【事业单位竞聘上岗工作实施方案】竞聘上岗实施方案
事业单位竞争上岗,有利建立良选人用人机制,畅通人才进出渠道,有效形成激励机制。
进步深化事业单位人事制改革引入竞争激励机制建立健全事业单位岗位管理制根据市委、市政府《关进步加强人才队伍建设见》(筑党发〔0XX〕)和市委组织部、市人事局、市编办《关印发〈贵阳市事业单位岗位设置工作实施见〉通知》(筑人通[0XX])8精神结合我局实际特制定以下实施方案。
、指导思想。
坚持以邓平理论和三代表重要思想指导全面落实科学发展观坚持公开、平等、竞争、择优原则进步提高事业单位人员队伍整体素质实现事业单位人事管理科学化、规化、制化确保事业单位收入分配制改革顺利实施。
二、竞聘上岗原则。
、坚持党管干部原则;。
、德才兼备、重实绩原则;。
3、公开、平等、竞争、择优原则。
()围。
、局属各事业单位聘用期已满或出现空缺、新设十级(级)及其以上专业技术岗位;。
3、局属各事业单位层正副职岗位(因市房改办层干部科级职不列次竞聘上岗围)。
(二)基条件。
、遵守国法律、法规;。
、具有良职业道德;。
3、具有竞聘岗位要化程以及履行竞聘岗位职责专业知识及工作能力;。
、九级职员(科员)及其以下管理岗位般应具有专以上化程。
、专业技术岗位七、十级等岗位基任职条件按我省现行专业技术职评聘有关规定执行。
各级专业技术岗位任职条件按照省人事厅制定专业技术等级岗位基任职条件指导见执行。
局属各事业单位可结合单位具体情况根据不等级岗位职责任、专业技术水平要等因素制定具体办法。
3、局属事业单位层正副职岗位任职条件拥护国共产党路线、方针、政策、热爱社会主义;具备学专科及其以上化程。
、正被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审;。
、党纪处分所规定限制提任期满;。
3、受政纪处分尚除。
三、组织领导与监督。
市人事局是全市事业单位专业技术人员竞聘上岗综合管理部门责事业单位竞聘上岗工作指导、检和监督。
市住房保障和房产管理局是系统事业单位专业技术人员竞聘上岗责任部门责下属事业单位竞聘上岗方案审核把关。
局属各事业单位单位应成立竞聘上岗考评工作领导组人员组成及职责如下。
竞聘上岗考评工作领导组由事业单位党政领导、纪律检部门和工会、职工代表组成人数般5人或7人领导组责集体研究提名推荐聘用人员领导组成员要客观公正实事是。
四、程序及安排。
事业单位竞聘上岗基程序包括制定《竞聘上岗工作方案》学习动员公布岗位及竞聘条件人申报格审考试考核群众测评成绩公布组织定公示签订聘任合兑现工。
()准备阶段9月日9月5日。
、9月日7日成立事业单位竞聘上岗考评工作领导组责制定单位《竞聘上岗工作方案》;。
、方案职工会通9月8日前送局人事处审核报市人事局批准再组织实施。
3、9月35日召开单位职工会公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、岗位待遇以及竞聘上岗程序、办法、日期等事项。
(二)实施阶段9月6日0月3日。
、9月7日竞聘上岗领导组办公室对报名人员进行格审确定竞聘人选。
3、9月8日公示格审结;。
、0月9日0月日对格审合格者进行考试;。
()方式考试分笔试和面试。
其笔试成绩占0%面试成绩占60%。
面试分、B两类其类专业技术职竞聘上岗面试B类事业单位层干部竞聘上岗面试。
既要竞聘十级(级)及其以上专业技术人员又要参加竞聘单位层正副职位则参加、B两类面试。
竞聘九级职员(科员)及其以下管理岗位只参加笔试笔试成绩按分制计算。
()考试结束单位公布考试成绩。
面试考官由5人或7人组成其主考官由单位主要领导担任。
面试考官确定要严格执行有关回避制。
(3)面试计分方法面试按分制计算面试5分每名考生面试得分按高分和低分然将分数相加除以考官人数(保留数两位数3位 四舍五入)。
5、0月6日组织民主测评参加测评人数不得少单位或应参加测评总人数80%等条件下民主测评得票数多者优先聘用;。
6、0月9日领导组根据竞聘人员考试成绩以及民主测评结确定拟聘岗位考察对象。
通考察对考察对象德、能、勤、绩、廉作出面评价提名推荐人选;。
8、0月3日9日公示竞聘结;。
(三)总结阶段月日月6日。
、月5日6日由市人事局和局人事处对事业单位完成岗位设置、岗位聘用、签订聘用合情况进行检验收验收合格兑现工。
五、聘任和待遇。
实行按岗定酬岗变薪变。
