工伤保险工作工作责任制度
一、每月25号之前更新保险名单，将辞职或换岗的员工更换为在职在岗员工，注意事项：
1. 以受伤率较高的制管、吊带、换模、调机、机电、司机等工种为主要购买工伤保险对象;。
2. 更换时必须查询计划换下的员工是否有工伤，工伤是否理赔。保险公司只理赔在保的工伤员工，禁止更换待理赔的工伤员工，否则后果由责任人承担，理赔过的员工不能够作替换申请。
3. 所有更换名单都必须经过人力资源部经理、生产部副总经理审批后方可通知保险公司更换。
二、工伤事故报案操作流程。
1. 各部门、各车间主管必须在工伤事故发生后30分钟内通知人力资源部。
2. 人力资源部查询该员工是否有购买保险，若没有购买保险，必须在工伤发生24小时内更换名单，医院病历上日期必须在保险公司受理有效日期后(向保险公司递交名单更换申请后的2—3天);。
1) 工伤保险购买记录表：记录工伤保险购买日期、姓名、年龄、工种。
2) 工伤备案表：详细记录员工姓名、工种、工伤时间、报案时间、住院时间、出院时间、费用、是否仍需要治疗、理赔申请时间、收到赔款时间、金额等资料备查。
三、理赔操作流程。
1. 人力资源部保险责任人准备相关资料，通知保险公司过来理赔;。
2. 理赔资料：
1) 事故证明(盖公司章，注意要与工伤员工购买保险时用的公司名称一致);。
2) 事故通知(盖公司章，注意要与工伤员工购买保险时用的公司名称一致);。
3) 伤者病历、发票;若住院还需提供出院小结、住院清单等(注意伤者姓名要与身份证一致);。
5) 保单复印件;。
6) 团险常规理赔申请书(工伤员工签名加盖手印，盖公司章);。
7) 伤者身份证复印件A4一张。
3.理赔费用：正常情况下，在递交申请十个工作日后，保险公司将赔款汇入公司帐户，并附赔款通知书，人力资源部保险责任人在确认理赔金额后，通知公司财务部负责人注意查收。