简介： 公益金作为一种激励职工为企业创造价值的制度安排，在当前与制度制定者的初衷产生了严重的偏离。
它的制定不仅缺乏理论支撑，在当前的实践中也未产生应有的激励功能，却给企业带来了较为沉重的负担，而福利货币化和后勤社会化是计提公益金更好的替代。
一、问题的提出。