3、 单位对竞聘上岗专业技术人员履职情况定期进行考核考核结及记入考核档案作专业技术人员职升降、续聘和聘重要依据。
考核不合格根据不情况予以聘、低聘或调整工作。
、 有专业技术职任职格专业技术人员参加竞聘上岗落聘可以参加低级专业技术职竞聘可以以原专业技术职称(格)参加有关技术、学术活动。
5、对实施竞聘上岗能继续担任原职人员应视情况另行安排适当工作。
六、工作要。
()提高认识精心组织。
局属各事业单位领导要高重视充分认识事业单位岗位设置工作重要义把实施竞聘工作摆重要议事日程班子成员要认真领会精神统思想提高认识切实加强对单位推行竞聘上岗领导工作。
(二)严格政策、严肃纪律。
事业单位干部职工要觉遵守人事工作纪律 如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假者发现取消应聘人员格并追究有关人员责任。
考官、命题组人员以及其他工作人员要严格做相关试题保密工作防止试题容外泄如有违反规定者将严肃处。
(三)扎实工作切实处理改革、发展与稳定关系。
实行事业单位岗位设置工作涉及单位干部职工切身利益和单位身稳定与发展各事业单位定要高重视引导职工支持并积极参与岗位设置工作要保证单位工作正常运合报名条件志要积极参加竞聘上岗搞竞聘上岗认真做各项工作处理改革、发展和稳定关系确保各项工作目标全面完成。
更地加强局属事业单位领导班子建设局党委研究定进行干部竞争上岗工作。
进步规干部选拔考察工作程序、加强民主监督选准用干部特提出如下实施方案。
、指导思想。
以党XX届X全会精神指导围绕提高党执政能力建设参照《干部任用条例》和《宁波市市直单位层干部竞争上岗实施细则》等件精神坚持德才兼备任人唯贤群众公认重实绩和公开、平等、竞争、择优原则强化激励机制努力形成正确选人、用人导向不断加强干部队伍建设加强局属事业单位全面建设更加出色地完成国土各项工作任提供更组织保证。
()竞争岗位。
、市国土监察支队副支队长职;。
、市征地拆迁办公室副主任职;。
3、市国土交易登记心副主任职;。
、市城市土地储备心层正职(副处)职。
、基条件。
()思想政治素质。
能认真贯彻执行党路线方针政策政治立场坚定。
()有强烈事业心和政治责任感具备任职所领导能力、工作验和业知识水平。
(3)局识强坚持依法办事作风正派。
()工作积极勤奋实绩明显。
(5)廉洁律群众有较高认可。
、格条件。
()具有5年以上工龄;。
()专以上化程且具有从事所报名竞争岗位专业知识和相应工作历;。
(3)任正科级职或具有高级专业技术职称且被聘任满3年;。
()年龄50周岁以下(事业单位人员报名竞争监察支队副支队长岗位年龄5周岁以下;工龄、年龄、任现职计算截止0XX年3月3日);。
(5)身体健康合任职回避规定。
(三)报名围。
局机关、局属事业单位和市辖区、开发区国土分局合任职条件干部。
三、方法程序。
()制定并公布实施方案。
实施方案党委讨论确定通定形式将主要容予以公布。
(二)报名与格审。
、报名。
报名参加竞争上岗人员愿填报竞争职位原则上只能报志愿应填写是否从组织安排。
、格审。
由局组织人事处对报名人员进行格审并公布结。
(三)组织面试。
、面试形式。
采取以命题演讲、规定由发挥形式进行面试。
、面试组。
成员由局有关领导、组织人事处和驻局监察室及相关部门单位责人等79人组成。
3、面试实施。
(四)民主测评。
、民主测评围市局机关报名人员市局机关全体人员进行测评;市局局属事业单位报名人员市局机关和所事业单位全体人员进行测评;分局报名人员民主测评围原则上参照市局但人数较少(30人以下)分局分局机关和事业单位全体人员进行测评。
、民主测评表分机关人员和事业单位人员分别填写、B表两种根据报名人员身份设置权重比例(如报名人员是事业单位则所事业单位人员民主测评权重占60%机关人员民主测评权重0%;如报名人员是分局机关则分局机关人员民主测评权重占60%分局所属事业单位人员民主测评权重占0%。
)。
3、民主测评分优秀、称职(合格)、基称职(基合格)和不称职(不合格)并实行量化计分。
、将民主测评结通知人。
(五)民主推荐。
民主推荐采用填写推荐票方式、与民主测评步进行民主推荐围与民主测评围相。
民主推荐由局组织人事处责将合格条件并报名人员基情况提供给参加测评和推荐人员。
(六)确定考察对象。
由局党委根据面试、民主测评和民主推荐结等情况通综合遴选方式按3择优确定考察对象并公布考察对象名单。
(七)组织考察。
