2013年老干部工作自查报告
市委老干部局： 根据中央、省、市关于加强新形势下离退休干部工作的主要精神和具体要求，我院于近期对全院老干部工作落实情况进行了系统自查和深入分析，自查显示，我院老干部工作领导体制健全，工作职责明确，政策执行切实，老干部认可率较好。现将自查情况汇报如下：健全老干部工作机构，明确责任分工 我院建立了在院两委领导下，由老干部科具体负责，组织、工会、人事、财务等相关职能部门协同配合的工作机制，确保老干部办公经费和人员编制。在日常老干部工作中，院党政领导班子始终坚持主动关怀、定期走访的工作方式，及时关注老同志的生活，把帮助老同志解决现实问题作为表达院党政对老同志关怀的重要方式，得到了老同志的充分认可。在遇到事关离退休老同志切身利益的问题时，院领导均在获知相关情况后，第一时间安排老干部科负责同志采取实地走访、电话询问等有效形式了解老同志的困难和要求，对于能够帮助的问题，均主动协助解决。为充分调动、发挥老同志在医院发展建设中的实际作用，真正从老同志的工作经验中汲取促进现实工作的有益成分，我院每年均由院领导主持召开迎新春老同志座谈会，通过座谈的形式向老同志汇报上年度工作开展情况和下年度主要工作安排，听取老同志的意见和看法，并认真解答他们提出的各方面问题。 二、加强离退休党支部建设，关注老同志思想政治学习 我院在党建工作中始终坚持把离退休党支部建设工作作为联系老同志的桥梁纽带抓实做好，并通过创新党支部活动形式等有效途径强化老同志的思想政治学习工作，保证老同志及时、准确了解国家、省、市的重大决策部署和医院发展各阶段的整体规划。同时，每年度按照上级安排，积极组织老同志参加全市中秋、新春等各类座谈会，为老同志提供彼此交流的平台和窗口，有效提升了老同志的思想政治水平和与时俱进的发展创新意识，丰富活跃了老同志的离退休生活。 三、严格落实离退休干部待遇，保障老同志合法权益 我院在落实老同志待遇工作中，明确老干部科第一责任部门的角色定位，明确要求人事、财务等部门要切实做好政策传达和款项拨付工作，形成了健全的老同志工资待遇保障机制。按照政策规定，我院每年度均能够按时、足额做好离退休干部各项费用的发放工作，并按政策要求做好离退休干部医药费用的结算、报销工作。 通过此次自查，我们发现在我院老干部工作中仍存在着一些需要在今后的工作中进一步健全、完善的地方。主要表现在：一是主动服务意识仍需加强，服务覆盖面仍需进一步扩大；二是老同志工作创新意识不强，工作方式和工作效率仍需进一步改进；三是老同志活动基础设施仍需进一步改进、提高。针对上述问题，我院将在下阶段老干部工作中，进一步强化相关部门和责任人的责任意识，提高对相关政策的理解水平和执行能力，通过树立“主动服务老同志生活，切实保障老同志权益”的工作理念，深入扎实地做好老干部工作，在组织上，为老同志保驾护航；在生活上，为老同志排忧解难，始终把老同志满意不满意、赞成不赞成作为检验我院老干部工作的唯一标准。