构建和谐党群关系,,助推企业快速发展
摘 要 密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是党执政后的最大危险。江泽民同志曾明确提出：政治问题从根本上来讲就是对群众的态度问题、同人民群众的关系问题。密切联系群众是掌握和实践党的实事求是思想路线的重要前提，是扩大党的群众基础的有力保障，是实现党的先进性的关键因素。本文通过分析和谐党群关系的几种类型，提出企业构建党群关系、坚持群众路线的三点做法，使企业更加稳步发展。
对于一个企业而言，密切联系群众，构建和谐党群关系，有利于助推企业快速发展。在当今企业中，我们不仅要建立起现代化的企业管理制度，也要充分发挥工人阶级当家作主的优良传统。在日常的管理工作中，领导干部谋求企业的发展要坚持一切为了职工，一切围绕职工，把职工的根本利益当做制定决策的出发点和落脚点，以此来调动广大职工的积极性和主动性，发挥其当家作主的主人翁意识。
在发挥职工主人翁作用的过程中，要充分调动广大职工与企业同甘共苦、荣辱与共的责任感，要特别注意做到发展中的成果与职工共同分享，经营中的风险与职工共同承担。只有广大干部职工群力群策、共同谋划才能铸就企业的稳步发展。
纵观基层党群干群关系，主要呈现出以下几种类型：
一、和谐型。主要表现为党员干部能够廉洁奉公，勤政为民，急群众之所急，想群众之所想。群众对党员干部信任并支持其工作。群众、干部团结一致，齐心协力共同推动工作稳健开展。
二、疏远型。主要表现为党员干部对职工群众的工作、生活情况漠不关心，不闻不问，群众观念淡薄，惟上是从，“四风”现象严重。工作中偏离中心，群众对党员干部不满，党群干群关系不密切。
三、紧张型。主要表现为部分党员干部自身素质不高，存在吃拿卡要等贪污腐化行为，离心离德，群众怨声载道，积怨越积越深，矛盾愈演愈烈，最终导致一系列恶性事件的发生。
在一个企业中，构建、密切党群干群关系，必须推进固本强基工程，必须毫不动摇地坚持党的群众路线。
一是在思想上要根植于职工群众，企业的发展与职工的利益是相统一的。领导干部想问题、办事情、做决策要时时刻刻把职工的利益放在第一位，坚信在职工群众中蕴含着企业发展进步的不竭动力，要以满足群众要求、为职工谋求福利作为评判领导干部称职与否的第一标准。同时，企业中的干部也要从全局和战略的高度，充分认识做好新形势下党群工作的重要性，始终坚持全心全意依靠职工群众的方针，把广大职工群众紧密的团结在党周围，充分发挥职工群众的主力军作用。企业中高层领导干部要注意加强基层党组织的建设，选好配强基层党组织领导班子，加强党员干部交流，为更好的履职尽责、团结职工群众创造条件。同时，基层党组织也要适应新形势新任务的要求，不断加强自身建设，充分发挥作用，增强自身凝聚力，急群众之所急，切实把职工群众所需的事情办好办实，为职工群众谋福。
二是在行动上要下沉于职工群众，把工作的重点放到职工的“安危冷暖”上。要促使领导干部经常深入基层一线，了解民情、体察民意，增进党群干群关系。领导干部不仅要放下架子、俯下身子听职工之怨，解职工之忧，更要卷起袖子、脱下鞋子真抓实干，为企业谋发展，为职工谋福利。在企业中，党员干部要从政治、工作、学习、生活等方面关心、爱护、支持劳动模范，尤其是要对生活、工作中遇到各种困难的劳模、离退休老劳模给予关心和帮助，为他们送上党组织和企业的关怀。勉励新老劳模在发扬优良传统的基础上，充分展现新时代劳模风采，立足创新，以新的姿态开拓明天，用自身行动影响和带动企业发展。号召广大职工群众向劳模学习，以劳模为榜样，爱岗敬业，扎实工作，推进企业的发展。
三是让权力服务于职工群众，规范权力运行不脱轨。“水能载舟，亦能覆舟”、“江山坐在百姓心上”，揭示了党群干群的鱼与水、根与地之间的关系。领导干部来源于职工群众，根植于职工群众，亦应当服务于职工群众，做好党联系职工群众的纽带和桥梁。各级党组织要把做好新形势下的职工群众工作摆在更加突出的位置，积极参与企业的创新管理工作，切实把发展和谐劳动关系、密切党群干群关系的各项部署落到实处，保障广大职工群众共享企业发展成果。企业也应当规范领导干部权力的运行，便于职工知情，方便职工监督。领导干部应当定期开展自省自查，引导职工群众更多的了解企业发展，真正做到从职工群众中来，到职工群众中去。
企业的发展需要凝聚广大干部职工的智慧和力量去攻坚克难；需要广大干部职工共同努力推动企业走向良性、快速发展的轨道；需要广大干部职工在思想上一致、在行动上配合、在整治上统一，齐心协力构建和谐党群关系。