不全面，工作效加强业务知识学习培训，针对个别岗位进行重点辅导，全面提升。
率不高，影响了工作进度。全体人员的业务水平，提高办事效率，确保各项工作落实到位。
识淡薄，工作能力较为。
薄弱，导致工作效率低。
下。
进一步增强公仆意识、服务观。
念，加强业务学习，不断更新自。
身知识结构和理论水平，加快业。
务审批效率。
中主动性不强，工作中。
时有推诿、拖拉或等人。
安排的现象。
进一步加强责任意识，严格落实。
首办责任制及限时办结制，扎实。
做好各项服务工作，提升服务质。
量。
能力较差，偶尔出现迟。
到、早退现象。
进一步增强自律意识，严格遵守。
考勤制度和业务办理公示制度，
常业务以及执行上级部。
署决策过程中，未能周。
加强业务学习，从多方面思考问。
效。
全考虑，工作效果欠佳。
可（初审）资料审核过。
程中，未能在规定时限。
内审核完成，将有关情。
况反馈给申请人。
加强政策法规的学习，严格按照。
有关规定，按时审核资料并把情。
况反馈给申请人。
上网观看与本质工作无。
关的新闻。
化工作责任感和紧迫感，上班期。
间坚决不做与本质工作无关的。
事情。
庸。
习，不求上进。开展多层次、多渠道、多形式的学习教育活动，加强干部队伍的政治理论、税收政策和业务理论知识教育，增强工作主动性。通过加强教育振奋精神，不断求进。
散。
懈。加强内部管理，严格执行工作纪律，加强监督检查，促使工作人员认真履行职责，完成各项任。
务。
懒。
不够强，工作质量不高。加强业务培训，增强对工作的责任感和紧迫感，确保工作高效正常运转。
散。
散，不能按时上下班。严格执行考勤制度，将考勤情况作为年度考核的重要指标，形成工作人员自觉遵守各项管理制度，按时上下班，勤恳务实，积极营造良好的工作氛围。
企石城市管理综合执法分局开展整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风活动自查及整改承诺表。
进取心，思想陈旧老化，
墨守成规，对领导交办。
的工作拈轻怕重，不愿。
担当。
加强业务培训，树立爱岗敬业的。
思想，增强工作主动性。
懒。
心，不讲质量，办事拖严肃工作纪律，加强岗位责任意识，认真对待每项工作，切实提。
拉。高办事效率。
企石镇外经办开展整治庸懒散奢等不良风气切实改进工作作风活动自查及整改承诺表。
拉，缺乏工作热情，得。
过且过。
性，提高办事效率。
散。
存在迟到现象。坚决执行镇政府有关上、下班工作制度。
不专，工作能力不足的。
问题。
训，并由“旧带新”和“熟带。
生”使“新手”、“生手”工作。
人员掌握业务知识，提高工作能。
力，确保工作顺利推进。
懒。
玩手机现象。严肃工作纪律，要求除正常的手机简单通话外，不能玩手机，同。
事间互相督促，一旦发现当面批。
评。
奢纸张耗损严重。
文件打印一律使用双面打印，提。
倡勤俭节约。
思想，不注重业务知识。
的学习，影响了工作效。
率。
全面、系统地组织开展业务培。
训，对照个人岗位职责进行工作。
交叉检查和岗位自查，保证全体。
工作人员有足够的知识和技能。
散。
散漫，有上班迟到现象。强化纪律观念，加强单位考勤考核，保证全体工作人员按时上下班，做到不迟到不早退。
不强，工作缺乏主动性，
工作中时有推诿、拖拉。
现象。
身素质和业务水平，转变工作观。
念，树立为民服务的思想，提高。
办事效率。
散，组织观念淡薄，对。
待工作存在合意的就执。
行，不合意的就消极应。
付的思想。
强化责任意识，严格按规章制度。
办事，提高工作执行力。
束力差，上班时间仍有。
浏览与工作无关的网。
页、玩游戏等现象。
我约束能力，增强岗位责任意。
识，认真履行岗位职责。
一、开展情况。
我局自从开展治理“庸懒散”专项工作以来，一是召开了治理活动的动员会，二是成立了以局长为组长，纪委书记为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，下设办公室在局办公室，负责具体日常工作的开展。三是根据省、市、区纪委《关于进一步治理庸懒散问题的通知》要求，结合我局效能作风建设现状，特制定《Xx市Xx区交通运输局关于开展“庸懒散”专项治理工作的实施方案》。四是积极向全体职工进行了宣传教育，活动开展以来我局现已制发了两期《机关作风整顿简报》。五是采取定期和不定期的抽查方式进行自查。自查迟到早退情况、去向牌填写情况、挂牌上岗情况、有无上班饮酒、办公室电脑使用情况、请销假情况、参会遵守会纪情况。
二、存在问题。
通过前阶段的自查自纠工作，查找自身存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需加强；二是服务能力建设需强化；三是制度体系需完善；四是行政审批需加大改革创新力度；五是监督检查工作需加强；六是责任追究需严格执行。
三、主要措施。
（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人。
为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。