坚持德才兼备、以德先原则对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及其政治、业素质与竞争岗位适应程等进行全面考察并形成面考察材。
(八)定拟任人选。
由局党委根据竞争者面试、民主测评、民主推荐结和考察情况集体讨论定拟任人选。
(九)、直接选拔。
因报名人数不足等原因形不成有效竞争又有合适人选局党委研究定可以按照《干部任用条例》规定通民主推荐、民主测评、组织考察、党委集体讨论定等干部选拔任用基程序产生拟任(聘)用人选。
(十)公示和任职。
党委讨论定拟任人选定围公示7天无异议按规定程序办理任职手续。
机关行政人员到事业单位任职办理公员事业编制人员手续;事业编制人员到参公事业单位任职办理调任公员手续。
五、安排。
宁波市国土局局属事业单位干部竞争上岗工作从实施方案公布日开始月底前完成。
六、组织领导。
加强领导成立考察组工作领导组由柴利能志任领导组组长李承戍志任领导组副组长局党委其他成员领导组成员;成立考察组由李承戍志兼任考察组组长考察组成员由局组织人事处、驻局监察室、有关县(市)国土局政工或纪检责人及其他有关人员组成具体实施考察工作。
七、纪律要。
确保次干部竞争上岗工作圆满完成按照有关规定提出以下纪律要。
()坚持公开、公平、公正原则不搞事先定人选不得实施程随更改实施方案;。
(二)严格遵守保密纪律不得事先泄露面试题、不得泄露考察和党委讨论情况;。
(三)面试要客观公正、不准打人情分考察应当实事是、客观公正不准隐瞒或歪曲事实真象;。
(四)竞争人员应当端正态、正确对待不得有弄虚作假、搞拉票等违纪行。
对竞争上岗违纪行将视情节轻重予以组织或者纪律处分并酌情确定次竞争上岗结是否有效。
根据市委组织部、市人力社会保障局《关印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导见通知》(东人社发〔0XX〕5)和省、市岗位设置管理有关件规定县委、县政府研究制定如下办法。
、指导思想。
按照事业单位社会职能和社会主义市场济体制发展要建立与完善以聘用制和岗位管理制主、合事业单位特、适应不类型人才成长规律人事管理制实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理由固定用人向合用人变形成人员能进能出职能上能下优秀人才能脱颖而出用人机制。
二、聘用原则。
()按岗聘用、总量控制原则。
以事业单位岗位设置基础按照核准岗位设置数量、类别、等级总量控制。
(二)公开、平等、竞争、择优聘用原则。
(三)先入轨、规原则。
(四)以人、积极稳妥原则。
事业单位要以人深入细致地做事业单位工作人员思想政治工作积极推进岗位聘用工作确保事办。
()聘用围。
(3)聘任期满要重新确定拟聘人员;。
()根据干部管理工作要定期进行轮岗交流;。
(5)批准调整了岗位设置方案;。
(6)其他要竞聘上岗。
()涉及党和国机密岗位;。
(3)其他任免机关认定不宜进行公开竞争岗位。
、党纪、政纪处分期或正接受立案审或停职审尚做出结论人员暂不参加竞聘上岗。
()岗位设置方案已按干部管理权限党委组织部门或政府人力和社会保障部门核准;。
()事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位基条件主要根据岗位职责任和任职条件确定。
①遵守宪法和法律;。
②具有良品行;。
()专业技术岗位基任职条件按照现行专业技术职评聘有关规定执行。
其高、、初各级部不等级岗位条件由单位主管部门和事业单位按照有关规定和行业、单位岗位要、职责任和专业技术水平要等因素综合确定。
实行职业格准入控制专业技术岗位还应包括准入控制要。
四、竞聘程序。
、成立聘用组。
聘用组成员由单位主要(或分管)领导、人事(政工)责人及相关部门人员等5至7人组成研究制定单位竞聘上岗实施方案组织实施单位竞聘上岗工作。
、研究确定竞聘方式。
根据单位集体领导研究见全体职工共确定竞聘方式。
实施方案主管部门审核报人力社会保障部门审批。
5、人报名。
6、格审。
7、组织竞聘。
采取答辩、测试或考核等方式进行竞争。
8、确定拟聘人员。
9、公示拟聘人员公示期般不少5天。
0、审核认定。
公示期满无异议将岗位拟聘结单位主管部门审核报人力社会保障部门审核认定。
管理岗位拟聘结按照干部管理权限审核备案。
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