[《理论探讨》8：职业指导“四步骤”（静安4月15日）]职业指导理论

职业指导“四步骤” 职业指导是职者和用人单位桥梁对职者和用人单位都有很助。

方面可以助职者准确地定位己、获得职业信息、掌握职方法、确定职方向、避开择业误区还可以助用人单位确定用人标准、选择招聘方法等。

但是从目前情况看多数职者还不懂得借助职业指导。

现前接受指导只是“两头”人类是特困群体类是高层次人才。

对前者职业指导助他们变就业观念、提供职业信息、指导职技巧快速到岗位还针对下岗职工年龄偏、技能偏低特对他们开展职业指导跟踪；对者则主要是通心理学、社会学、行学等综合分析助他们准确认识己得更发展。

现劳动者就业越越趋向性化原供双方“骡马市”式已不能满足按照人特和要进行案指导才能更地做到“人职匹配”。

下面讲下开展职业指导 “四步骤”。

步采集人信息 首先对要提供职业指导职者请他登记。

登记要尽量详细这样有助全面了职者背景和然情况使指导更有针对性也便再次约见。

接着是面谈营造宽松氛围让职者放下包袱充分表达讲述己职想法、愿和基还可以向职业指导师提问例如渴望了政策、信息等。

双方语言交流和情感沟通充分地理职者职现状。

接下如职者可以进行职业素质测评。

这是通科学手段对职者心理素质、聪慧性、稳定性、适应能力、独立性、机智性和潜能力等多方面进行测试评估得出结论也就是职者人特。

这环节对职者很有用它能助职者客观全面地认识己具有怎样职业能力是职者人确定职方向重要参考。

二步确定就业目标 采集职者信息职业指导师结合职者实际情况提供培训建议确定就业目标。

结合当前就业状况以及对不职业分析预测针对职者评估结具体助职者调整就业观念和职愿指导职者确定新就业目标。

三步规划职业生涯 下步骤是更具体即规划职业生涯。

主要是协商基础上确定就业目标就业有困难职者制定期三月或者更长就业计划包括根据职者对职业适应状况参加培训、与就业目标相近职位见习、针对就业目标职活动等。

切实可行职业生涯计划是实现就业目标重要保证。

四步开展跟踪指导 跟踪指导是稳定就业重要手段也是职业指导不可或缺环节。

初次职指导完成并没有结束职业指导师可以根据就业计划执行情况要约见职者重要是可能根据社会用人状况和职者人职观念和愿变动对就业计划作出相应调整。

跟踪指导期要定期与职者和用人单位进行沟通。

方面与单位沟通可以了单位对职者要以及职者不足处；另方面给职者推荐工作要及对他工作遇到具体问题共讨论并给他些忠告使他积累工作验信地面对所出现问题实现稳定就业。

静安区就业促进心 王 康 003 市职介心见 请基础上总结些验案例将更有说力和参考价值。