牵头单位：局办公室、安全运输股。
（二）进一步强化服务能力建设。牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力”的思想，把治理“庸懒散”问题和进一步加强机关效能建设，与当前正在开展的“创先争优”活动结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。围绕全局重点工作，努力在四个方面取得成效：一是强化服务意识，着力于客货市场主体和车船业主，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。二是依法行政，提高行政效能。紧紧围绕解决“吃、拿、卡、要”、加强交通安全、加大打击黑车整治等重点工作，提升依法行政、服务发展水平。三是关注民生，提高为群众办实事、解难题的本文—来源_于贵.州学习网ＷＷＷ.ＧＺＵ５２１.ＣＯＭ能力。加大权益保护，不断提高群众的满意度。四是强化监督，规范权力运行。采取专题检查、重点抽查、信访举报、问卷调查等方法，加强对行使公权的监督，确保权力运行规范。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过聘请特邀监督员、举办座谈会、设置意见箱、开展网上留言和在线投诉等形式，广泛征求广大群众的意见建议，认真查找自身存在的问题，有针对性地制定整改措施。通过规范服务用语、设立提示牌、悬挂宣传标语、创建示范岗等形式，把“文明服务、微笑服务”的理念和行为融入到全体干部职工的具体工作中，努力为群众提供诚信友善、热情周到、优质高效的服务。推动全局效能建设水平进一步提高牵头单位：安全运输股。
（三）进一步建立完善制度体系。进一步梳理和明确工作职责和办事流程，简化办事程序，压缩审批时限、优化服务职能、提高工作效率。积极推行政务公开，实行阳光政务，积极推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制、办事公开制、绩效考评制、过错追究制等制度，扩大社会各界知情权、参与权，主动接受社会各界监督。
牵头单位：局办公室。
（四）进一步加大行政审批改革创新力度。按照“合法合理、提高效能”的原则，重点对区路政、海事、运管部门行政审批事项进行清理，既要精减行政审批事项，又要着力加以规范，不断优化审批流程。要构建行政审批管理长效机制，建立行政审批定期清理、公布机制，实现对行政审批项目动态监督和行政审批流程的动态优化。加强对已取消和调整行政审批事项的衔接和后继监督，防止行政不作为或者利用备案、核准等形式搞变相审批。
牵头单位：安全运输股。
（五）进一步加强监督检查工作。公开效能投诉电话、信箱和网站，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥特邀监督员的监督作用，对机关党员干部“庸懒散”问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告、乱告、打击报复、损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。
牵头单位：局办公室。
（六）进一步严格责任追究。督查组要按照上级有关规定，对违反机关效能建设的单位和个人进行严肃处理，情节较轻的，责成纠正，并给予被投诉人批评教育或通报批评处理；情节较重的，给予被投诉人告诫处理；情节严重、影响恶劣的，除对工作人员进行处理外，还要追究相关负责人的责任，并作出调整、免职、责令辞职等组织处理决定；涉嫌违法违纪的，按照有关法律法规和党纪政纪追究相关责任。
牵头单位：局办公室。
四、下步工作打算。
（一）加强组织领导，落实责任制。各单位职工要高度重视进一步加强机关效能建设的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。各单位负责人要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局专项治理“庸懒散”问题和进一步加强机关效能建设各项工作落到实处（二）加强督促检查，严肃查处违纪行为。督查组要加大对“庸懒散”等问题的查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位存在庸懒散的岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发现、早预警、早纠正），做好庸懒散人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员要按照《Xx区机关工作人员效能问责暂行办法》规定，给予诫勉谈话、效能告诫、通报批评等处理，及时引导全体人员提高自身素质，认真履行岗位职责。（三）加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，作出更大贡献。